- •1.Понятие,виды инвестиций.
- •2.Структура инвестиций
- •2)По отношению к бюджету
- •4)Лизинг- как одна из форм финансирования предприятия отрасли
- •5)Источники финансирования предприятий отрасли
- •6)Сущность экономической эффективности производства. Показатели экономической эффективности производства.
- •7. Показатели абсолютной (общей)экономической эффективности
- •8.Показатели сравнительной эк. Эффективности капитальных вложений.
- •9.Коэффициент экономической эффективности и срок окупаемости капитальных вложений. Дисконтирование. Компаундинг.
- •10. Показатели эффективности инвестиционных проектов : чдд, внд, ид
- •11. Понятие цены. Функции цены.
- •Вопрос 13. Состав цены. Структура цены.
- •Вопрос 14. Факторы, влияющие на уровень цен ( рыночные ценообразующие факторы на автотранспортные услуги)
- •Вопрос 15. Тарифы на автомобильном транспорте
- •Вопрос 16. Производственная программа предприятия. Показатели производственной программы.
- •Вопрос 17. План материально –технического снабжения. Расчёт потребности в ресурсах.
- •1)Оборотные фонды, за исключением малоценных инструментов и инвентаря, незавершенного производства и полуфабрикатов собственного изготовления, а также энергии, относятся к материальным ресурсам.
- •2) Методы расчета потребности в материальных ресурсах
- •Вопрос 18. План по труду и заработной плате: расчёт потребности в основных рабочих (водители),вспомогательных (ремонтники), других категорий работников.
- •20. Формы и системы оплаты труда. Преимущества и недостатки.
- •21. План по труду и заработной плате: Тарифный заработок. Тарифная ставка. Надбавки, доплаты к заработной плате. Расчёт.
- •Вопрос 22 Инвестиции в основной и оборотный капитал. Основной капитал. Оборотный капитал. Нормируемые и не нормируемые оборотные средства. Расчёт.
- •Инвестиции в оборотный капитал.
- •Вопрос 23 Амортизация основных производственных фондов предприятия,ее экономическая сущность. Расчёт.
- •Амортизация основных производственных фондов
- •Вопрос 24 сущность и значение себестоимости продукции (услуг).Виды себестоимости.Показатель затрат на один рубль торговой продукции.
- •Калькуляция Себестоимости
- •26. Факторы и пути снижения себестоимости продукции.
- •27. Формирование финансового результата деятельности предприятия. Выручка. Прибыль виды прибыли.
- •28. Рентабельность. Показатели рентабельности
- •29. Безубыточность работы атп. Точка безубыточности
- •32. Система налогооблажения хозяйствующих субъектов. Транспортный налог налогообложение операций по перевозке грузов и пассажиров
- •34)Типы предприятий: классификация предприятий по определенным признакам(в том числе по организационно правовым нормам). Классификация предприятий ат в зависимости от назначения.
21. План по труду и заработной плате: Тарифный заработок. Тарифная ставка. Надбавки, доплаты к заработной плате. Расчёт.
Заработок тарифный
Заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным функционированием данного предприятия и профессиональной принадлежностью работника. В З.т. не включаются доплаты за сверхурочное время; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты и надбавки за географические и природно-климатические условия (районные коэффициенты, северные надбавки, надбавки за работу в сельской местности и т.п.); доплаты за почетные звания; доплаты за совмещение профессий (должностей).
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
При анализе организации заработной платыособое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части.
Постоянная часть включает должностной оклад (сдельную з/п) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны.
Переменная часть заработной платы включает:
сдельный приработок;
доплата и надбавки;
премии.
Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Ониносят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
за работу в вечернее время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и праздничные дни;
за разъездной характер работы;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
за многосменный режим работы;
за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
за высокую квалификацию (специалистам);
за профессиональное мастерство (рабочим);
за работу с меньшей численностью работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
за обслуживание вычислительной техники и др.
Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.
Расчёт в экономике— это
осуществление платежапо денежным требованиям и обязательствам (например, за товар,услугуи т. д.);
исполнение денежныхобязательств;
сумма денег, выплачиваемая сотрудникуприувольнении.