Предмет соц. Психологии

СП - область научного знания или самостоятельная наука начала формироваться в конце 19 века начале 20.

СП изучает: закономерности познания людьми друг друга их взаимоотношения и механизмы поведения. Ее интересует отношение и деятельность личности включенное в разные соц. общности, а также особенности этих общностей.

Предметом СП является контакты между людьми, которые протекают в малых или больших общностях людей.

Структура СП включает:

СП личности, общения и межличностные взаимодействия, СП групп.

СП личности изучает проблемы обусловленные природы личности, вопросы социализации, формирования социально-психических качеств, ее включенность в различные группы.

Общения – различные виды и средства коммуникации между людьми, стили и типы их взаимодействия.

Групп – различные групповые явления процессы, структуры и динамику больших и малых групп, межгрупповые отношения.

…

Методы СП , 2 группы: сбора информации, обработки.

Метод моделирования конструирования модели – возможность представить прогнозировать объекта.

Метод опрос – сбор вербальной (речевой) первичной информации.

Бывают: выборочные или сплошные, одноразовое или многоразовые.

Метод экспертных оценок – получение информации путем опроса, возможен подбор экспертной группы

…

Характеристики малых групп

Группа – общность людей , выделяемых по какому-либо признаку: характеру выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности , структуре, уровня развития.

Классификация: по глубине и близости отношений, по принципу образования, по отношению личности к малым группам.

В зависимости от близости и глубины отношений: первичная – устойчивая, немного численная по составу, связанная общими целями общность людей. Размер не менее двух человек, но не более 30-40.

Группа из двух человек – диада, трех – триада.

По принцип и способу образования: реальные, условная, официальная и неофициальная.

Реальная – группа людей с реальными связями и отношениями, целями и задачам. Могут существовать длительно или кратковременно, могут быть большими (менее 50) и малыми.

Условная – по общему признаку, члены такой группы не могут знать друг друга.

Официальная – устанавливается на основе документа, установлены деловые контакты.

Характеристики групп по уровню развития:

Конгломераты – группа случайно организованная, добровольное объединение на основе интересов целей общности пространства.

Ассоциация – взаимоотношения образуются личностно значимых целей.

Кооперация – межличностные отношения носят деловой характер.

Корпорация – объединенная только внутренними целями не выходящие за рамки.

Коллектив - устойчивая во времени организация , объединена общественно значимыми целями.

Лидерство и руководство

Лидерство – тип взаимодействия на наиболее эффективном для данной ситации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей на достижение общих целей.

4 Типа подходов к изучению лидерства:

Анализ лидерский качеств

Лидерство как набор образцов поведения

Изучение лидерских качеств в зависимости от ситуации

Изучение лидерских качеств и образов поведения в той или иной ситуации.

Теория лидерских качеств: внимание концентрируется на врожденных качествах лидера. Лидер может быть человеком обладающий набором качеств или психологических черт. Стогдилл назвал 5 основных качеств лидера: ум, господство, уверенность в себе, активность, энергичность, знание дела.

Хилл выделил: смелость и решительность умение сотрудничать, взять ответственность на себя, сочувствие и понимание других, привлекательность, готовность работать больше.

Теория лидерского поведения. Левин выделил лидерских стиля: авторитарного, демократического пассивного. Эффективность работы сотрудников при авторитарном, удовлетворенность работой – демократический, дает возможность сотрудникам руководить начальником – пассивный.

Теория ситуативного лидерства.

Отражена идея врожденного лидерства. Лидерство являться продуктом ситуации и в различных ситуациях оно должно быть разным.

Теория харизматического лидерства.

Харизма – форма влияния на других людей по средствам личностной привлекательностью, это обеспечивает власть над последователями. Лидеры этого типа испытывают высокую потребность во власти и деятельности, чувствительны к внешнему окружению, уверены в себе.

Руководство	Лидерство
1. Осуществляется регуляция официальных отношений группы как некоторой социальной организации	1. Осуществляется регуляция межличностных отношений в группе
2. Связано со всей системой общественных отношений и является элементом макросреды	2. Является элементом макросреды (так же, как сама малая группа)
3. Целенаправленный процесс, осуществляемый под контролем различных элементов социальной структуры	3. Возникает стихийно
4. Явление более стабильное	4. Явление менее стабильное и зависит в большей степени от настроения группы
5. Более определенная система различных санкций	5. Менее определенная система различных санкций
6. Процесс принятия решений значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно связанных с данной группой	6. Решения принимают непосредственно по групповой деятельности
7. Сфера действий руководителя шире, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе	7. Сфера деятельности лидера — в основном малая группа