otchet (2)

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И

ВЫСШЕГО СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

ОТЧЕТ

ПО ПРОХОЖДЕНИЮ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Захаровой Анны Владимировны

студентки V курса дневного отделения, группа 6501

Место прохождения практики: филиал ГКУ «ЦЗН города Казани» по Советскому району

Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) руководителя практики от учреждения производственной деятельности студента–практиканта _______________________________________________

Руководитель практики от учреждения _________________________________

_________________

«Утверждаю» ______________________________________________________

_________________

Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) руководителя практики от кафедры производственной деятельности студента–практиканта__________________________________________________________

Руководитель практики от кафедры ____________________________________

_________________

Я, Захарова Анна Владимировна, студентка 5 курса ФСР КГМУ группы № 6501 проходила учебную практику в ГКУ «Центр занятости населения Советского района» с 4 августа по 14 августа 2014 г., под руководством Гатауллиной Евгении Юрьевны

Целью практических занятий было:

– изучить организационную структуру ГКУ «Центр занятости населения Советского района»;

– изучить учреждение в целом и его подразделения, в которых проходит практика;

– изучить Положение и Устав учреждения;

– изучить цель, направления работы, задачи управления;

– изучить функции и штатное расписание учреждения;

– изучить информационное обеспечение практической деятельности;

– изучить категории обслуживаемых клиентов, их характеристику;

– изучить нормативно-правовое, законодательное обеспечение деятельности учреждения;

– ознакомиться с процессом приема населения;

– проанализировать причины обращений граждан в данное учреждение;

– выработать у себя основные практические навыки, умения, работы с клиентом.

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Советского района» расположен по адресу 420101, Республика Татарстан г. Казань 420029 ул. Журналистов 13а, тел./факс 543-47-72.

Часы приема получателей государственных услуг:

– понедельник 9.00-17.00;

– вторник 12.00-20.00;

– среда 9.00-17.00;

– четверг 11.00-19.00;

– пятница 9.00-17.00;

– суббота и воскресенье выходной.

Центр занятости является объектом социальной сферы и обеспечивает на территории Советского района г. Казани реализацию гарантированного государством права граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателю в сфере занятости, трудовой миграции.

Центр занятости в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов государственной власти Республики Татарстан и муниципальными правовыми актами, принимаемыми в пределах их компетенции, а также настоящим уставом.

К основным задачам Центра занятости относятся:

– обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

– оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости осуществляет на территории Советского района муниципального образования города Казань следующие функции:

– регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы;

– оказывает следующие государственные услуги:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников;

• информирование о положении на рынке труда;

• организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора

сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

• психологическая поддержка, профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

• осуществление социальных выплат гражданам, признанными в

установленном порядке безработными;

• организация проведения оплачиваемых рабочих мест;

• организация временного трудоустройства безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального обучения, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• содействие в самозанятости безработных граждан;

• выдача предложений для получения работодателями заключений

целесообразности привлечения и использовании иностранных работников;

• содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

– реализует программы, предусматривающие мероприятия, содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

– осуществляет функции получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержании Центра занятости и реализацию возложенных на него функций;

– составляет и представляет на учреждение в Министерство проект сметы доходов и расходов Центра занятости;

– участвует в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;

– обобщает практику применения законодательства о занятости, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;

– формирует предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержанию Центра занятости;

– формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

– подготавливает и представляет в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности в Министерство о деятельности Центра занятости;

– обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

– организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителем ответы;

– осуществляет профессиональную подготовку работников Центра занятости, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

– осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости;

– проводит в установленном порядке конкурсы и заключает государственные контракты на размещение заказов на постановку товаров, выполнению работ, оказание услуг для нужд центра занятости;

– осуществляет иные функции, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, Минздравсоцразвития, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан.

Эффективность деятельности Центра занятости обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующего требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области социального обслуживания и склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.

В процессе прохождения практики ознакомилась с видами оказываемых услуг Центром занятости населения. На основании чего можно говорить, что ГКУ «Центр занятости населения Советского района» г. Казани оказывает широкий спектр государственных услуг. А именно:

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

– информирование о положении на рынке труда;

– организацию профессиональной ориентации граждан в целях выбора

сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

– психологическая поддержка, профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

– осуществление социальных выплат гражданам, признанными в установленном порядке безработным;

– организация проведения оплачиваемых рабочих мест;

– организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального обучения, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

– социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

– содействие в самозанятости безработных граждан;

– выдача предложений для получения работодателями заключений целесообразности привлечения и использовании иностранных работников;

– содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Важной частью учебной практики было изучение нормативно-правовой деятельности Центра занятости. К ним относятся:

– Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан от 7.06.2007 г. № 400;

– Административный регламент Федеральный службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по временному трудоустройству несовершеннолетних от 14 до 18 лет, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы безработных от 18 до 20 лет, из числа выплат НПО и СПО, ищущих работу впервые от 28.06.2007 г. № 449;

– Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными от 29.06.2012 № 10-н;

– Административный регламент Федеральный службы по труду и занятости по содействию самозанятости безработных граждан от 16.06.2008 № 281-н;

– Административный регламент Федеральный службы по труду и занятости по информированию о положении на рынке труда Российской Федерации от 14.11.2011 № 1354-н;

– Административный регламент Федеральный службы по труду и занятости по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан от 25.08.2011 № 976-н;

– Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, профессионального обучения от 01.11.2007 № 680 и т.д.

Проанализировала причины обращений граждан в данное учреждение. К основным причинам обращения граждан можно отнести:

– клиент, потерявший работу;

– клиент не имеет профессии;

– клиент, испытывающий трудности с выбором рода деятельности профессии, специальности, вида и характера труда;

– человек не может подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимых профессиональной квалификации;

– клиент, утративший способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности);

– клиенты, которые впервые ищет работу (ранее не работали);

– граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

– выпускники учебных заведений профессионального образования, испытывающие трудности в трудоустройстве.

За время прохождения практики я изучила:

– организационную структуру ГКУ «Центр занятости населения Советского района»;

–учреждение в целом и его подразделения, в котором проходит практика;

– Положение и Устав учреждения;

– цели, направления работы, задачи управления;

– функции и штатное расписание учреждения;

– информационное обеспечение практической деятельности;

– делопроизводство учреждения;

– категории обслуживаемых клиентов, их характеристику;

– нормативно-правовое, законодательное обеспечение деятельности учреждения;

– программно-технический комплекс «Катарсис»;

– ознакомилась с процессом (технологией) приема населения;

– проанализировала причины обращений граждан в данное учреждение;

– выработала у себя основные практические навыки, умения, работы с клиентами.

Центр оснащен по последнему слову техники. В учреждении предоставлены все необходимые условия для предоставления квалифицированных, а главное своевременных услуг населению. Информационные стенды с необходимой информацией для посетителей, комфортабельные условия, созданные как для посетителей, так и для сотрудников учреждения, предоставление широкого спектра государственных услуг – это залог успешной деятельности учреждения и путь к решению трудных жизненных ситуаций клиентов.

В заключении, хотелось бы сказать, что в процессе прохождения практики я получила интересующую, а главное, необходимую для меня информацию для будущей своей курсовой работы. Также получила бесценный опыт практической работы в данном учреждении, познакомилась со многими интересными людьми, а главное, с людьми, которые любят сове дело и являются профессионалами в данной области.

С отчетом ознакомились: Е. Ю. Гатауллина

О. Н. Морозова