2.2. Анализ использования трудовых ресурсов

1. Определить среднесписочную численность работников Чппр по формуле 8:

Чппр =

где: Ч1 , Ч2 , Ч3 ….Ч11 , Ч12 - численность работников по месяцам.

Характеристика движения работников предприятия. Этот учет ведется кадровыми службами по числу выбывших и принятых работников и называется оборотом персонала.

Система показателей, характеризующих трудовой потенциал предприятия

Таблица 4

Показатель	Всего
	чел	%
1	2	3
1.Среднеспи­сочная чис­лен­ность про­мышлен­но-произ­водственного пер­сонала
2.Струкутра по полу - Мужчины - Женщины
3.Возрастной состав -до 18 лет -18-25 -26-36 -37-50 -Старше 50
4.Расперделе­ние по стажу ра­боты -до 1 года -1-2 -2-5 -5 и более
5. Образова­тельный уро­вень -Неполное среднее -Общее сред­нее -Незакончен­ное высшее -Высшее
6.Квалифи­каци-он­ный состав работ­ни­ков (разряд по еди­ной та­рифной сетке) 1,2,3 и т.д.

2. Различают необходимый (учитывает выбытие работников по объективным причинам – призыв в армию, сокращение штатов и др.) и излишний оборот персонала (связан с учетом людей, уволившихся по субъективным причинам, и характеризует текучесть кадров). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле:

излишний оборот

КТ = среднесписочная численность

персонала за соответствующий квартал

Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.

Интенсивность оборота персонала учитывается коэффициентами оборота по приему и по выбытию, рассчитываемые по формулам:

Число принятых Число выбывших

Коб.пр.= Коб.выб. =

Ср. численность персонала Ср. численность персонала за соответствующий период за соответствующий

период

Коэффициент стабильности определяется по формуле :

Число работников, состоящих в списках

организации в течение всего периода

Кстаб. =

Среднесписочная численность персонала

за соответствующий период

Коэффициенты использования трудовых ресурсов определяются в динамике за ряд последних лет и сводятся в единую таблицу.