Показатели движения рабочей силы.

Процесс изменения численности работников приводящий к перераспределению рабочей силы между предприятиями отраслями экономики и регионами называется движением рабочей силы.

Система показателей, описывающая 2 группы показателей:

• Абсолютные показатели:

1. оборот по приему, общее число принятых на работу по всем источникам поступления.

2. Оборот по выбытию - число уволенных по всем причинам.

3. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбытию.

• Относительные показатели - характеризует интенсивность движения трудовых ресурсов. К ним относятся следующие коэффициенты

1. Коэффициент оборота по приему

2. Коэффициент оборота по убытию

3. Коэффициент замещения рабочей силы

4. Коэффициент постоянства кадров

5. Коэффициент текучести кадров

Оглавление лекция 5

Оглавление всех лекций по социально-экономической статистике. 1

Оглавление лекция 1 3

Вводная лекция 6

К Методам экономической статистики относятся следующие понятия: 6

К основным задачам экономической статистики относятся: 7

Определения содержания показателей и методов его содержания, называют методологией показателей, которые содержат этапы: 7

Оглавление лекция 2 7

Статистика населения. 10

Население как объект статистического изучения. 10

Показатели численности и размещение населения. 10

Показатели состава населения. 12

Показатели естественного и механического движения населения. 12

Оглавление лекция 3 14

Абсолютные показатели механического движения: 17

Таблицы смертности 17

Статистика труда. 19

Рабочая сила 19

Численность и состав рабочей силы. 19

Оглавление лекция 4 20

Трудовые ресурсы. 24

Схема баланса трудовых ресурсов 25

Показатели движения рабочей силы. 26

Оглавление лекция 5 27

Показатели уровня и динамики производительности труда. 32

Оглавление лекция 6 33

Показатели уровня и динамики оплаты труда. 36

Оглавление лекции 7 39

Статистика национального богатства. 40

Общая концепция и определение богатства.. 40

Статистика основных фондов. 42

Оглавление лекции 8 43

Статистика оборотных фондов. 46

Оглавление лекция 9 50

Оглавление лекция 10 54

Отрасль промышленности. 54

Отрасль сельское хозяйство 57

Натуральные 57

Оглавление лекция 11 58

Макроэкономические показатели производства товаров и услуг. 59

Валовой выпуск и валовая добавленная стоимость. 60

Валовой внутренний продукт и валовой национальный продукт. 61

Оглавление лекция 12 62

ВВП 62

Валовые накопления 63

ВНП 63

Национальный доход НД. 64

Статистика издержек производства и обращения 64

Показатели уровня и динамики себестоимости единицы продукции. 65

Оглавление лекция 13 66

Показатели уровня и динамики себестоимости продукции. 68

Показатели статистики издержек обращения. 69

Оглавление лекция 14 70

Показатели прибыли и рентабельности. 70

Система национальных счетов. СНС 74

Оглавление лекция 15 75

Счета накопления. 76

Счета для отдельных видов экономической деятельности. 76

Счет образования доходов 77

Счет распределения первичных доходов 78

Оглавление лекция 16 78

Счет распределения первичных доходов. 78

Счет вторичного распределения доходов. 79

Счет товаров и услуг. 79

Направление использования ресурсов. 79

Расчет ВВП 80

ВНД 80

Рабочее время лиц работающих по найму регулирует трудовой закон, в соответствии с которым норма рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях – 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени используют две основные единицы измерения:

1. Отработанные человеко-час – 1 час работы работника на своем рабочем месте

2. Человеко-день – явка работника на работу и тот факт, что он приступит к работе независимо от рабочего времени.

В статистике различают следующие показатели рабочего времени (КФ) – в ч/ч и ч/дн. При опр. КФ в ч/дн. Он равен сумме списочной численности рабочих за все календарные дни пер. т.е. это сумма явок и неявок на работу.

При опр. КФ в ч/ч КФ, исчисляется в ч/дн, умноженных на среднюю норму продолжительности рабочего дня.

Табельный фонд (ТФ) – определяется путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящих на неявки в связи с выходными праздничными днями.

В максим. Возм. Фонд. (МВФ) – раб. Выражают, которое может располагать предприятие при 100: явке на рабочие места. Определяется как разность между табельным фондом и человеко-днями, приходящихся на неявки в связи с очередными отпусками.

Наиболее полная информация о фондах времени и их использования содержится в балансе рабочего времени.

Пример

По данным табличного учета рабочих известно: сумма отработанных человеко/дней – 69255

Сумма всех неявок на работу – 43630 ч/дн.

В том числе по причине: очередных отпусков – 1560; в связи с выходными и праздничными днями – 29160

Целодневные простои – 110 ч/дн.

На основе данных в балансе рабочего времени, определим показатели использования рабочего времени.

1. Показатели использования соответствующего формам рабочего времени, это 3 коэффициента которые рассчитываются по одному алгоритму.

2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени.

При расчете этих показателей МВф принимают за 100%, а отдельные статьи раздела 2 баланса рабочего времени, являются частью от целого (МВФ) .

3. Коэффициент использования рабочего периода (Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника)

4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня.

5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов отработанных в среднем одним списочным работником за период (интегральный показатель использования рабочего времени) пункт 5 = пункт 4* пункт3

На предприятиях и в отраслях экономики, которые имеют сменный режим работы, рассчитываются показатели сменности, которые характеризуют использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие.

Показатели сменности - это 4 коэффициента.

Пример.

Имеются следующие данные

Номер цеха	Число рабочих работавших в обследуемый день.
	В 1 смене	Во 2	В 3	В 4	Число рабочих мест
1	400	300	250	950	4808
2	600	720	500	1820	730
Итого	1000	120	750	2770	1138

1. Коэффициент сменности на определенную дату рассчитывается как отношение общей численности рабочих во всех сменам к численности рабочих в наибольших сменах.

Коэффициент сменности за календарный период рассчитывают как отношение числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу отработанных человеко-дней в начале смене.

2. Коэффициент использования сменного режима, рассчитывается как отношение Ксм к числу смен по режиму работы.

3. Коэффициент непрерывности (коэффициент рабочих мест в наибольшей смене), на определенную дату рассчитывается, как отношению численности рабочих мест в наибольшую смену к кол-ву рабочих мест.

За календарный период – отношение человеко-дней, отработанных в наибольшую смену, к количеству рабочих мест, умноженных на число рабочих дней за период.

4. Интегральный коэффициент использования рабочих мест

пункт 4= пункт 3* пункт2

Разность между числителем и знаменателем интегрального коэффициента позволяет определить резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой рабочих мест во всех сменах.

Разность между числителем и знаменателем коэффициента непрерывности характеризует потерю рабочего времени в смене в результате неполной загрузки рабочих мест.