Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Лекция 2_Введение в ПМ

.pdf
Скачиваний:
11
Добавлен:
16.05.2015
Размер:
996.44 Кб
Скачать

ВВЕДЕНИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Лекционный курс по дисциплине «Производственный менеджмент»

Автор – д.т.н., проф. Якубович И.А.

Предмет и задачи производственного менеджмента

2

Объект изучения – само предприятие или организация любой формы собственности, организационно правовой формы, любой деятельности, общими задачами которой являются удовлетворить потребность общества в сфере производства материальных благ и услуг.

Предмет изучения – принципы и методы управления производственной деятельностью.

Операционная деятельность – сфера услуг.

Понятие производственного менеджмента

3

Производственный менеджмент

направление профессиональной деятельности, связанное с эффективным и рациональным управлением любым производственным процессом.

Цель производственного менеджмента – выполнение производственной программы при минимальных затратах ресурсов.

Задачи производственного менеджмента

4

решение проблем производственных подразделений;

освоение и внедрение в производство новых видов изделий;

систематическое уменьшение затрат всех видов на изготовление продукта;

повышение качества, потребительских характеристик при одновременном снижении стоимости выпускаемого продукта;

снижение издержек на всех этапах производственносбытового цикла;

расширение номенклатуры выпускаемого продукта и его ассортимента.

Функции производственного менеджмента

5

Методы производственного менеджмента

6

Административные методы

Это конкретные безвариантные задания, допускающие минимальную самостоятельность исполнителя, вследствие чего вся ответственность возлагается на руководителя, отдающего распоряжения.

Экономические методы

В основе методов лежит экономическая заинтересованность работника в результатах своего труда.

7

Организационные методы

Суть их в том, что прежде чем какая-то деятельность будет осуществляться, она должна быть правильно организована, т.е. спроектирована, регламентирована, снабжена необходимой инструкцией.

Социально-психологические методы

создание благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего большей отдаче при выполнении работы за счет повышения настроения людей;

выявление и развитие индивидуальных способностей каждого, обеспечивающих его максимальную самореализацию.

Принципы производственного менеджмента

8

1.Научность в сочетании с элементами искусства (менеджер должен постоянно импровизировать, искать индивидуальные подходы к ситуации и к людям).

2.Целенаправленность (деятельность всегда ориентирована на решение конкретных проблем).

3.Функциональная специализация в сочетании с универсальностью (к каждому объекту управления имеется свой подход, учитывающий его специфику – футбольной командой нельзя руководить так же, как актерами на сцене, а группой ученых – по аналогии с воинским подразделением).

4.Последовательность управленческого процесса (нельзя сначала принимать решение, а затем его обдумывать, т.е. элементы или стадии, из которых состоит процесс управления, должны следовать друг за другом в определенной последовательности).

9

5.Оптимальное сочетание централизованного регулирования

управляемой подсистемой с ее саморегулированием (непрерывны обеспечивающие жизнь процессы – производство, обмен, научные исследования и т.д., а, следовательно, и управление ими, которое должно постоянно учитывать появление

новых проблем и открытие новых перспектив).

5.Учет личных особенностей работников.

6.Обеспечение соответствия прав, обязанностей и ответственности.

7.Обеспечение общей заинтересованности всех участников управления в достижении целей, стоящих перед организацией.

8.Обеспечение состязательности участников управления.

Понятие организации, ее функции

10

Организация – это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей.

Интеллектуальный капитал

Человеческий

Организационный

Клиентский

капитал

капитал

капитал

 

 

 

Знания,

Технико-

Связи с клиентами,

умения, творческие

технологическое

информация о

способности,

обеспечение,

клиентах, история

моральные ценности,

программное

отношений с

организационная

обеспечение, патенты,

клиентами, деловая

культура, культура труда

оргструктура

репутация