Выигрыши и потери страны - экспортера

Потери – сокращение налоговых поступлений, потери квалифицированных специалистов.

Выгоды – снижается нагрузка на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов:

• налоги с фирм-посредников;

• денежные переводы из-за границы увеличивают уровень доходов населения и улучшают платежный баланс страны;

• личное инвестирование мигрантов.

Плюсы и минусы страны-импортера

Минусы:

• дополнительная нагрузка на государственный бюджет за счет роста трансфертных платежей, поддержание общественного порядка;

• рост безработицы;

• отток валютных средств.

Плюсы:

• увеличение налоговых поступлений;

• получают подготовленную рабочую силу;

• получают доход от нелегальных мигрантов;

• повышается конкурентоспособность товаров, произведенных иммигрантами за счет снижения издержек.

ВЫВОД: в целом, страна – иммиграции выигрывает больше, чем страна – эмиграции.

Вопрос 2. Направления трудовой миграции и ее масштабы

В целом миграция рабочей силы осуществляется из стран с низкими доходами в страны с высокими доходами. Точно определить потоки мигрантов сложно так как нет достоверной статистики, существует нелегальное перемещение.

Структурно-логическая схема 9.3

Пять основных направлений миграции:

1. США, Канада, Австралия. Эти страны принимают как низкоквалифицированную рабочую силу (из Мексики, стран Карибского бассейна), так и высококвалифицированную (из всех стран).

В США легально иммигрируют 740 тыс. в год.

Эмигрируют 160 тыс. в год.

2. Западная Европа. Приезжают из менее развитых европейских стран. А также из стран Ближнего Востока, Африки, Восточной Европы, России. В середине 1990-х гг. иммиграция в Западную Европу составляла – 180 тыс. в год.

3. Ближний Восток – нефтедобывающие страны привлекают дешевую рабочую силу из соседних арабских стран, Индии, Пакистана. Более половины рабочих в нефтедобывающих странах – иностранцы.

Другие развивающиеся страны – новый феномен 1990-х гг., трудовая миграция развивающихся стран.

5. Новые индустриальные страны – принимают на временную работу, особенно в Ю. Корею и Малайзию.

МИГРИРУЮТ в те страны, где ВНП более 6900 долл. на душу населения.

ВЫВОД: мировой рынок рабочей силы сформировался за последние пятьдесят лет. Он включает в свой состав как самих мигрантов – экономически активных людей трудоспособного возраста, так и различные миграционные службы, содействующие перемещению людей, которые стремятся найти работу за рубежом.

Вопрос 3. Государственное регулирование миграции

Структурно-логическая схема 9.4

Большинство стран принимает меры к регулированию миграции. Причем регулировать миграцию рабочей силы страны стали раньше, чем регулировать торговлю.

Многие страны используют селективный подход к регулированию иммиграции, т. е. государство не препятствует въезду нужных работников:

• работники, готовые за минимальную оплату выполнять тяжелую, вредную, неквалифицированную работу;

• специалисты для новых и перспективных отраслей;

• представители редких профессий;

• специалисты с мировым именем;

• крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающие страны.

С 1970-х гг. многие страны принимают меры для выезда иммигрантов на родину.