11.4. Оценка эффективности труда на предприятии
Выживание любого предприятия и его развитие в рыночных условиях вне зависимости от его роли, масштаба, вида деятельности, формы собственности непосредственно связано с эффективностью и качеством работы.
Эффективность - сложная категория, выражающая совокупность различных социально-экономических процессов и явлений, связанных с достижением результатов (эффекта) и рациональным использованием ресурсов.
Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
Эффективность живого труда формируется под воздействием множества факторов и, в свою очередь, определяется эффективностью использования других ресурсов предприятия. На рисунке 25 представлена структурно-логическая схема эффективности деятельности предприятия.
2/3
1/4
2/4
1/2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Прирост прибыли
|
Прирост объёма деятельности |
Прирост основных фондов |
Прирост численность |
Рост эффективности живого труда
Рост производительности труда
Рост рентабельности
Рост фондоотдачи
Рис. 25. Структурно-логическая схема эффективности деятельности предприятия
В рыночной экономике, оценивая эффективность труда, следует одновременно решать две относительно самостоятельные задачи. Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе деятельности имеющихся ресурсов. Во-вторых, учитывая, что трудовые ресурсы потребляются в процессе деятельности, необходимо оценить эффективность потребляемых ресурсов, то есть эффективность использования средств на оплату труда.
Приведенное обоснование позволяет все показатели экономической эффективности труда объединить в две группы (табл.2): эффективность использования трудовых ресурсов; эффективность использования средств на оплату труда.
Таблица 2
Система показателей оценки экономической эффективности труда на предприятии
|
№ п/п |
Показатели |
Алгоритм расчета |
Условные обозначения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов | |||
|
1.1. |
Производительность труда (средняя выработка на одного работника) |
|
ПР - производительность труда (средняя выработка на одного работника); Q - сумма выручки (объем деятельности); К - среднесписочная численность работников |
|
1.2. |
Предельная производительность труда |
|
ПР - производительность труда (предельная); Qо - сумма выручки в базисном году; Q1 - сумма выручки в текущем году; Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году |
Продолжение табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 | |
|
1.3. |
Трудоёмкость |
|
t - трудоёмкость; К - среднесписочная численность работников; Q - сумма выручки | |
|
1.4. |
Доходы в расчете на одного работника (доходность труда) |
|
ДТ - доходы в расчете на одного работника; Д - сумма дохода; К - среднесписочная численность работников | |
|
1.5. |
Предельная доходность труда |
|
Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году | |
-
предельная доходность труда;
-
сумма дохода в базисном году;
-
сумма дохода в текущем году;
Продолжение табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.6. |
Добавленная стоимость в расчете на одного работника |
|
К - среднесписочная численность работников |
|
1.7. |
Хозрасчетный доход в расчете на одного работника |
|
К - среднесписочная численность работников |
|
1.8. |
Прибыль в расчете на одного работника (рентабельность труда) |
|
РТ - прибыль в расчете на одного работника (рентабельность труда); П - сумма прибыли; К - среднесписочная численность работников |
-
сумма добавленной стоимости в расчете
на одного среднесписочного работника;
-
общая сумма добавленной стоимости в
организации;
-
сумма хозрасчетного дохода в расчете
на одного среднесписочного работника;
-
общая сумма хозрасчетного дохода
организации;
Продолжение табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.9. |
Предельная рентабельность труда |
|
Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году |
|
1.10. |
Доля интенсивных факторов в использовании живого труда (доля прироста выручки за счет производительности труда) |
|
dИ - доля интенсивных факторов в использовании живого труда; ПР1 - производительность труда в текущем периоде; ПР0 - производительность труда в базисном периоде; Ко - численность работников в базисном периоде; Qо - сумма выручки в базисном периоде |
-
предельная рентабельность труда;
-
сумма прибыли в текущем году;
-
сумма прибыли в базисном году;
Продолжение табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.11. |
Экономия (высвобождение) численности работников |
ЭЧ
=
|
ЭЧ - экономия численности работников; Q1 - сумма выручки в отчетном периоде; ПР0 - производительность труда в базисном периоде; К1 - среднегодовая численность работников в отчетном году |
|
2. Показатели эффективности использования средств на оплату труда | |||
|
2.1. |
Зарплатоотдача (отдача заработной платы) |
|
ЗО - зарплатоотдача (отдача заработной платы); Q - сумма выручки; ЗП - заработная плата работников |
|
2.2. |
Доходность заработной платы |
|
ДЗП - доходность заработной платы;Д - сумма дохода;ЗП - заработная плата работников |
|
2.3. |
Доля заработной платы в доходах организации |
|
ЗП - заработная плата работников; Д - сумма дохода |
-
доля заработной платы в доходах
организации, %;
Продолжение табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2.4. |
Доля заработной платы в добавленной стоимости |
|
ЗП - заработная плата работников; ДС - общая сумма добавленной стоимости в организации |
|
2.5. |
Доля заработной платы |
|
ЗП - заработная плата работников; ХД - общая сумма хозрасчетного дохода организации |
|
2.6. |
Рентабельность заработной платы (степень эксплуатации труда) |
|
РЗП - рентабельность заработной платы (степень эксплуатации труда); П - прибыль; ЗП - зарплата работников |
|
2.7. |
Уровень расходов на оплату труда (зарплатоемкость) |
|
dЗП - уровень расходов на оплату труда (зарплатоемкость), %; ЗП - заработная плата работников; Q - сумма выручки |
-
доля заработной платы в добавленной
стоимости, %;
-
доля заработной платы в хозрасчетном
доходе, %;
Окончание табл. 2
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2.8. |
Коэффициент зарпла-тоемкости выручки (коэффициент затрат на оплату по труду при реализации товаров). |
|
КЗП - коэффициент зарплатоемкости выручки; ЗП - заработная плата работников; Q - сумма выручки |
|
2.9. |
Удельный вес заработной платы в общей сумме издержек обращения |
|
УИ - удельный вес заработной платы в общей сумме издержек обращения, %; ЗП - заработная плата работников; И - издержки обращения |
|
2.10. |
Коэффициент опережения производительности труда по сравнению со средней заработной платой работника |
|
К - коэффициент опережения производительности труда по сравнению с зарплатой; ТПР - темп прироста производительности труда; ТЗП - темп прироста средней зарплаты одного работника |
Рис. 5. Процесс хозяйственной деятельности
Акциз
Прибыль
НДС
Розничная цена
Оптово-отпускная цена
Отпускная цена промышленного предприятия
Полная себестоимость
Производственная себестоимость
Цеховая себестоимость
Розничная торговая надбавка
Оптовая торговая надбавка
|
Косвенные расходы | ||
|
Цеховые расходы |
Общепроизводственные расходы |
Общехозяйственные расходы
|
Прямые расходы
Рис. 14. Этапы образования цены товара
Поскольку последовательность причинно-следственных взаимосвязей в рыночной экономике известна: рост производительности ведет к снижению удельных затрат, повышению конкурентоспособности, увеличению объема продаж и прибыльности, а на этой основе – к росту инвестиций, созданию новых рабочих мест, повышению цены труда и дальнейшему увеличению производительности, основная цель экономической политики должна заключаться в повышении эффективности труда.
Основной целью управления эффективностью труда на предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня обслуживания населения.
Разработка мероприятий по обеспечению реализации резервов роста эффективности труда на предприятии осуществляется в разрезе основных направлений его деятельности. Эти направления подразделяются обычно на следующие основные группы:
организационные – мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления предприятием; совершенствованию форм товарной специализации отдельных структурных единиц и подразделений; внедрению прогрессивных форм организации труда; совершенствованию режимов работы отдельных структурных подразделений и т. п.;
технические – мероприятия по повышению уровня механизации труда работников; внедрению более производительных машин, механизмов и оборудования; повышению коэффициентов использования машин и механизмов во времени и по мощности и т. п.;
технологические – мероприятия по внедрению прогрессивной технологии товародвижения; внедрению прогрессивных методов продажи товаров и новых видов услуг покупателям; совершенствованию технологии осуществленияпогрузо-разгрузочных работ и т.п.;
экономические – мероприятия по формированию центров ответственности на базе отдельных структурных единиц и подразделений с правом самостоятельного распоряжения частью суммы полученного дохода и прибыли; совершенствованию системы материального стимулирования труда и т. д.;
социальные – мероприятия по укреплению трудовой дисциплинына предприятии; совершенствованию условий труда и быта персонала; созданию благоприятного психологического климата и т. п.