33. Документальное оформление и учет реализации товаров в оптовой торговле.

Документом, подтверждающим фактический отпуск товаров со склада, является товарно-транспортная на­кладная (ф. ТТН-1) или товарная накладная (ф. ТН-2). На основании этих документов производится списание вы­бывших товаров и тары из подотчета материально ответ­ственного лица, а также отражение выручки от реализации товаров.

Порядок документального оформления отпуска това­ров зависит от порядка расчетов с покупателями (предва­рительная или последующая оплата). При предваритель­ной оплате оптовая организация выписывает счет-факту­ру для оплаты за товар. Представитель покупателя предъявляет копию платежного поручения, после этого производится отпуск товаров.

При последующей оплате отпущенных со склада това­ров торговый отдел выписывает заведующему складом распоряжение, в котором указывается наименование и ко­личество товаров, подлежащих отпуску данному покупа­телю.

Реализация товаров в оптовой торговле отражается по ОЦ поставщика + Оптовая надбавка + НДС, т.е. по ОЦ базы.

В бухучете реализация по текущей деятельности учитывается на сч.90. Расчеты с покупателями ведутся на сч.62.

Методика учета реализации товаров со склада оптовой базы: 1.Списана учетная стоимость товаров из подотчета: Дт.90/4 – Кт.41; 2.Списана учетная стоимость возвратной тары: Дт.62 – Кт.41; 3.Учтена выручка от реализации товаров оптом (предъявлен счет покупателю на сумму выручки по ценам оптовой базы): Дт.62 – Кт.90/1; 4.Списаны текущие расходы или издержки обращения приходящиеся на реализованные товары (без включения в них управленческих расходов): Дт.90/6 – Кт.44/1; 5.Списаны управленческие расходы: Дт.90/5 – Кт.44/1; 6.Учтены прочие расходы по текущей деятельности: Дт.90/8 – Кт.76,60…; 7.Учтены прочие доходы (излишки товаров): Дт.41 – Кт.90/7.

При сопоставлении дебета и кредита сч.90 выявляется финансовый результат от реализации товаров: 1.Получена прибыль от текущей деятельности: Дт.90/9 – Кт.99; 2.Получен убыток: Дт.99 – Кт.90/9.

26.Объекты, задачи и принципы учета труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, кото­рые наниматель обязан выплатить работнику в де­нежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за пери­оды, включаемые в рабочее время.

Объектами бухгалтерского учета являются списоч­ная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату труда.

Важнейшими его задачами являются: 1.контроль численности персонала и использования рабочего времени; 2.своевременность расчетов с персоналом по оплате труда; 3.правильность включения в себестоимость продукции (работ, услуг) начисленной заработной платы и соответствую­щих отчислений, производимых от фонда заработной платы; 4.формирование показателей по труду и заработной плате.

По составу заработная плата подразделяется на: Основная - это плата за фактически выполненную работу или проработанное время независимо от форм и систем опла­ты труда. Дополнительная — выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.

Формой оплаты считается объект труда, подлежащий оплате, - время или количество выполненной работы. Су­ществует две формы оплаты труда: повременная и сдель­ная. Под системой оплаты труда понимают способ опре­деления величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда.

Повременная оплата предусматривает оплату труда исходя из фактически отработанного времени и установ­ленной часовой тарифной ставки. Простая повременная – в основу расчета берется затраченное время и тарифная ставка (должностной оклад). В повременно-премиальную систему входит не только оплата количества отработанного времени, но и качества работы путем начисления работникам премий. Повремен­ная оплата труда распространяется на все категории рабо­тающих.

Сдельная оплата предусматривает оплату труда исхо­дя из количества выполненной работы и расценок за эту работу: 1.Прямая сдельная система имеет место тогда, когда вся выпущенная продукция оплачивается по неизменной сдельной расценке за единицу продукции. 2.Сдельно-премиальная система оплаты труда применя­ется тогда, когда вся выпущенная продукция оплачивает­ся по основным сдельным расценкам, а также выплачива­ются премии за те показатели в работе. 3.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусмат­ривает оплату продукции, выпущенной в пределах нормы по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по по­вышенным или прогрессивным сдельным расценкам. 4.Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполне­ние работы.