Ефективність дослідження

Оцінювання ефективності окремих запропонованих заходів, так і ефективності управління предметом дослідження в цілому є необхідною інформацією щодо їх впровадження на підприємстві-замовнику.

Критерії й способи оцінювання ефективності слід підбирати таким чином, щоб вони:

• відбивали специфіку діяльності підприємства;

• були адекватними суті запропонованих заходів;

• давали об’єктивну інформацію про вплив запропонованих заходів на основні фінансові параметри діяльності підприємства;

• дозволяли отримати кількісну оцінку ефекту;

• були зрозумілими та простими у застосуванні;

• стимулювали менеджерів до прийняття оптимальних управлінських рішень;

• були сучасними тощо.

У дипломній роботі приводиться прогнозна авторська оцінка ефективності. Відповідна оцінка перевіряється у процесі впровадження рекомендацій на підприємстві.

До найбільш поширених методичних підходів до оцінювання фінансової та економічної ефективності запропонованих заходів відносять:

1. Оцінка впливу заходів на основні фінансові показники діяльності – збільшення виручки від реалізації, додатковий чистий прибуток, зростання рентабельності, зниження рівня витрат тощо.

2. Зіставлення показників фінансового стану (рентабельності, платоспроможності, структури капіталу, майнового стану та ін.) в ситуаціях «з впровадженням запропонованих заходів» і «без впровадження».

3. Зіставлення традиційних часткових та інтегральних показників ефективності використання капіталу, основних засобів, оборотних активів, окремих майнових об’єктів, персоналу тощо.

4. Порівняння значень інтегрального показника фінансового стану.

5. Порівняння вартості підприємства.

6. Порівняння показників економічної доданої вартості та доданої вартості чистого грошового потоку.

7. Порівняння доходу на акцію.

8. Оцінювання заходів за методами оцінки ефективності інвестицій, якщо заходи вимагають здійснення останніх та інші методи.

Порівнювати показники необхідно в ситуаціях «з впровадженням запропонованих заходів» і «без впровадження».

Звичайно, існує ще достатньо велика кількість методів оцінки ефективності, тому до вибору потрібно підійти зважено

Крім економічної ефективності необхідно оцінити, за можливості, соціальні ефекти впровадження рекомендацій автора дипломної роботи. Це може бути зміна таких соціальних показників як зміст, умови та організація праці; соціальна структура; культурно-технічний рівень працівників; позаробочий вільний час та його використання; соціально-психологічний клімат; соціальна активність працівників тощо.

Якщо у дипломній роботі вирішуються регіональні питання, то необхідно проаналізувати показники, що відображають зайнятість, демографічний стан, соціальну структуру, регіональну інфраструктуру, житлові умови, громадське життя, охорону здоров’я, поліпшення стану навколишнього середовища у регіоні та ін.

Якщо для фінансування заходів використовуються бюджетні кошти, то розраховується бюджетна ефективність.

Захист дипломної роботи Загальні положення

Виправлена, доповнена і передрукована повністю або частково дипломна робота підписується автором - на останньому аркуші тексту (тобто після висновків) з приведенням дати завершення, а також консультантами – на титульному аркуші.

Після цього випускна робота передається науковому керівнику для завершальної перевірки і підготовки відгуку.

У відгуку характеризується відношення студента до роботи, його організованість, дисциплінованість, самостійність, рівень його професійної підготовки, володіння сучасними методами дослідження, відзначається відповідність змісту та оформлення роботи кваліфікаційним вимогам, рекомендується (чи ні) допустити роботу до захисту. Науковий керівник не повинен ставити оцінку виконаній роботі.

Підписана керівником робота передається завідувачу кафедри для критичного ознайомлення з повним складом роботи. Матеріал у роботі розміщується у такій послідовності:

– титульний аркуш;

– завдання на виконання дипломної роботи;

– замовлення на проведення дослідження;

– акт про прийняття до впровадження результатів дослідження;

– відгук наукового керівника;

– зміст;

– основний текст роботи;

– список використаних джерел;

– додатки.

Друга – четверта позиції не входять до обсягу роботи і не нумеруються. Другою сторінкою роботи вважається зміст.

Підпис завідувача кафедри одночасно є дозволом на переплетення роботи у тверду палітурку. Переплетена робота направляється на зовнішню рецензію до висококваліфікованих практиків з вищою економічною освітою.

У рецензії відзначається актуальність теми, наводиться коротка характеристика всіх розділів з обов'язковими критичними зауваженнями. Дається оцінка повноти і вірності викладу матеріалу, рівня використання сучасних методів дослідження, інформаційних технологій, відмічається наявність елементів наукової новизни, самостійних цікавих рішень, підходів, значущість рекомендацій, повнота їх обґрунтування, доцільність практичного втілення тощо. Після цього оцінюється якість оформлення.

У кінці рецензії відмічається відповідність випускної роботи в цілому вимогам до неї, ставиться оцінка (відмінно, добре, задовільно, незадовільно), робиться висновок про можливість присвоєння автору відповідного кваліфікаційного рівня за спеціальністю.

У рецензії вказуються місце роботи і посада рецензента, назва закладу освіти, що він закінчив, спеціальність, серія і номер диплому (додаток Д).

Отримавши рецензію, студент знайомиться з її змістом і готує відповіді на критичні зауваження. Зовнішня рецензія вкладається у конверт, який наклеюється на зворотну сторінку обкладинки дипломної роботи.

Дипломна робота передається студентом секретарю ДЕК за десять днів до захисту для того, щоб члени ДЕК склали персональне уявлення про зміст роботи та її відповідність встановленим вимогам.