5. Объект, предмет и задачи социологии управления.

Социология управления — одна из отраслей социологичес­кого знания.. Само сочетание слов «со­циология» и «управление» говорит о пограничном статусе этой науки. Она образовалась на стыке развития двух самостоятель­ных дисциплин: социологии и управления.

Управление занимает промежуточное положение между наси­лием (принуждением, как формой насилия) и самоуправлением.

Отношения насилия и принуждения строятся на подчинении одних людей другим, на зависимости нижестоящих от вышестоя­щих, на превращении людей в объекты манипулирования и, в ко­нечном итоге, на отчужденности субъекта и объекта управления¹⁰ .

Отношения самоуправления, самоорганизации, строятся на согласовании интересов,. Эти взаимодействия могут быть непосредственными и опосредованными, сильно или слабо струк­турированными но всегда партнерскими, равноправными, субъект-субъектными.

Управление отличается от тех и других отношений прежде все­го своей двухуровневостью, соединением в единую систему, в ан­самбль или в процесс двух качественно различных состояний со­циальной реальности - искусственно спланированной и сознатель­но организованной деятельности людей ради решения опреде­ленных задач и естественно складывающейся системы отношений между участниками совместной деятельности как отношений са­моуправления и самоорганизации.

Отсюда в качестве объекта социологии управления можно рас­сматривать процесс становления в нашей стране управления как социального института во взаимосвязи с другими социальными институтами,

Объектом социологии управления является процесс институализации управления как социокультурного механизма поддержания и изменения социального порядка, повышения эффективности работы федеральных, региональных и местных органов управления, работы политических, экономических и общественных организаций.

Предметом социологии управления выступает

управляемость социальных объектов и процессов,

регулятивных механизмов, оптимально сочетающих интересы участников совместной деятельности, их организацию и самоорганизацию, формальные нормы и неформальные правила,

достижение продуктивных целей и устойчивости социальных связей и отношений.

Специфика социологического подхода к процессу социаль­ного управления заключается в том, что «объекты управления» рассматриваются не как пассивные элементы, а как вполне самостоятельные участники управленческого взаимодействия. Они обладают своими собственными алгоритмами функциони­рования и развития, с которыми необходимо считаться.

Они могут обладать собственной социальной активностью и самодо­статочностью, что, конечно же, усложняет характер взаимодей­ствия между субъектом и объектом, вынуждает первого отходить от примитивных технологий, а иногда вносить изменения в свою структуру.

То есть управление понимается как взаимодействие, координация, своеобразный консенсус. В соответствии с этим повышение качества управления предполагает совершен­ствование не только субъекта управления, но и объекта, способов их взаимодействия.

1См.:Социология управления: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров / Под общ. ред. В.Э. Бойкова. — М.: Изд-во РАГС, 2008.

2Ксенофонтова Х.З. Социология управления : учебное пособие / Х.З. Ксенофонтова. — М.: КНОРУС, 2010. - 288 с.

3 См., напр.: Неуправляемая демократия // Известия. - 2003. - 22 сентября. - С.З.

4 Василькова, В.В. Порядок и хаос в развитии социальных систем. - СПб., 1999. -С.30.

5См.: Мамут, Л.С. Власть: энциклопедический социологический словарь; под общ. ред. Г.В. Осипова. - М., 1995 - С.98.

6См.: Щербина, В.В. Социальные теории организации: словарь. - М., 2000. - С.27, 7.

7 См.там же. - С.27.

8 Цит. по: там же. - С.27.

9См.: Ферреоль, Ж. Социология: терминологический словарь; под ред. Д.В. Ива­нова. - 2-е изд.- СПб., 2003. - С.9.

10 См.: Управление и власть / Под ред. О. Я. Гелиха, В. Н. Мининой. СПб., 2004