2. Исследование: постановка проблемы и метод

Для того чтобы охватить индивидуальные перспективы членов, а также неформальные процессы, в исследовании был выбран субъективный подход. Я начала с постановки следующего вопроса: Как сотрудники воспринимают рабочее объединение по профилактике наркотической зависимости в отношении его содержания, эффектов и его климата? Как представляют сотрудничество его стороны?

Выяснилось, что в психо-социальной практике до сих пор нет надёжного метода исследования сотрудничества и объединённой сети. Поэтому я разработала свой собственный метод, в котором анализ сетевых систем методом сетевой карты (Gmür, Straus, 1994) комбинируется с интервью, в центре внимания которых находится проблема. Исследование охватило 12 членов в Дрездене и 11 членов в Лейпциге. Таким образом, в Дрездене были опрошены все члены рабочего объединения (100%), в то время как в Лейпциге речь шла лишь о 14% участников этого рабочего объединения. Выбор партнёров по интервью в Лейпциге проходил с целью отображения содержательной широты этого рабочего объединения. Пять опрошенных в Лейпциге являлись членами руководства этого рабочего объединения.

В первой части я попросила респондентов внести все контакты на сетевую карту по шкале их интенсивности и охарактеризовать эти контакты. Во второй части я опросила участников рабочих объединений относительно понимания ими сотрудничества и попросила их описать, какие цели и содержания имеет рабочее объединение по профилактике наркотической зависимости, и как они находят совместные решения в данном рабочем объединении. Я заверила респондентов, что при оценке вопросов в отношении рабочих объединений по профилактике наркотической зависимости будет соблюдена анонимность. Несмотря на это заверение, некоторые из респондентов высказали свои критические замечания лишь после завершения записи на диктофон.

При обработке сетевых карт возникли разные проблемы. Выяснилось, что респонденты весьма различно понимают интенсивность контакта и само определение контакта. Эта оценка была сильно взаимосвязана с собственным пониманием сотрудничества. Если некоторые респонденты контактами назвали лишь те, в рамках которых было что-то совместно выработано, то другие назвали контактами всё в смысле знакомства. Возникли различия и относительно времени осуществления контактов. Я спрашивала об актуальных контактах, что респондентами было понято по-разному. Поэтому я отказалась от конструирования сетевой карты на основании всех указанных контактов, поскольку их информационную ценность можно было бы оценить лишь частично.

Интервью, в центре внимания которых находится проблема, я оценивала с помощью компьютерной программы Aquad 5 и руководствовалась при этом содержательно-аналитическим методом Мэйринга (Mayring).

3. Рабочие объединения по профилактике наркотической зависимости

3.1. Дрезденское рабочее объединение

Рабочее объединение по профилактике наркотической зависимости в Дрездене существует уже девять лет. Его члены собираются раз в два месяца на двухчасовые совещания. Этим рабочим объединением руководит лицо, уполномоченное муниципалитетом по наркотикам. В настоящее время в составе объединения — 12 членов. Это учреждения, которые непосредственно и в больших объёмах осуществляют работу по профилактике наркотической зависимости с детьми и/или молодёжью, а также ведут мультипликаторскую работу. Это полиция, осуществляющая профилактику в форме школьной первичной профилактики наркотической зависимости. Это коммунальный молодёжный консультационный центр по проблемам наркотиков, который проводит профилактическую работу, занимающую промежуточное место между первичной и вторичной профилактикой, а также Немецкий музей гигиены, организовывающий своеобразные профилактические мероприятия. Кроме того, свободными членами этого рабочего объединения являются три классических консультационных центра по наркотической зависимости. Они выполняют, правда, лишь небольшой объём работы, поскольку видят свою задачу в консультации и терапии пострадавших. Социальная служба в отделе кадров городского управления является представителем производственной профилактики наркотической зависимости в данном рабочем объединении.

С другой стороны, в этом рабочем объединении представлены учреждения, которые непосредственно не проводят работу по профилактике наркотической зависимости. Так, Саксонский земельный центр по борьбе с опасностями от наркотической зависимости — это учреждение, которое осуществляет только обучение мультипликаторов. Страховая касса «Бармер» поддерживает различные профилактические проекты на организационном и материальном уровне. Представленные в данном рабочем объединении управления — по здравоохранению, по делам молодёжи и региональное школьное управление — видят свою задачу, прежде всего, в выполнении роли посредника между различными инстанциями.

3.2. Лейпцигское рабочее объединение

Рабочее объединение по профилактике наркотической зависимости города Лейпцига — это рабочая группа комиссии по проблемам наркотиков при городском совете; она работает с 1994 года. Руководство этим объединением осуществляет координатор по профилактике наркотической зависимости (сотрудник управления по здравоохранению). Объединение проводит свои встречи согласно годовому рабочему плану один раз в восемь недель. В этом рабочем объединении задействовано 80 специалистов от 40 общественных или свободных или самостоятельных представителей. Все члены работают в области профилактики наркотической зависимости в Лейпциге. Некоторые члены видят основное направление своей деятельности в профилактике наркотической зависимости, в то время как другие рассматривают тему профилактики наркотической зависимости в своей работе в качестве маргинальной. В последнем случае речь идёт, прежде всего, о сотрудниках проектов, деятельность которых направлена на оказание помощи молодёжи и содействие её профессиональному образованию, и которые лишь соприкасаются в своей основной молодёжной работе с тематикой профилактики наркотической зависимости.

По состоянию на март 2000 года членами рабочего объединения были следующие группы субъектов профилактики:

а) управления: по здравоохранению, по делам молодёжи, по кадрам, региональное школьное управление;

б) учреждения по образованию и профессиональному образованию, например, ремесленная палата Лейпцига и промышленно-технический образовательный центр Лейпцига;

в) объединения и свободные представители. К этой группе относится большинство членов. Это специальные проекты по профилактике наркотической зависимости (Центр интеграции), а также представители по работе с молодёжью («Вилла»), по профессиональному образованию (Аугсбургское общество по глинобитным постройкам, образованию и работе в Лейпциге) и по всеобщей социальной работе («Вокзальная миссия»);

г) самостоятельные члены, например, рассказчица сказок и художник-график;

д) полицейское управление города Лейпцига;

е) университет и специальная высшая школа Лейпцига;

ж) страховые кассы.

В сравнении с Дрезденским рабочим объединением по профилактике наркотической зависимости здесь заметны как количественный уровень участников, так и тематическая широта деятельности этого рабочего объединения, в особенности, широкое представительство проектов по молодёжной работе.