- •Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
- •Профессионального образования «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и финансов апк
- •Кафедра Экономического анализа и статистики
- •I. Теоретические основы
- •2. Анализ факторов, влияющих на заработную плату 2.1. Группировка хозяйств по заработной плате
- •2.2 Построение ранжированного ряда
- •Среднегодовая заработная плата, тыс. Руб.
- •2.3 Интервальный ряд
- •2.4 Построение аналитической группировки
- •Аналитическая группировка хозяйств по уровню оплаты труда одного работника
- •3. Корреляционно-регрессионный анализ
- •1 5 8?
- •4. Статистический анализ динамических рядов
- •Динамика уровня оплаты труда, прямых затрат труда и затраты на семена и посадочный материал.
- •Расчет для выравнивания динамического ряда среднегодовой заработной платы в зао «Лрефьевское».
- •4)Проверка:
- •6. Статистический анализ структуры
- •2005 Чел,
Среднегодовая заработная плата, тыс. Руб.
70 1 - ' - -
!
60 ■••} - - - - —л*^ -
50 - - -жф^
Содержание 8
I. Теоретические основы 3
2. Анализ факторов, влияющих на заработную плату 2.1. Группировка хозяйств по заработной плате 5
2.2 Построение ранжированного ряда 5
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. 8
Количество хозяйств 11
2.4 Построение аналитической группировки 12
3. Корреляционно-регрессионный анализ 14
4. Статистический анализ динамических рядов 26
5. Индексный анализ фонда заработной платы, среднегодовой заработной платы и численности 45
4)Проверка: 46
Asy=As+Ay 46
4)Проверка: 47
6. Статистический анализ структуры 47
2006 чел. 49
Заключение 51
Список литературы 57
Рис.2.1. Ранодированный ряд хозяйств по уровню среднегодовой заработной платы.
Исходя из данных таблицы 2.1. и графика 2.1 .самый низкий уровень заработной платы в СПК «Возрождение», что составляет 11,6 тыс. руб. в год на одного человека, а в СПК «Зыковский» среднегодовой уровень заработной платы составил 65,3 тыс. руб. и это является самым высоким показателем из представленных хозяйств. Отсюда видно, что заработная плата с 1 по 25 хозяйство увеличивается постепенно.
2.3 Интервальный ряд
При группировке по качественному признаку возникает вопрос, о числе групп и величине интервалов, эти показатели между собой взаимосвязаны, чем больше будет образовано групп, тем меньше будет интервал. Интервал- промежуток между двумя показателями количественного группировочного признака, он очерчивает количественные границы групп.
При равных интервалах расчёт величины интервалов производят по формуле, предложенной американским учёным Г.А. Стерджессом: i = (xmax - xmin)/ l+3,322IgN (2.1)
n - число групп
N- объем или численность совокупностиi - величина интервала
Xmax> xm)n - соотношениеmax, min значения группировочного признака.
Определим, на какое количество групп, возможно, разделить данную совокупность: n=l+3,3221gN n=l+3,3221g21 n=6
Определим величину интервала i = (65,3 — 11,6)/6~8,95
Рассчитаем интервальный ряд хозяйств по уровню заработной платы с величиной интервала 8,95 (см. таблицу 2.2).
Таблица 2.2
Интервальный ряд хозяйств по уровню заработной платы
№ группы |
Интервалы |
Количество хозяйств |
1 |
11,6-20,55 |
5 |
2 |
20,55 - 29,5 |
5 |
3 |
29,5 - 38,45 |
3 |
4 |
38,45-47,4 |
4 |
5 |
47,4 — 56,35 |
3 |
6 |
56,35-65,3 |
5 |
|
Всего хозяйств |
25 |
По данной группировке получилось 6 группы хозяйств, при этом большее количество из них попало в 1, 2 и 6 группах, где интервал заработной платы равен от 11,6 тыс. руб. до 20,55 тыс. руб., от 20,55 тыс.руб. до 29,5 тыс.руб. и от 56,35 тыс.руб. до 65,3 тыс.руб. в год. Следовательно, большинство из рассматриваемых хозяйств имеют наиболее высокий уровень оплаты труда.
На основе группировки изобразим интервальный ряд хозяйств по уровню заработной платы.
Количество хозяйств
«
Количество хозяйств
Рис.2.2. Интервальный ряд хозяйств по уровню заработной платы.
После определения однородности изучаемой совокупности необходимо установить наличие связи между факторными (независимыми признаками) и результативным (зависимым) признаками. Для этого необходимо составить аналитическую группировку.