Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Укладення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим у випадку:

а) укладення трудового договору з членом профспілки;

б) укладення контракту;

в) укладення строкового трудового договору;

г) коли працівник не досяг віку 21 року.

2. У межах якого часу працівник повинен бути попереджений письмово про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників?

а) за 1 тиждень;

б) за 1 місяць;

в) за 2 місяці;

г) за 3 місяці.

3. Кодексом законів про працю України передбачені такі види дисциплінарних стягнень:

а) штраф;

б) догана;

в) конфіскація майна;

г) позбавлення права займатися діяльністю певного виду.

4. Підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності у випадку вчинення ним протиправного діяння є наявність:

а) прямих дійсних збитків;

б) втраченої вигоди (не одержаних прибутків);

в) прямих дійсних збитків і не одержаних прибутків;

г) відмови працівника від переведення на іншу роботу в разі простою.

Питання для самоконтролю:

1. Що є предметом трудового права?

2. Який нормативний акт є основним актом трудового законодавства?

3. Що виступає об’єктом трудових правовідносин?

4. З досягненням якого віку виникає трудова правоздатність?

5. Що називають трудовим договором?

6. Які документи подаються особою, яка укладає трудовий договір?

7. Що розуміють під змістом трудового договору?

8. Чим необхідні умови трудового договору відрізняються від додаткових?

9. На які види поділяються трудові договори за ознакою строку?

10. Які працівники називаються тимчасовими?

11. Які працівники називаються сезонними?

12. У якій формі укладається трудовий договір?

13. Чим контракт як особливий вид трудового договору відрізняється від звичайного трудового договору?

14. Чим переміщення працівника відрізняється від переведення?

15. В яких випадках закон дозволяє переведення працівника без його згоди?

16. Які загальні підстави припинення трудового договору передбачені законом?

17. Яким чином працівник може розірвати безстроковий трудовий договір?

18. За яких умов працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?

19. Які підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені законом?

20. Які види робочого часу передбачені законом?

21. Якою є нормальна тривалість робочого часу працівників?

22. Для яких працівників встановлюється скорочений робочий час?

23. Як регламентується тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час?

24. Що розуміють під неповною тривалістю робочого часу?

25. Що розуміють під ненормованим робочим днем?

26. Які види часу відпочинку передбачені законом?

27. Яка максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування встановлена законом?

28. Якою є передбачена законом тривалість міжденної (міжзмінної) перерви?

29. Якою є передбачена законом тривалість щотижневого безперервного відпочинку?

30. Які види відпусток передбачені законодавством?

31. Які види щорічних відпусток передбачені законом?

32. Що розуміють під матеріальною відповідальністю працівників?

33. Що є підставою матеріальної відповідальності?

34. Які існують види матеріальної відповідальності?

35. Які види дисциплінарних стягнень передбачено законом?

36. Який орган може застосувати до працівника дисциплінарне стягнення?

37. Протягом якого строку може бути застосовано дисциплінарне стягнення?

38. Як відбувається погашення (зняття) дисциплінарного стягнення?

39. Які розрізняють види трудових спорів?

40. Що називають колективним договором?

41. Які органи розглядають індивідуальні трудові спори?

  Література до теми

Основна: 1-5.

Додаткова:

Нормативно-правові акти – 9,19,20,35,52-54,56,57,61,58,65,66,75,

80,83,84,87,93,97,99,105,107,109,117,118,119,120

Навчальні посібники – 143,144,176,210,211,212

Спеціальна література – 229,241,243,245,255,257,258,262,265,

267,270

Довідкова література – 271-275, 277-279