29. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Для учета расчетов по оплате труда используется сч.70. Кредитовое сальдо счета 70 характеризует кредиторскую задол­женность хозяйствующего субъекта перед работником по оплате труда. По кредиту счета 70 – начисленная заработная плата, а по дебету счета 70 – выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других доходов работнику организации, а также суммы удержаний в виде налогов, платежей по исполни­тельным документам и др.

Расходы на оплату труда являются основным элементом и статьей затрат на производство продукции (работ, услуг) и расходов на реализацию товаров. Они обобщаются по видам выплат и отражаются в учете по видам деятельности. Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда:

1).Начислена ЗП в части сумм, отно­симых на затраты по видам деятельности органи­зации: Дт.20,23,25,26,44 – Кт.70;

2).Начислена ЗП за дни отпуска, при­ходящиеся на следующий месяц: Дт.97 – Кт.70;

3).Начислена ЗП за время отпуска за счет созданного резерва: Дт.96 – Кт.70;

4).Начислены пособия по временной нетрудоспособ­ности, по беременности и родам и другие социаль­ные выплаты за счет средств ФСЗН: Дт.69 – Кт.70;

5).Начислена ЗП за ликвидацию объ­ектов ОС: Дт.91 – Кт.70;

6).Начислена ЗП за исправление брака: Дт.28 – Кт.70;

7).Начислена ЗП за погрузочно-раз­грузочные работы при реализации готовой про­дукции: Дт.44 – Кт.70;

8).Начислена ЗП за доп.отпуск, материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые за счет организации: Дт.92 – Кт.70;

9).Произведены удержания из ЗП: - подоходного налога: Дт.70 – Кт.68; - обязательного страхового взноса в ФСЗН: Дт.70 – Кт.69; - по исполнительным листам: Дт.70 – Кт.76;

- административного штрафа: Дт.70 – Кт.68; - профсоюзных взносов: Дт.70 – Кт.76;

- непогашенных остатков подотчетных сумм: Дт.70 – Кт.71; - страховых взносов по личному страхованию: Дт.70 – Кт.76; - платежа за товары, проданные работникам в кредит: Дт.70 – Кт.76; - платежа по ссудам, полученным работниками на индивидуальное жилищное строительство и т.п.: Дт.70 – Кт.73; - непогашенного ущерба и недостач товаро-материальных и других видов ценностей: Дт.70 – Кт.73;

10).Депонирована своевременно не полученная ЗП: Дт.70 – Кт.76;

11).Выплачена ЗП: - из кассы: Дт.70 – Кт.50; - товарно-материальными ценностями: Дт.70 – Кт.90;

12).Перечислена ЗП работников на карт-счета в банке: Дт.70 – Кт.51.

27. Учет личного состава, рабочего времени и выполненной работы. Методика расчета зарплаты.

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются: Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; Т-2 Личная карточка работника; Т-3 Штатное расписание; Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; Т-7 График отпусков; Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и т.д.

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда; Т-49 Расчетно-платежная ведомость; Т-54 Лицевой счет; Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы и т.д.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Выработкой считается количество изготовленной про­дукции, объем выполненных работ или оказанных услуг.

В ор­ганизациях применяются различные формы первичных документов по учету труда и заработной платы: табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, маршрутный лист, рапорт о выработке, листок учета простоев, листок на доплату и др.

Отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Явка на работу и использование рабочего времени могут отражаться в табеле методом сплошной регистрации или регистрации отклонений (неявок и прочее). Два раза в месяц табель сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Информацию об объеме выпущенной продукции получают на основании рапортов и ведомостей о выработке про­дукции (маршрутные листы, акты приемки выполненных работ, путевые листы, разовые и накопительные наряды на выполненную работу и др.).

При расчете ЗП работнику при повременной оплате труда необходимо его тарифную ставку умножить на фактически отработанное число часов за месяц.

При сдельной оплате труда ее сумму рассчитывают умножением сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции, оказанных услуг.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сначала оп­ределяется базовый заработок, начисленный по прямым расценкам за объем выполненной работы. Полученная сум­ма заработка умножается на процент перевыполнения нор­мы выработки и на коэффициент увеличения сдельной рас­ценки.

При коллективной сдельной оплате (бригадный под­ряд ) труда общий заработок бригады распределяется между ее членами пропорционально заработной плате, рассчитанной с учетом часовой тарифной ставки, и коэф­фициента трудового участия (КТУ). В качестве базового прини­мается КТУ, равный единице. С учетом коэффици­ента трудового участия может распределяться вся сдель­ная заработная плата, сумма премий или сумма приработка.

Законодательством установлены виды доплат к основ­ному заработку, которые носят обязательный характер. К ним относятся доплаты за работу в ночное время, в празд­ничные и выходные дни. Размер этих доплат устанавливает­ся организацией с учетом конкретных условий работы, но не ниже пределов, установленных законодательством.