30

План

Вступ…………………………………………………………………………....стр. 3

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження поняття «соціально-трудові відносини»

1. Соціально-трудові відносини як категорія……………………….…стр. 5

2. Умови праці як складова соціально-трудових відносин………….….стр. 11

3. Заробітна плата як предмет соціально-трудових відносин……….....стр. 16

Розділ 2. Аналіз сучасного стану компонентів соціально-трудових відносин

2.1. Аналіз умов праці на сучасному етапі розвитку України………...….стр. 21

2.2. Аналітична оцінка динаміки та структури заробітної плати в Україні……………………………………………………………………...…..стр. 30

Розділ 3. Напрямки вдосконалення умов праці та заробітної плати як актуальних проблем сучасного розвитку соціально-трудових відносин.

3.1. Заходи щодо покращення умов праці на підприємствах України і перспективи рішення проблем……………………………………………..…стр. 38

3.2. Заходи удосконалення матеріального стимулювання працівників на підприємствах України………………………………………………………..стр. 45

Висновки……………………………………………………………………….стр. 53

Список використаної літератури………………………………………….….стр. 55

Додатки…………………………………………………………………..…….стр. 57

Вступ

Праця є основою існування людини , визначає його місце в суспільстві, служить однією з найважливіших форм самовираження і самоактуалізації , тому він повинен бути організований таким чином , щоб адекватно відображати ці особливості людини , забезпечувати відповідне помірна винагорода .

Особливості праці як об'єкта дослідження і вивчення полягають у тому, що , по-перше , праця - це доцільна діяльність людей по створенню благ та послуг , яка повинна бути ефективна , раціональна, економічно організована , по-друге , він є одним з основних умов життєдіяльності не тільки окремого індивіда , але й суспільства в цілому , фактором функціонування будь-якої організації (підприємства) , по-третє , він не може розглядатися як товар , оскільки товаром є не він сам , а послуга праці , і, нарешті , в процесі праці формується система соціально- трудових відносин , які становлять стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства , регіону , фірми та окремих індивідів.

Актуальність теми. В умовах корінних змін у системі суспільних відносин найбільш суттєві перетворення відбуваються в соціально- трудовій сфері , викликаючи закономірне в таких випадках протистояння основних суб'єктів цих відносин. Саме тому жодна з сфер економічного життя нашої держави не піддається такій жорсткій критиці , як соціально- трудові відносини . Цьому сприяла низка факторів , серед яких можна виділити панування довгі роки традиції державного патерналізму в цій сфері , спрощена система оцінки стану соціально-трудової сфери і т.д.

У цих умовах не викликає сумніву необхідність формування нової системи соціально- трудових відносин , що повинно знайти відображення в сучасному розумінні особливостей праці як об'єкта дослідження і вивчення , а також у трактуванні предмета і методу сучасної економіки праці і соціально- трудових відносин як науки .

Природа соціально- трудових відносин така , що при їх вивченні та аналізі ми змушені рахуватися з їх постійним видозміною , причому їх перебудова посилює цю властивість.

У даній курсовій роботі будуть розглянуті два ключових компоненти соціально-трудових відносин – заробітна плата та умови праці, так як в Україні вони маються найбільш гостро виражені недоліки та проблеми.

Мета: теоретичний розгляд категорії «соціально-трудові відносини», поглиблення у дослідженні та аналізі умов праці та заробітної плати як складових соціально-трудових відносин.

Для досягнення зазначеної мети поставлено та вирішено такі науково-практичні завдання:

1. Розглянуто категорії «соціально-трудові відносини», «заробітна плата», «умови праці» з теоретичної точки зору;

2. Виявлено основні проблеми в сучасних соціально-трудових відносинах;

3. Проаналізовано основні статистичні дані, зроблено аналіз тенденцій розвитку умов праці та заробітної плати ;

4. Надано практичні рекомендації щодо удосконалення умов праці та системи заробітної плати на підприємствах України.

Об’єкт дослідження: процеси формування та функціонування системи соціально-трудових відносин в сучасних умовах.

Предмет дослідження: соціально-трудові відносини як категорія, умови праці та заробітна плата як складові соціально-трудових відносин.

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження поняття «соціально-трудові відносини».

1.1. Соціально-трудові відносини як категорія.

Соціально-трудові відносини займають одне з центральних місць у системі життєдіяльності суспільства. Діяльність людини, проявляючись у праці, служить базою для розширеного відтворення і забезпечення зростаючих потреб суспільства. Людина з її особливостями, інтересами, мотиваціями поведінки визначає динамічність, інтенсивність соціально -економічного розвитку або навпаки - нестійкість такого розвитку .

Світовий досвід показує , що людські знання і людський капітал в цілому набувають все більш важливе значення. Зростає роль нематеріальних економічних ресурсів, до яких відносять інформацію (спеціальні знання), підприємницькі здібності, людський капітал (приріст знань і навичок працівників, що розуміється як розвиток трудових ресурсів). Відмінною особливістю цих ресурсів є їх гуманітарний характер, оскільки вони пов'язані з особистістю людини, його поведінкою і активністю.

На сьогоднішній день, зважаючи на трансформаційні процеси, що відбуваються в світі, назріла необхідність у методологічному та теоретичному плані обгрунтування соціально - трудових відносин як інтегральної економічної категорії. Системний аналіз соціально- трудових відносин включає в себе облік таких компонентів як ринок праці (зайнятість і безробіття); мотивація продуктивної праці (мотиви, інтереси, стимули, заробітна плата); якість трудового життя та безпеку праці ; соціальне партнерство; соціальне страхування. Ці та деякі інші складові в своїй сукупності дають найбільш повне уявлення про соціально-трудові відносини, що грають визначальну роль у реформуванні всіх сторін суспільного життя, підвищенні ефективності виробництва, вирішенні соціально-економічних протиріч, забезпеченні економічної і соціальної безпеки країни.

Використання поняття «соціально-трудові відносини» в якості ключової категорії загальної економічної теорії та економіки праці обумовлено об'єктивним процесом трансформації виробничих відносин в сучасному суспільстві. Зміна ролі людини як у суспільстві в цілому, так і у виробництві, перетворення самого виробництва, яке все тісніше і тісніше зв'язується і переплітається з найрізноманітнішими соціальними інститутами, все це призводить до того, що сучасні виробничі, трудові, соціальні процеси більш адекватно відображаються поняттям «соціально - економічні відносини».

У науковій літературі є різні теоретичні підходи до визначення сутності соціально-трудових відносин, їх структурі і механізму дії. У ряді публікацій останніх років проблема соціально-трудових відносин зводиться, наприклад, до соціального партнерства між роботодавцем та найманими працівниками. Тим часом, останнє явище виникає лише на певному етапі розвитку цих відносин. До того ж вони значно ширше порівнюваного з ним поняття «соціальне партнерство».

Ряд авторів вважає, що « соціально-трудові відносини - це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя». Виходить, що ці відносини обмежуються лише сферою процесу праці, хоча вони складаються значно раніше, ніж цей процес починається, і існують після його завершення. Такий підхід не дозволяє чітко уявити сторони цих відносин , їх рівні , види та розробити необхідний комплекс заходів, що забезпечують вирішення наявних в даній сфері протиріч і конфліктів.

Насправді , поняття соціально- трудових відносин включає в себе трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини (наприклад, відносини в сферах професійної освіти та соціального страхування ) . На ринку праці відносини між працівником і роботодавцем тільки починаються , продовжуються далі в процесі праці , включаючи такі важливі для суб'єктів трудових відносин питання, як організація та нормування праці , умови і охорона праці, система заробітної плати і т.д.

У прямому зв'язку з трудовими відносинами знаходиться і особисте споживання працівника , у сфері якого відбувається відтворення його самого і його сім'ї. Соціально-трудові відносини , таким чином , ширше , ніж трудові відносини, що виникають на ринку праці або в процесі праці. Вони включають і важливі соціальні аспекти, підтримують усі аспекти , в тому числі систему соціального захисту .

Виникнення трудових відносин починається з обміну між власником засобів виробництва і власником робочої сили . Необхідною умовою виникнення таких відносин є юридична незалежність рівноправних суб'єктів. Власник робочої сили має право і можливість на свій розсуд надавати її шляхом купівлі-продажу власникові засобів виробництва для використання при збереженні своєї особистої незалежності . Конкретно цей процес здійснюється на ринку праці , на основі попиту і пропозиції робочої сили , шляхом переговорів між роботодавцями і найманими працівниками з приводу умов найму , включаючи обсяг і зміст роботи , умов та оплати праці, визначених соціальних гарантій. Ключовими в цьому блоці відносин ключовими є відносини власників на робочу силу і засоби виробництва.

Другий етап трудових відносин представляють відносини, що складаються між роботодавцями та працівниками з приводу використання робочої сили після акту купівлі-продажу. На відміну від попередньої стадії , зазначені відносини характеризуються нерівноправністю суб'єктів , обумовленої обмеженням прав власника робочої сили в результаті передачі права її використання (у межах встановленої трудової функції ) роботодавцю або його уповноваженому менеджеру .

Трудові відносини , включаючи відношення першого та другого етапу , є частиною соціально- трудових відносин , тобто зміст останніх набагато ширше і багатше власне трудових відносин . Крім них в систему соціально- трудових відносин входять:

1 . Відносини з приводу формування працівника, який володіє відповідними якісними характеристиками (здоров'я , освіта , професійна підготовка , адекватна сучасним вимогам , інтереси і трудова мотивація і т.д.).

2 . Відносини з приводу функціонування ринку праці , мобільності робочої сили між підприємствами , галузями , регіонами , соціально- професійної мобільності і т.д.

3 . Відносини з приводу створення, функціонування відповідної матеріально -технічної бази для здійснення трудової діяльності . У даному блоці відносин ключовим є ув'язка матеріально- речових факторів (засоби виробництва) і трудової діяльності ,

4 . Відносини з приводу розподілу створеного продукту ( його вартості).

5 . Відносини з приводу кінцевого споживання створеного в суспільстві продукту - розподіл між різними соціальними верствами , групами , визначає ступінь соціальної диференціації .

При дослідженні соціально- трудових відносин методологічно помилковим було б абстрагування від матеріально- речових факторів , оскільки вони , в кінцевому рахунку , і безпосереднім чином впливають на характер соціально- трудових відносин і саму трудову діяльність. Так , накопичене домогосподарством матеріальне багатство визначальним чином впливає на характер праці в домашньому господарстві ( рутинний , механізований ) , на включеність членів сім'ї в процес суспільної праці , їх місце і функціональну роль у системі соціально- трудових відносин . Очевидно , що воно визначає і умови , в яких живе підростаюче покоління і доросле населення , від чого залежить стан здоров'я , виховання , здібності і можливості засвоєння культури, отримання освіти , відповідно, - і майбутня роль в системі соціально- трудових відносин , можливості відновлюватися після трудової діяльності і т.д. Накопичене матеріально-речове багатство визначає , таким чином , рівень і якість життя сімей , і , в кінцевому підсумку, розвиток людського потенціалу.

Сторонами соціально- трудових відносин , їх суб'єктами є працівник, роботодавець . У зв'язку з таким трактуванням сторін цих відносин , що міститься в Трудовому кодексі , виникає питання про державу : його часто до названим сторонам , і це невипадково. У радянський період держава була власником і роботодавцем , а отже , і стороною соціально- трудових відносин. Ситуація докорінно змінилася після проведення масової приватизації. Тільки на підприємствах , які залишилися у власності держави , воно через своїх представників здійснює господарські функції і виступає в ролі роботодавця , є однією з його різновидів , знаходиться в одному ряду з простими роботодавцями і підпорядковується тим же законам ринку , що і всі вони . Тільки в цих обмежених рамках держава залишається суб'єктом соціально- трудових відносин . Стосовно ж до приватного підприємництва воно таким не є [13, 6].

Це , однак, не означає , що воно не впливає на соціально- трудові відносини в приватному секторі. Більш того , його пряме завдання - проводити активну соціальну політику , сприяти знаходженню сторонами соціально- трудових відносин - роботодавцем та найманим працівником - взаємоприйнятних для них рішень . Однак воно виконує в цьому випадку функцію арбітра , консультанта , гаранта досягнутої угоди . Тільки при виконанні державою цієї специфічної функції можливо досягти оптимального балансу інтересів працівників і роботодавців. Але « впливати » і « входити » - це не одне і те ж.

Залежно від кількості суб'єктів соціально- трудові відносини поділяють на двох - , трьох-і багатосторонні . Прийнято виділяти поняття рівня соціально- трудових відносин , який визначається властивостями соціально- економічного простору , в якому функціонують суб'єкти цих відносин. При чому, мова повинна йти не тільки про індивідуальний або корпоративний рівень соціально- трудових відносин ( працівник - роботодавець , група або об'єднання працівників - об'єднання роботодавців), а й про рівень галузі, регіону, економіки в цілому ( мезо-, макрорівні ) [20, 21].

Одним з важливих методологічних питань є визначення критеріїв оцінки соціально- трудових відносин . Автори багатьох публікацій вважають, що основним критерієм оцінки цих відносин є якість трудового життя , що представляє ступінь поєднання трудового процесу і людського життя , форми і методи з'єднання суб'єкта та об'єкта праці , реалізації інтересу працівника і використання його здібностей ( інтелектуальних , творчих , моральних , організаторських та ін.). Для оцінки якості трудового життя застосовуються показники , що характеризують використання робочого часу , безпека та умови праці , величину оплати праці , можливості розвитку у працівника його різноманітних здібностей та ін. В наступних підрозділах буде розглянуто два найбільш актуальних та проблемних показники: заробітна плата та умови праці.