Задачи:

1. Игнатова с 1 марта 2008 г. работала в ООО «Лана» в качестве рабочего по озеленению территории по ежемесячно заключаемым с предприятием договорам подряда. В сентябре 2011 г. ей заявили, что больше в ее услугах не нуждаются и отказались заключать с ней следующий договор. Игнатова обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. В исковом заявлении указала, что считает отношения трудовыми, поскольку в течение длительного периода времени выполняла однообразную работу, подчинялась внутреннему трудовому распорядку (работа в будние дни и отдых – в выходные и праздничные дни), ей выдавался инвентарь (грабли, шланги и т.д.), на работу привозили на автобусах, как и всех работников ООО «Лана», зарплату она получала через банкомат.

Какое решение должен вынести суд?

2. В личной беседе с молодым специалистом-дизайнером Снегиревым директор АО «Гранит» указал на трудности, переживаемые предприятием. В связи с этим он попросил молодого специалиста временно (2-3 месяца) поработать шлифовальщиков в нарушение условий трудового договора, заключенного между Снегиревым и АО. Через полгода работы не по специальности Снегирев обратился к администрации с требованием обеспечить его работой в соответствии с полученной в вузе профессией или дать ему возможность уволиться по собственному желанию. Начальник отдела кадров заявил Снегиреву, что он сам согласился на данные условия труда, что предприятие не имеет в настоящее время возможности предоставить ему иную работу и что согласно договору в течение 3 лет после окончания института он не имеет права уволиться по собственному желанию.

Помогите найти верное решение.

3. Карасев обратился в суд с  иском к ООО «Маяк» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное общество  требуется водитель. При обращении  в ООО «Маяк» по вопросу трудоустройства, у него взяли документы и попросили прийти через два дня. Когда Карасев пришел в назначенный срок, в трудоустройстве ему было отказано. На требование мотивировать отказ, истцу было устно объяснено, что ему отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы, а также в связи с тем, что он не предоставил медицинскую справку о состоянии здоровья. Кроме того, начальник отдела кадров ООО «Маяк» позвонил на прежнее место работы Карасева, и там о нем отозвались как о безответственном работнике, что также повлияло на принятие решения об отказе. В исковом заявлении Карасев просит обязать ответчика заключить с ним  трудовой договор и взыскать с ООО «Маяк» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку, по мнению истца, имела место дискриминация со стороны ответчика, которая выражается в предъявлении дополнительных требований к лицам, претендующим на должность водителя в части требований продолжительности трудового стажа.

Правомерно ли отказано Карасеву в заключение трудового договора? Подлежат ли удовлетворению его требования?

4. 25 апреля в отдел кадров АО «Метиз» обратились электрик Манилов и фрезеровщик Чичков с просьбой принять их на работу. Приказ о зачислении обоих рабочих с 30 апреля с испытательным сроком был издан 3 мая, после того как Манилов и Чичков принесли справки из домоуправления о наличии жилья. Фактически Манилов приступил к работе 26 апреля по просьбе мастера, а Чичков начал работать с 4 мая в связи с тем, что он уезжал на майские праздники в деревню к родителям.

С какого момента с Маниловым и Чичковым заключен трудовой договор, и в течение какого периода они должны считаться проходящими испытание? Какие документы могли потребовать с данных работников?

5. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию.

Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд?

6. Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла.

Как должно быть решено данное дело?

7. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

8. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья.

Правомерны ли данные требования?

9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях.

Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству?

10. С начальником отдела снабжения Киреевым 20 июня 2009 г. был расторгнут трудовой договор в связи с призывом на военную службу. На его место был принят Кабанов. После окончания срока службы Киреев возвратился на завод и потребовал предоставления прежней должности. Администрация отказала ему в этом. Киреев обратился в суд.

Как решить данный спор?