- •1. Предмет и задачи дисциплины «Экономика связи». Взаимосвязь дисциплины с другими предметами.
- •2. Виды связи и их характеристика. Подотрасли основной и не основной деятельности.
- •3. Экономическая характеристика связи как отрасли производства и производственной инфраструктуры.
- •4. Экономические особенности отрасли. Роль связи в информатизации общества.
- •5. Понятие услуг подотрасли связи и услуг предприятий связи. Особенности их создания в отрасли связи.
- •6. Современное состояние средств связи по подотраслям. Основные направления технического развития средств связи по подотраслям, их влияние на повышение эффективности производства.
- •7. Основы организации управления в отрасли связи.
- •8. Система единичных показателей качества по подотраслям связи.
- •9. Номенклатура услуг связи, область ее применения. Способы измерения услуг связи.
- •10. Тарифы на услуги связи и их классификация.
- •11. Основные понятия маркетинга: рынок услуг связи, спрос и предложение на рынке услуг связи.
- •12. Факторы, влияющие на величину спроса и предложения на рынке услуг связи.
- •13. Основные направления и этапы изучения рынка услуг связи.
- •14. Понятие качества работы и качества услуг связи. Основные свойства, характеризующие качество услуг связи.
- •15. Методы оценки качества услуг связи.
- •16. Пути улучшения качества работы связи.
- •17. Сущность и значение управления.
- •19. Классификация предприятий связи и их краткая характеристика.
- •20. Понятие юридического лица. Формы предпринимательской деятельности.
- •22. Производственные и непроизводственные фонды.
- •23. Основные и оборотные производственные фонды. Их отличительные признаки.
- •24. Виды и структура основных производственных фондов. Способы их оценки. Расчет среднегодовой стоимости фондов.
- •25. Система показателей использования основных производственных фондов. Пути улучшения использования опф.
- •26. Сущность амортизации основных производственных фондов. Расчет амортизационных отчислений.
- •27. Оборотные средства. Источники образования оборотных средств. Показатели использования.
- •28. Понятие износа. Физический и моральный износ. Факторы, влияющие на величину износа.
- •29. Производительность труда как мера качества труда. Сущность и необходимость мотивации труда.
- •30. Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Пути повышения производительности труда на предприятиях связи.
- •31. Система и формы оплаты труда работников связи и пути их совершенствования.
- •32. Сдельная оплата труда, повременная оплата труда и их разновидности.
- •33. Тарифная методика и ее элементы.
- •34. Состав кадров. Отраслевая профессионально-квалификационная и функциональная структура работников связи.
- •2. Служащие:
- •4. Ученики.
- •36. Сущность себестоимости. Понятие себестоимости единицы доходов.
- •37. Калькуляция и структура себестоимости. Значение и пути снижения себестоимости.
- •38. Планирование затрат по статьям сметы.
- •39. Понятие и виды издержек производства. Группировка затрат.
- •40. Понятие доходов связи и их значение.
- •41. Источники поступления доходов от реализации услуг связи по отдельным подотраслям.
- •42. Методика расчета доходов связи.
- •43. Сущность прибыли, ее значение, виды, методика расчета.
- •44. Порядок распределения прибыли.
- •45. Сущность рентабельности, ее значение, методика расчета.
- •46. Сущность, функции налогов. Виды налогов: федеральные, республиканские, местные и их характеристика.
- •47. Основные принципы налогообложения. Состав налоговой системы (федеральные, региональные и местные налоги).
- •48. Группировка налогов по объектам налогообложения, источники уплаты налогов.
- •49. Понятие инвестиций (капитальных вложений). Состав вложений.
- •50. Источники инвестиций (капитальных вложений) в условиях рынка.
- •51. Структура капитальных вложений и ее виды.
- •52. Инвестиционная деятельность и формы инвестиций.
- •53. Понятие эффективности. Система показателей абсолютной экономической эффективности. Методика расчета.
32. Сдельная оплата труда, повременная оплата труда и их разновидности.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
При прямой сдельной форме заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые устанавливаются делением тарифной ставки определенного разряда работы на принятую для данной операции норму выработки. Эта форма оплаты труда создает существенную личную материальную заинтересованность рабочего, но слабо стимулирует его в достижении высоких общих показателей работы, в повышении качества и экономном расходовании материальных ресурсов.
При косвенно сдельной форме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
При сдельно-премиальной форме рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получаст премию за определенные количественные и качественные показатели.
При сдельно-прогрессивной форме заработной платы труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам.
При аккордно-сдельной форме расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ или ее законченный этап. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Обычно при аккордно-сдельной форме оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой формы в росте производительности труда.
повременная форма оплаты труда, которая имеет два вида — простая и премиальная.
При простой повременной форме размер заработной платы зависит, от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Повременно-премиальная форма предусматривает выплату работникам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.
33. Тарифная методика и ее элементы.
Тарифная система – это система документов и положений, на основе которых дифференцируется и регулируется заработная плата (плата в зависимости от качества и количества труда, квалификации, сложности, отраслевой особенности), к ним относят:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Отраслевое тарифное соглашение;
3. коллективный договор;
4. тарифно-квалификационный справочник;
Отраслевое тарифное соглашение заключается между работниками, в лице их представителя – профсоюза и работодателями – союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России. Участником соглашения также является министерство промышленности, науки и технологии РФ.
В тарифном соглашении указывается социально – трудовые отношения, методика расчета минимального уровня оплаты труда (тарифная ставка 1 разряда), стимулирующие и компенсационные выплаты, условия труда и его охраны, социальные и трудовые льготы и гарантии работников.
Коллективный договор заключается между работодателем и работником предприятия с участием представителя профсоюза. В этом документе указываются условия оплаты труда, материальное стимулирование, режим труда и отдыха, охрана труда и социальная защита работников.
Тарифная система включает следующие элементы:
- тарифно-квалификационный справочник;
- тарифные сетки;
- тарифные ставки;
- районное регулирование заработной платы и северные надбавки;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) –это документ, в котором указывается перечень профессий, разряд выполняемых работ, характеристика работы. ТКС служит для определения разрядов работ и рабочих, при этом разряды рабочих зависят от профессиональных и трудовых навыков. ТКС могут быть: единые (для общих профессий), отраслевые.
Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разных профессий и разной квалификации. Согласно тарифному соглашению установлена единая тарифная сетка для работников лесной промышленности.
Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке называется диапазоном тарифной сетки.
Тарифная ставка – это размер оплаты, установленный за единицу времени. Они могут быть часовые, дневные (за смену), за месяц (оклад). Размеры тарифных ставок дифференцируются в зависимости от квалификации. Согласно Тарифному соглашению тарифная ставка рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения прожиточного минимума, соответствующего субъекта на коэффициент, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.