5.3. Оплата труда работников предприятия

Оплата труда работающих. Исходя из коллективного договора: формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств на основе единых тарифных ставок, окладов и предельного уровня средней зарплаты промышленного персонала ОАО «Татнефть»; минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда в основном производстве установлена в размере 4-кратной величины минимальной оплаты труда, предусмотренной законодательством РФ; минимальная заработная плата не может быть ниже установленной законом.

Тарифная система оплаты труда является основой организации заработной платы. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий, работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ. Тарифная система состоит из следующих взаимосвязанных элементов: тарифно-квалификационных справочников работ, профессий, должностей служащих; тарифных сеток; тарифных ставок рабочих.

Разряд характеризует уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд). Он зависит от степени сложности и точности, выполняемых им работ, а также от их ответственности.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда заключается в том, что зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

_(5.4)

Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда,

Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени.

При сдельной оплате труда зарплата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках)

_(5.5)

р – расценка за единицу объема работ в рублях,

V – Объем выполненной работы в установленных измерителях.

В НГДУ применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная форма оплаты труда. Существует Положение о премировании разработанное ОАО «Татнефть», которым руководствуется НГДУ. Положения составляются отдельно для руководящих работников, служащих и отдельно для рабочих. Основными условиями премирования являются (ПРИЛОЖЕНИЕ 5):

- выполнение плана по добыче;

- увеличение производительности труда;

- повышение фондоотдачи;

- увеличение прибыли.

Структура фонда заработной платы довольно сложна. В него входят прямая оплата за проработанное время либо произведенную продукцию, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время [3, с. 74].

По характеру деятельности цехи подразделяются на: 

• основные, вырабатывающие продукцию, определяющую основное назначение предприятия (ЦДНГ 1; ЦДНГ 2; ЦДНГ 3; ЦДНГ 4); 

• вспомогательные (энергетические, ремонтные, инструментальные), обеспечивающие бесперебойную и эффективную работу основных цехов (ЦПРС); 

• обслуживающие цехи и хозяйства, выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов и готовой продукции (ЦППН; ЦППД); 

• побочные цехи, изготавливающие продукцию из отходов основного производства или их утилизирующие; 

• экспериментальные (исследовательские) цехи, занимающиеся подготовкой и испытанием новых изделий, разработкой новых технологий [6].