- •Вопросы по циклу управленческих дисциплин
- •Вопрос 1. Виды управления и особенности социального управления.
- •Вопрос 2. Особенности процесса управления в сфере государственного и муниципального управления и его отличие от процесса управления в бизнес-сообществе.
- •Вопрос 3. Понятие «метод управления» и классификация методов управления.
- •Вопрос 4. Понятие «стратегия управления» и виды стратегий.
- •Вопрос 5. Теории бюрократии и их современная оценка
- •Вопрос 6. Процесс разработки, принятия, и реализации управленческих решений в административном управлении: его основные этапы и содержание.
- •Вопрос 7. Основные системы государственной службы зарубежных стран.
- •Вопрос 8. Общие принципы формирования и функционирования исполнительной власти в субъектах рф.
- •Вопрос 9. Принципы, цели и задачи муниципального управления в рф.
- •10. Конфликт: понятие, типы, диагностика. Управление конфликтом в аппарате административного управления.
- •Вопрос 11. Понятие «эффективность управления» и подходы к ее измерению на разных уровнях гос. Власти и управления
- •Вопрос 12. Политическая, административная и экономическая власть в современном государственном управлении.
- •Вопрос 13. Организационная культура и кадровая политика в гос-ой службе рф
- •Вопрос 14. Понятие функции управления и виды функций управления. Функции современного государства и государственного управления.
- •Вопрос 15. Понятие и сущность организационной структуры управления, ее виды и использование в огв и управления
- •Вопрос 16. Анализ основных моделей местного самоуправления в развитых демократиях.
- •Вопрос 17. Причины, процесс формирования и контроль реализации федеральных целевых программ.
- •Вопрос 18. Государственная служба как институт, его цели, принципы организации и функционирования.
- •Вопрос 19. Понятие «орган государственного управления». Классификация (виды) органов государственного управления.
- •Вопрос 20.Административные реформы: цели, задачи и основные направления реализации.
- •Вопрос 21. Контроль как функция управления. Организация контроля исполнения решений в органах государственного управления.
- •Вопрос 22. Формы и организация участия общественности в принятии решений (на уровне субъекта Российской Федерации)
- •Вопрос 23. Инфраструктура муниципального хозяйства – понятие и сост. Проблемы развития
- •Вопрос 24. Проблемы профессиональной этики в функционировании гос-ой службы.
- •Вопрос 25. Управление рисками в государственном управлении: основные понятия и пути минимизации.
- •Вопрос 26. Основные направления реформы государственной службы Российской Федерации.
- •Вопрос 27. Инновационные технологии для муниципального хоз-ва
- •Вопрос 28. Сущность и основные направления государственного управления социальной сферой в рф.
- •Вопрос 29. Понятие технологии у-я . Основные требования к современным технологиям административного у-я .
- •Вопрос 30. Принципы, цели и задачи муниципальной службы в рф. (в вопросах он звучит подругому, но как я понял там ошибка!!! Поэтому на всякий случай сделал этот вопрос!)
Вопрос 5. Теории бюрократии и их современная оценка
Б. - под этим словом подразумевают то направление, которое принимает государственное управление в странах, где все дела сосредоточены в руках органов центральной правительственной власти, действующих по предписанию (начальства) и через предписание (подчинённым)
Теории бюрократии - концепции управления об-вом, отражающие процесс бюрократизации всех сфер об-ва в период перехода от "свободного" капитализма к гос.-монополистич. Начиная с М. Вебера исследователи бюрократии - Р. Мертон, Р. Бендикс, и др. - сосредоточивали свое внимание на проблемах управления, что отражало характерную для зап. социологии абсолютизацию роли управления в соц. системе. Гл. внимание теоретики бюрократии уделяли анализу функций и внутренней структуры бюрократич. организации, стремясь представить процесс бюрократизации как явление, характеризующееся "рациональностью" , внутренне присущей об-ву и соответствующей совр. технич. уровню развития об-ва вообще. Сен-Симон обратил внимание на роль организации для развития об-ва; он считал, что в организациях будущего власть не должна передаваться по наследству, а основываться на специальных знаниях. Опред. влияние на развитие теории бюрократии оказал О. Конт. Однако систематич. развитие проблематика бюрократии впервые получила у М. Вебера. Бюрократия характеризуется М. Вебером чисто теоретически - как идеальный тип, имеющий характер "модели", с к-рой должна затем сравниваться действительность. В кач-ве осн. черты бюрократии как типической организации совр. об-ва М. Вебер выделяет рациональность, считая бюрократич. рациональность воплощением рациональности капитализма вообще. С этим он связывает решающую роль, к-рую должны играть в бюрократич. организации технич. специалисты, пользующиеся научными методами работы. Развитие теорий бюрократии в послевеберовский период связано с постепенным отходом от "рациональной" модели бюрократии и переходом к построению более реалистич. модели рассматривающей бюрократию как "естественную систему", включающую наряду с рац. моментами - иррациональные, рядом с формальными - неформальные, вместе с эмоционально нейтральными - личностные и т. д. А. Гоулднер связывает этот подход с традицией, идущей еще от Конта, акцентировавшего роль "стихийных" "естественных", "органических" тенденций в складывании соц. организаций. Одним из важнейших вопросов теории бюрократии со времен М. Вебера остается вопрос об узаконении бюрократич. власти - основана ли она на одном лишь пребывании в должности функционеров бюрократич. организации или на их профессиональном умении и специальных знаниях? А. Гоулднер пришел к выводу, что существует два типа бюрократии - представительная, для к-рой, в частности, характерна власть, опирающаяся на знание и умение, и бюрократия авторитарного типа, опирающаяся на негативные санкции (наказания и пр.). Второй тип бюрократии возникает как раз тогда, когда - в связи с дисфункциями в бюрократич. организации - повиновение превращается в самоцель, а власть узаконивается самим фактом пребывания в должности. В связи с этим находится более общая проблема соотношения бюрократии и демократии. Еще М. Вебер видел угрозу демократии со стороны бюрократии, связывая ее с процессом деперсонализации индивидов в бюрократич. организациях