06.03.14 - Трудове право

Практичне заняття 2

ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1. Контракт як вид трудового договору, сфера його застосування.

2. Особливості укладення трудового договору з фізичною особою-роботодавцем.

3. Трудовий договір про роботу за сумісництвом. Суміщення професій (посад).

4. Особливості укладення трудового договору з надомними працівниками.

5. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами.

6. Особливості укладення трудового договору з трудящими-мігрантами.

7. Трудовий договір про сезонну роботу. Трудовий договір про тимчасову роботу.

8. Правове регулювання договорів аутстафінгу, аутсорсингу, лізингу персоналу.

Задачі

1. Завідувач господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. У зв’язку з цим вони звернулися до суду з позовом до Гилько про стягнення заробітної плати. Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин? Чи несе відповідальність лікарня за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

2. Студент 4-го курсу денної форми навчання Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студенту оформлено трудову книжку?

3. Власник підприємства запропонував Назаренку, який приймався на посаду заступника директора, укласти контакт. Назаренко відмовився, оскільки це істотно зменшує гарантії, встановлені законодавством. Крім того, він вже почав виконувати покладені на нього обов’язки, отже, трудовий договір з ним фактично вже укладено і власник не має права вимагати підписання контракту. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.

4. Молодий спеціаліст Андрійченко звернувся із заявою до адміністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну, оскільки він знайшов для себе роботу зі значно кращими умовами праці, до того ж підприємство обіцяло забезпечити його житлом, проте не зробило цього. Адміністрація відмовила навіть у прийнятті заяви, пояснивши це тим, що Андрійченко має статус молодого спеціаліста і повинен відпрацювати три роки. Крім того, Андрійченку було запропоновано місце в гуртожитку підприємства, від чого він відмовився, посилаючись на незадовільні умови проживання. Андрійченко направив заяву про звільнення поштою і звернувся за консультацією до адвоката. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.