II. Теперь рассмотрим Обязанности:

Ваши руководители развивают свои коммерческие организации и вы приглашены на работу с персоналом. Соответствующие функции и будите выполнять. Запишите:

1. Работа с рекламой. У ваших руководителей этот вопрос отработан. Вам дадут информацию – с какими рекламными агентствами, с какой рекламой, по каким направлениям работать.

2. Телефонные переговоры.(ведение деловых телефонных переговоров).Руководители дадут информацию каких соискателей, с каким опытом работы и по каким направлениям подбирать сотрудников.

Все мы умеем говорить. Но надо говорить грамотно. Как говорить правильно. Как это делать Вас научит руководитель. Научит определенным психологическим моментам.

3. Офисные переговоры. Для того, что бы ближе познакомиться с соискателем. Рассказать для какой работы приглашается. Раскрыть потенциал человека. Понять сможет ли он работать в нашем деле

4. Подготовка и ввод в работу сотрудников. Отрабатываются планы работы. Без планирования работать нормально нельзя. Контроль выполнения планов. Проведение и участие в совещаниях и т.д. Ведение статистики, аналитики, отчетности. Работа с документами (документооборот). Контроль кадровой дисциплины. Контроль за организацией презентаций , выставок. Все уже отработано и достаточно просто. Но навыки нужны. т.к. есть свои нюансы и специфика.

5. Развитие и работа с региональными представительствами. Кто – то будет работать с регионами. Кто – то нет. Это определите индивидуально с руководителем. Работа интересная. Кроме того она дает дополнительный доход.

III. Перспектива. Финансовый план компании.

Разработано ведущими экономистами мира.

Кого интересует карьера? Кто является карьеристом?

Когда есть перспектива, это всегда приятно.

Мы работаем по международному стандарту и везде должности называются по-разному. Запишите: Сотрудники в статусе

1 Звезда. Менеджер по подбору персонала. Это те люди, которые выбрали первое направление. На первом этапе они помогают в развитие отдела. Это люди, которые находятся у нас в подчинении .

2 Звезды. VIP клиенты. (фитнес центры.мед.центры) ПВ-5%

Вся административно – управленческая деятельность начинается со статуса:

3 Звезды. ( 1- 2 дня ) срок перехода в этот статус. В подчинении от 3 человек. Это начало управленческой работы. Начало получения коммерческой информации. То- есть это начало практической работы. С этого статуса дается информация по семейному бизнесу в целом.18%- прямое вознаграждение.

4 Звезды. (1 неделя). Здесь в подчинении от 5 человек.. Начиная с этого статуса начинаются выплаты ПВ -22%

5 Звёзд. В подчинении от 15 человек. (1месяц).Коммерческая информация по региональному бизнесу. З\п от 70 000руб. ..

6 Звёзд. (руководитель нескольких отделов).(1 мес-6 мес) Здесь уже работает региональный бизнес. Дается информация по международному бизнесу. З\п - 90 000руб.

7 Звёзд. (6 мес-1 год) З/п – 120 000руб..

8 Звёзд. (1-3 лет) Международный уровень работы. Это ВЕРШИНА карьерной лестницы. Здесь уже финансовая независимость., до бесконечности. А.Г. начисляется и выплачивается от Т/О компании.

Расчёт З/П!!!

900 BV *18%=162$- за 3 дня.