Характеристика на __________________________________

(фамилия, имя, отчество в род. пад.)

00.00.0000

Ф.И.О. (полностью), год рождения, образование (год окончания, название учебного заведения, специальность).

На предприятии работает с (дата принятия на работу), наименование должностей последовательно в порядке продвижения по службе, точная дата вступления в последнюю должность и ее название.

Деловые качества аттестуемого: сроки выполнения заданий, качество выполняемых работ, работоспособность, умение планировать работу, умение перерабатывать информацию, способность контролировать ход дел, соблюдение дисциплины и порядка, рационализаторские предложения, работа по повышению квалификации и т. п.

Участие в общественной работе – конкретно.

Недостатки в работе (нарушения плановой, производственной, технологической, трудовой дисциплины).

Морально-нравственные качества. Свойства характера, умение работать с людьми, лидерские способности. Отрицательные качества, которые необходимо корректировать.

Рекомендации о повышении (понижении) в должности, квалификационной категории, повышении (понижении) должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по службе и соответствующей должности, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, в необходимых случаях – об освобождении от занимаемой должности.

Начальник подразделения Личная подписьИ.О. Фамилия

Председатель профсоюза Личная подписьИ.О. Фамилия

Ознакомлен(а)

Личная подписьИ.О. Фамилия

Дата

Форма характеристики может быть использована при разработке рекомендательного письма работнику.

Отзыв -это документ, отражающий степень развитости определенных знаний, навыков и умений работника по итогам конкретного периода или выполнения какой-либо работы. В отличие от характеристики, отзыв не содержит оценки личностных качеств работника. Основное внимание уделяется характеристике профессиональных достоинств работника.

Рекомендательное письмо - документ, составляемый организацией или авторитетным лицом и не имеющий, в отличие от характеристики, официального характера. В тексте документа дается оценка той работы, которую гражданин выполнял в организации, его личных качеств, профессиональных знаний и навыков.

Рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике и всегда содержат благоприятные отзывы о нем

Содержанием рекомендательного письма могут быть сведения о рекомендуемом лице: фамилия, имя, отчество, сведения об образовании, уровне подготовки, квалификации, опыт работы, деловые и личностные качества.

Кроме того, в рекомендательном письме может излагаться информация о причинах ухода работника из организации, о его способностях к профессиональному росту.

Особенностью рекомендательных писем является указание в конце данных о рекомендателе, связавшись с которым руководитель может проверить достоверность изложенной в письме информации.

С согласия гражданина на рекомендательное письмо может быть сделан запрос или необходимые сведения получены по телефону и зафиксированы сотрудником отдела кадров.

В запросе указывают имя соискателя и должность, на которую он претендует. Далее задается вопрос о его трудовой деятельности и способностях, которые он проявил. Оканчивается запрос заверением о соблюдении конфиденциальности полученных сведений.

Рекомендательное письмо обязательны в таких отраслях деятельности, как охранный бизнес, медицина, наука, работа с детьми и т.д. В остальных случаях использование рекомендательных писем зависит от конкретной ситуации.

Ходатайство - документ, содержащий официальную просьбу о содействии в достижении какой-либо цели. Ходатайство, по сути, является просьбой к руководителю вышестоящей организации:

• о поощрении или награждении работника;

• о предоставлении работнику каких-либо льгот;

• об ускорении рассмотрения того или иного вопроса;

• о содействии в положительном решении излагаемого вопроса.

Обязательной структурной частью ходатайства является обоснование необходимости положительного решения.

Ходатайство, составленное с целью содействия в присвоении звания (категории, разряда) в адрес вышестоящей организации или уполномоченного органа, содержит подробное описание заслуг и достижений работника и носит название «представление-ходатайство».