5.2. Управление персоналом предприятия

В НГДУ «Бавлынефть» большое внимание уделяется подготовке кадровым резервам, что позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае смерти, болезни, отпуска, командировки и увольнения работников. Формирование резерва кадров осуществляется на основе профессионального отбора кадров, результатов аттестации персонала, изучения личных дел сотрудников, штатного расписания планов карьеры работников.

Ежегодно в декабре руководитель кадровой службы организации проводит подготовительную работу по выявлению кандидатов, достойных для зачисления в резерв. Затем составляется предварительный список резерва кадров для выдвижения.

Данный список обсуждается на заседании постоянно действующей комиссии, а затем утверждается руководителем организации. Постоянно действующая комиссия по работе с резервом должна способствовать качественной подготовке и действенной расстановке кадров, максимальному устранению субъективизма в оценке деловых и личностных качеств специалистов, зачисляемых в резерв. Состав комиссии определяется и утверждается руководителем организации.

Все лица, зачисленные в резерв, подлежат учету в кадровых службах. В личные дела кандидатов на выдвижение подшиваются аттестационные листы, документы о повышении квалификации, отчеты по результатам стажировок, характеристики. Исключение из резерва кадров может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями работы на вверенном участке по результатам аттестации, состоянию здоровья, из-за выхода на пенсию.

Производительность и эффективность труда. Основным показателем организации труда на предприятии является его производительность. Под производительностью труда понимается эффективность труда - способность производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество продукции, работ, услуг:

_(5.1)

Производительность труда исчисляют в натуральном или стоимостном выражении, в зависимости от того, в каких единицах берется объем выполненных работ. Показатели производительности труда:

_(5.2)

_(5.3)

Изменение уровня производительности труда во времени показывает его динамику. Факторами повышения производительности труда являются увеличение объемов производства и обеспечение полной занятости работников, а это в свою очередь зависит от формы организации и оплаты труда, жизненного обеспечения работников, бытовых условий труда.

Организация трудовых процессов и условия труда. Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе [3, с. 92].

На предприятии проводится работа по следующим элементам организации труда:

1. Разделение и кооперация труда. Под разделением труда на предприятии понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализации на выполнении определенной части совместной работы.

Кооперация труда на предприятии существует как объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных процессов труда.

2. Организация рабочего места. Представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования работы оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих сохранение работоспособности работников.

Организация рабочих мест в НГДУ «Бавлынефть» соответствует действующим нормам и стандартам. Все технические, организационные, экономические и эргономические требования соблюдены.

3. Условия труда на рабочих местах. Условия труда в НГДУ характеризуются как нормальные. Все санитарно-гигиенические и психофизиологические нормы соблюдены. В соответствии с законодательством на предприятии производится периодическая аттестация рабочих мест и производится доплата за вредные условия труда.

4. Техническая учеба и подготовка кадров. Работники НГДУ принимают участие в программах повышения квалификации и переподготовки кадров.

За 2010 год по всем видам производственно-технического обучения при плане 501 человек, фактически обучено 784 человека. Обучение рабочего персонала при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации проводилось в основном курсовым методом и с отрывом от производства.

Так в целях новой подготовки были организованы производственно-технические курсы по следующим профессиям: оператор по добыче нефти и газа - 33 человека, оператор обезвоживающей и обессоливающей установки – 21 человек, оператор котельной - 18 человек, аппаратчик химводоочистки - 6 человека. Итого новым профессиям обучены - 78 человек.

В целях переподготовки были организованы производственно

технические курсы по следующим профессиям:

оператор по исследованию скважин - 19 человек, бурильщик капитального ремонта скважин – 17 человек, слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования) - 61 человек, машинист паровой передвижной депарафинизационнойустановки - 44 человека, оператор по подземному ремонту скважин – 4 человек, лаборант химического анализа - 6 человека, машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт - 10 человек, оператор промышленных печей на газообразном топливе - 12 человек (обучение проводилось при Учебном центре МАО «Нефтеавтоматика»), помощник бурильщика КРС - 4 человека, индивидуальным методом переподготовлено 7 человек, работники, имеющие высшее или средне-специальное образование прошли стажировку по соответствующим профессиям – 18 человек. Итого переподготовлено - 202 человека.

Кроме того, на курсах целевого назначения обучено - 62 человека, индивидуальным методом повысили квалификации - 2 человека, инженерно-технические работники в количестве - 71 человек также повысили квалификации на курсах целевого назначения.

Обучение в УКК проводилось согласно плану работы по подготовке и повышению квалификации кадров, рассмотренному и утвержденному на заседании учебно-методического совета НГДУ «Бавлынефть».

Совместно с отделом кадров, отделом труда, отделом охраны труда и промышленной безопасности производились проверки соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в производственных подразделениях управления согласно утвержденного графика. Все выявленные нарушения должным образом актировались с указанием необходимых мероприятий по их устранению. Кроме того, совместно с отделом охраны труда и промышленной безопасности были проведены выездные собрания по обсуждению и решению вопросов охраны труда и законодательства об охране труда.

Таблица 5.1

Среднесписочная численность работников

Показатели	Год
	2007	2008	2009	2010
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел.	1306	1097	1041	973
рабочие	937	762	727	682
специалисты	369	335	314	291
Численность рабочих явочная, чел.	1359	1165	1046	960
Календарный фонд рабочего времени, чел./дн.	476572	401185	379882	355197
Номинальный фонд рабочего времени, чел./дн.	326458	275663	260510	243511
Количество нерабочих дней в т.ч.
праздничные и выходные, дн.	150114	125522	119372	111686
Неявка на работу, ч.дн.:
ежегодные отпуска	39803	31877	31952	31371
отпуска по учебе	2258	2146	2186	1839
Продолжение таблицы 5.1
разрешенные законом	3979	4418	3627	3954
неявки по болезни	13101	11846	9877	9246
неявки с разрешения администрации	386	408	229	277
прогулы	-	-	-	-
по невыясненным причинам	-	-	-	-
Целодневные простои	2	281	945
Внутрисменные простои	-	-	-	-
Явочные (реальный) фонд рабочего времени, чел./дн.	266929	224687	213714	196824
Сверхурочное время, дн.	32	301	92	1370
Предпраздничные сокращения, ч.
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.	-	-	-	-
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч.	8	8	8	8
Среднемесячная заработная плата (руб) - всего по предприятию	21861	24704	24685	27214

При заключении трудового договора (контракта) работник обязан предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке и предъявить паспорт. Поступающие на работу впервые предоставляют также справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующим жилищно-коммунальным органом. Уволенные из рядов вооруженных сил Российской Федерации предъявляют также военный билет. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В случаях, предусмотренных законодательством, поступающие на работу проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом начальника НГДУ или лицом его замещающим [6].