Относительные
1. коэффициент прироста ПТ.
В отдельные моменты времени могут быть разные колебания ПТ. В таком случае для выявления тенденции в изменении ПТ используется коэффициент прироста ПТ.
2. среднегодовой темп роста ПТ.
,
где t – число лет, за который определяется среднегодовой темп роста.
Уровень производительности труда на разных предприятиях различен, например:
- в чугунно-литейном производстве фактическая ПТ=64,1 тонн/чел·год;
- в сталелитейных цехах ПТ=40 тонн/чел·год;
- в цветном литье ПТ=18,6 тонн/чел·год
На ПТ оказывают влияние 2 группы факторов.
,
-фондоотдача;
-
фондовооруженность труда – показатель
научно-технического прогресса
производства.
За последние 12 лет ПТ падает и по отношению к 91 году она снизилась в 2,5 раза. Если в 85 г. Мы отставали от США в 2,1 раза, то в 2001г. Отстаем в 8 раз.
Оплата труда на машиностроительном предприяти
Сущность и принципы организации зарплаты (ЗП).
ЗП – часть чистого дохода предприятия, выдаваемая наёмному работнику для удовлетворения его жизненных потребностей в соответствии с количеством результата труда.
ЗП является выражением стоимости или цены рабочей силы.
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, реализуемых в производственном процессе. Поскольку есть товарное производство, то рабочая сила является товаром, таким же, как и другие элементы производства, а любой товар имеет стоимость.
Труд – целесообразная деятельность человека, совершающаяся между природой и человеком по приспособлению даров природы к потребностям человека. Труд как процесс стоимости не имеет, но в результате труда создаются товары, которые обладают стоимостью.
Труд делится на 2 части:
Необходимый
Прибавочный
За счёт необходимого труда возмещается стоимость рабочей силы, а за счёт прибавочного – прибавочная стоимость , которая присваивается владельцам средств производства. В обыденной жизни создается видимость, что наемнику оплачивают весь труд, а в действительности ему оплачивают стоимость его рабочей силы.
V+M=весь труд
V – стоимость рабочей силы = ЗП
M/V=норма прибавочной стоимости, выражает степень эксплуатации наемного работника.
Зарплата основывается на следующих принципах:
За равное количество труда равная ЗП, независимо от возраста работника, семейного положения, образования, пола, религии, национальности и т.д.
Труд сложный и квалифицированный оплачивается выше труда простого.
Труд во вредных и тяжёлых условиях, не престижный оплачивается выше, чем менее вредный.
Уровень ЗП должен стимулировать высокую производительность труда и стремление повышать ее. Должен соблюдаться закон, чтобы темпы роста ЗП были ниже темпов роста ПТ.
Труд в неблагоприятных климатических условиях оплачивается выше. Для этого устанавливают районный коэффициент ЗП. (1.15-2)
Оплата труда рабочих
Труд рабочих на большинстве машиностроительных предприятий оплачивается на основе тарифной системы. Тарифная система состоит из 3-х основных документов:
1. Справочник «Производственно-квалификационные характеристики профессий рабочих»
В этом справочнике по каждой профессии рабочего и его квалификации приводятся 3 раздела:
Должен знать – изложен минимум требований к профессиональным знаниям рабочего.
Должен уметь - изложен минимум требований к производственным навыкам рабочего, которым должен овладеть рабочий данной квалификации и степенью самостоятельности выполнения работ.
Примеры работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной квалификации за определенное время.
Этот справочник служит основным документом для присвоения квалификации рабочему. В цехах создается специальная квалификационная комиссия, в состав которой входит обязательно мастер. Эта комиссия периодически заседает по заявлению рабочего и по результатам его испытаний присваивает ему разряды.