Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Их труд оплачивается не за проработанное время и не за количество продукции или выполненной работы, а за исполнение занимаемой должности, предусмотренной штатным расписанием. Существует специальный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нём по каждой должности 3 раздела:

1. Должен знать – изложен минимум требований к специальным знаниям работника по данной должности.

2. Должен уметь – изложен минимум требований к профессиональным навыкам работника и изложены его обязанности.

3. Требования к стажу работы на предыдущей должности.

Кроме оклада выплачивается премия (40-60%). Может устанавливаться должностная надбавка до 30% оклада. Руководители и специалисты, работающие в цехах (технологи) +15% оклада. Такая система оплаты труда не заинтересовывает работника в труде, т.к. зарплата низкая (ниже, чем у рабочих). Чтобы увеличить престиж инженера и заинтересовать в труде на ряде предприятий (ГАЗ, ЗМЗ) применяли контрактную систему оплаты труда. Между работодателем и нанимаемым заключается контракт на определённый срок. В нём есть соответствующая оплата труда, которая может быть больше оплаты труда рабочих. Но на большинстве предприятий устанавливается не оклад, а коэффициент к зарплате рабочего, т.н. контрактный коэффициент.

К_К – контрактный коэффициент;

ЗП_Р^СР – средняя зарплата рабочего.

Контрактные коэффициенты специалистов:

Мастер 1,5

Ст. мастер 1,7

Нач. участка 2,0

Зам. нач. цеха 2,5

Нач. цеха 3,0

Нач. производства 3,5

Фонд зарплаты

Все выплаты работникам за их рабочую силу составляют фонд зарплаты, который может быть плановым и фактическим. Он состоит из трёх частей:

1. Оплата труда за отработанное время.

1. зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2. зарплата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в % от выручки за реализованную продукцию;

3. стоимость продукции, выданной натуральной оплатой;

4. премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премий, носящих регулярный или периодический характер независимо от источников выплаты;

5. стимулирующие надбавки к тарифным ставкам и окладам.

6. Ежемесячные и ежеквартальные надбавки за выслугу лет и за стаж работы;

7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1. выплаты, обусловленные районным коэффициентом;

2. зарплата за работу во вредных и опасных условиях и на опасных работах;

3. оплата за работу в ночное время;

4. оплата сверхурочной работы и т.д.

2. Оплата за неотработанное время.

1. Оплата отпусков (безденежные компенсации за неиспользованный отпуск);

2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

3. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку или обучение вторым профессиям;

4. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных

5. Оплата работникам-донорам;

6. Оплата простоев не по вине работника;

7. Оплата за время вынужденного прогула;

3. Выплаты социального характера.

   1. Надбавки к пенсии работающим на предприятии, единовременные пособия, уходящие на пенсию ветеранам труда;

   2. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения и услуг, оказываемых работникам за счёт предприятия.

   3. Оплата путёвок работникам и членам их семей на отдых, путешествия за счёт предприятия.

   4. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;

   5. Компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком.

   6. Компенсация работникам за причинение морального вреда, определяемая судом.