- •1. Понятие и признаки государства.
- •1. Понятие, признаки и сущность права.
- •1. Понятие нормы права.
- •2, Признаки и структура нормы права.
- •Тема 2. Конституционное право Российской Федерации Лекция 1. Основы конституционного права.
- •Тема 3. Гражданское право
- •2. Представительство.
- •2. Основания приобретения права собственности.
- •Тема 4. Трудовое право.
- •3. Расторжение трудового /договора но инициативе работника.
- •1. Понятие оплаты труда
- •2. Дисциплинарные взыскания.
- •Тема 5. Семейное право
- •Тема 6. Административное право
- •1. В зависимости от государственного устройства:
- •2. По организационно-правовым формам:
- •3. По характеру компетенции выделяют:
- •4. По характеру разрешения подведомственных вопросов:
- •Тема 7. Уголовное право
- •1. Понятие, предмет, метод и задачи уголовного права.
- •1. Понятие состава преступления.
- •2. Характеристика преступлений против собственности.
- •3. Характеристика преступлений против общественной безопасности.
- •Тема 8. Экологическое право
- •1. Понятие экологического правонарушения. Состав экологического правонарушения
- •2. Ответственность за экологические правонарушения
- •1. Условия привлечения к дисциплинарной ответственности
- •Тема 9. Правовые основы защиты государственной тайны, законодательные и нормативно-правовые акты в области зашиты информации и государственной тайны.
- •4. Ответственность за разглашение государственной тайны.
- •Тема 10. Правовое регулирование профессиональной деятельности
2. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В укачанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарно]1© взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей производится по требованию представительного органа работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Лекция 7. Материальная ответственность сторон трудового договора.
План лекции:
Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ею ущерба.
А). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Б).Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
В). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Г).Возмещение морального вреда, причиненного работнику
3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Виды материальной ответственности работника перед работодателем:
Ограниченная - работник возмещает ущерб в размере своего средне месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Полная - наступает в случаях, предусмотренных законом, работник возмещает полную стоимость причиненного ущерба.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст.243 ТК РФ:
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами:
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Лекция 8. Трудовые споры План лекции:
Понятие трудового спора
Индивидуальный трудовой сор
Коллективный трудовой спор
Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работодателем и работником или между работодателем и коллективом работников.
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, работник может обратиться в любой из них по своему усмотрению, если только закон не устанавливает подведомственность дела судам.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Случаи рассмотрения трудового спора в суде указываются в законе.
3. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Для разрешения коллективного трудового спора ТК РФ предусматривает проведение примирительных процедур.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Вопросы по теме:
Раскройте особенности предмета и метода правового регулирования Трудового права.
Перечислите источники Трудового права.
Охарактеризуйте правовой статус сторон трудового договора.
Раскройте понятие коллективного договора.
Дайте определение трудового договора, раскройте его содержание.
Определите порядок заключения трудового договора.
Рассмотрите, какие гарантии устанавливает закон при приеме граждан на работу.
Дайте понятие перевода.
9. Рассмотрите основания расторжения трудового договора А), по инициативе работника
Б), по инициативе работодателя
10. Дайте определение рабочего времени, рассмотрите его виды Про анализируйте разницу между неполным и сокращенным рабочим временем.
Дайте определение времени отдыха, рассмотрите его виды. Охарактеризуйте вид отдыха -ежегодный оплачиваемый отпуск.
Определите порядок применения дисциплинарного взыскания.
13. Проанализируйте разницу между дисциплинарной и материальной ответственностью.
14. Перечислите случаи материальной ответственности А), работодателя
Б), работника
Проанализируйте разницу между материальной ответственностью работодателя и работника.
Дайте определение трудового спора, рассмотрите виды трудовых споров и порядок их рассмотрения.
Библиографический список:
Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2008.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
Соловьев А.А. Права работников на возмещение вреда. - М.: ПРИОР. 2001.
Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П.Орловский и А.Ф.Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: Юрид.фирма "КОНТРАКТ": "ИНФРА-М", 2010.
Трудовое право: учебник. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. М.: Юстицинформ, 2011. — 792 с.