Квалификационный состав ппп

Уровень специальных знаний и профессиональных навыков составляют квалификацию работника. Квалификация рабочих выражается разрядом. Всего в машиностроении существует 8 разрядов, но применяется лишь 6.

Рабочие 1-2 разряда относятся к неквалифицированным и большой подготовки не требуют.

Рабочие 3-4 разряда относятся к квалифицированным,

Рабочие 5-6 к высококвалифицированным.

При планировании в курсовых работах применять средний разряд рабочих, который в ЛЦ находится в пределах 3,4-3,6 для основных рабочих. Средний разряд вспомогательных рабочих на единицу выше. В дипломном проекте необходимо уложится в приведенное значение приведенного разряда.

Специалисты по уровню квалификации делятся на следующие категории:

• Инженер

• Инженер 3 категории

• Инженер 2 категории

• Инженер 1 категории

• Ведущий инженер

Далее идут руководители.

Структура промышленно-производственного персонала

Качественное соотношение отдельных категорий работающих в их общем составе, выраженное в процентах. Различают несколько видов структур:

1. Функциональная структура.

Среди работающих: 80-85% рабочих, 10-12% руководители, 1-3% специалисты, остальные - служащие. В ЛЦ среди рабочих до 40% составляют вспомогательные рабочие. В термических цехах число вспомогательных рабочих в 2 раза больше числа основных рабочих.

2. Квалификационная структура рабочих.

Среди работающих: 20-25% - низко квалифицированные, 80% - квалифицированные, остальные – высококвалифицированные.

3. Половая структура кадров.

Характеризуется тем, что в России широко применяется женский труд. В ЛЦ 30% женщин. На отдельных участках число женщин – подавляющее. Наблюдается определённая дискриминация в применении женского труда: женщина занимается менее квалифицированным трудом, чем мужчины, а значит имеют более низкую зарплату. За рубежом в ЛЦ женский труд не применяется. Законом запрещено применять женский труд на отдельных видах работ:

• загрузка шихты в вагранки вручную;

• работа на тяжелых формовочных машинах;

• на обрубке отливок.

Производительность труда

Под производительностью труда понимается эффективность трудовой деятельности человека по созданию материальных благ. В зависимости от разделения труда в обществе существуют следующие виды производительности труда:

1. Общественная производительность труда (в пределах отдельного общества или государства).

2. Частная производительность труда (в отдельной отрасли народного хозяйства или отрасли промышленности).

3. Индивидуальная производительность труда (на отдельном предприятии, в его структурном подразделении и на отдельном рабочем месте).

В зависимости от периода, за который определяется, производительность труда бывает:

• Среднегодовая;

• Среднесуточная;

• Среднечасовая.

Чем меньше период, тем точнее измеряется производительность труда.

Между перечисленными видами производительности труда может быть самое разное соотношение. Например, если среднегодовая производительность труда снижается, а среднедневная неизменна или повышается, то это свидетельствует о сокращении рабочих дней в году.

Если среднедневная производительность труда снижается, а среднечасовая постоянна или повышается, то это означает, что увеличиваются внутренние простои.

В зависимости от методов определения различают:

1. Плановая производительность, которая определяется на предстоящий планом период или в проектах.

2. Фактическая производительность, по отчётам прошлого периода.

Необходимо, чтобы плановая (проектная) производительность труда была меньше фактической. (В КП – наоборот).