1. Понятие оплаты труда

1. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установ­ления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст­вии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными дого­ворами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми догово­рами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалифика­ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглаше­ниями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными норма­тивными правовыми актами.(ст.135 ТК).

Таким образом, ТК РФ предусматривает для большинства организаций, что они сами устанавливают своим работникам локальные нормы, которые для каждого конкретного работника можно дополнять и конкретизировать трудовым договором.

Согласно ТК РФ (ст. 132) запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда - гаран­тируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. МРОТ ус­танавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Лекция 5, Гарантии и компенсации План лекции:

1. Понятие и виды гарантий.

2. Понятие и виды компенсаций.

1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечи­вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Виды гарантий:

1. Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он, отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях .

2. Гарантийные доплаты - производятся с той же целью, что и выпла­ты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмот­ренных федеральным законом обязанностей.

Виды компенсационных выплат в зависимости от их содержания:

А), компенсации по командировкам.

Ь). компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачи­ваемую за счет работодателя нового места работы.

В), компенсация за использование работником личного имущества в ин­тересах работодателя с его разрешения или ведома.

Г), компенсация вынужденного неполного рабочего времени

Лекция 6. Дисциплина груда. План лекции:

1. Понятие дисциплины труда

2. Дисциплинарные взыскания

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Для повышения эффективности и качества труда работника работода­тель может использовать такие методы обеспечения трудовой дисциплины, как убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.