Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Chebotarev_Politicheskaya_modernizatsia

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
26.01.2024
Размер:
1.96 Mб
Скачать

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

 

 

Политическая модернизация

требования по стажу работы на государственной службе

чившие отрицательные результаты аттестации, подлежат

и/или в государственных и негосударственных организа-

понижению в должности либо увольнению.

циях. В зависимости от категорий госслужащих корпуса

Впроцессереализациирассматриваемойконцепции,в

«А» кандидаты на соответствующие должности должны

частности, 7 марта 2013 года был принят Указ Президента

иметь стаж предыдущей работы от 4 до 7 лет. В-третьих,

РК «Об утверждении Реестра должностей государствен-

требования по профессиональным знаниям, знанию за-

ных служащих». В связи с этим количество политических

конодательства Республики Казахстан, стратегических

должностей в Казахстане сократилось почти в 8 раз. К 25

и программных документов. Наличие и уровень данных

июня того же года был сформирован кадровый резерв гос-

знаний определяется Национальной комиссией по кадро-

служащих корпуса «А» в количестве 940 человек. В ре-

вой политике при Президенте РК при проведении собесе-

зультате, по данным АДГС, на 1 января 2014 года штатная

дования с кандидатами 195.

численность государственных должностей по республике

Также была усовершенствована процедура проведе-

составила 97805 единиц. Из них политические госслужа-

ния аттестации госслужащих. Прежде всего, она установ-

щие составили 439 единиц (0,4 % от общей штатной чис-

лена только в отношении госслужащих корпуса «Б» и свя-

ленности госслужащих), административные – 97366 еди-

зана с результатами ежегодной оценки их деятельности.

ниц (99,6 %), включая корпус «А» – 513 единиц и корпус

Эта оценка проводится для определения эффективности и

«Б» – 96853 единиц. Также наблюдается увеличение доли

качества работы госслужащих, а ее результаты являются

госслужащих с высшим образованием, которая выросла с

основанием для принятия решений по их премированию,

79 % в 2006 году до 89,2 % в январе 2013 года 196.

поощрению, обучению, карьерному планированию и ро-

Заметные продвижения были осуществлены в сфере

тации. Кроме того, получение госслужащими корпуса «Б»

государственных услуг. Прежде всего, в целях их упоря-

двух оценок «неудовлетворительно» в течение трех лет их

дочивания 15 апреля 2013 года, был принят закон «О го-

работы является основанием для проведения аттестации.

сударственных услугах», который определяет основные

Аттестация включает тестирование и собеседование. При

принципы и формат взаимоотношений услугодателей в

этом не подлежат тестированию лица, имеющие стаж го-

лице государства и его органов, с одной стороны, и услу-

сударственной службы не менее 15 лет. Чиновники, полу-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

196 Стратегический план Агентства Республики Казахстан по делам

 

 

 

195 Указ Президента Республики Казахстан от 10 декабря 2013 года

государственной службы и противодействию коррупции на 2014-2018

№ 708 «Об утверждении Специальных квалификационных требова-

годы // Официальный сайт Агентства Республики Казахстан по делам

ний к административным государственным должностям корпуса "А"»

государственной службы и противодействию коррупции. Режим до-

// Информационно-правовая система Әділет. Режим доступа: http://

ступа: http://anticorruption.gov.kz/rus/about/programmnye_dokumenty/

adilet.zan.kz/rus/docs/U1300000708#z6

strategicheskii_plan/

200

201

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

 

Политическая модернизация

гополучателей в лице заинтересованных граждан и юри-

статочно интенсивно. Однако в это же время очень сильно

дических лиц, с другой стороны. Основными принципами

проявилось критическое положение дел в данной системе,

оказания государственных услуг признаны: а) равный до-

что, в частности, выразилось:

ступ услугополучателям без какой-либо дискриминации

1) в довольно высокой степени дистанцированности

по мотивам происхождения, социального, должностного и

различных государственных органов и их должностных

имущественногоположения,пола,национальности,языка,

лиц от общества и его проблем, что особенно заметно на

места жительства или по любым иным обстоятельствам;

местном уровне;

б) недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты

2) многочисленных проявлениях волокиты, несвоев-

при оказании госуслуг; в) подотчетность и прозрачность;

ременности, недоступности, безразличия и некорректного

г) качество и доступность госуслуг; д) постоянное совер-

отношения при предоставлении различных государствен-

шенствование процесса оказания госуслуг; е) экономич-

ных услуг населению;

ность и эффективность при оказании госуслуг 197.

3) низком уровне обеспечения исполнительской дис-

В рамках реализации данного закона правительством

циплины и, как следствие, формальном подходе многих

13 сентября 2013 года был утвержден новый Реестр госу-

чиновников к выполнению своих непосредственных слу-

дарственных услуг. Следует отметить, что на данном этапе

жебных обязанностей и распоряжений вышестоящего ру-

проведенияадминистративныхреформшлопоследователь-

ководства, вплоть до поручений президента страны;

ное увеличение количества различных услуг, оказываемых

4) мотивации работы многих чиновников интересами

государством физическим и юридическим лицам: 206 – в

личного благосостояния и, как следствие, высоком уровне

2010 году, 572 – в 2012 году, 709 – в 2013 году. Помимо это-

коррупции среди данной категории граждан.

го проводилась работа по стандартизации и регламентации

В своей совокупности все эти критические моменты

данных услуг. Так, за 2012–2013 гг. было принято порядка

способствуют дезорганизации и дисфункции данной си-

480 стандартов и 3200 регламентов госуслуг198.

стемы, не позволяя ей полноценно работать в интересах

Таким образом, в рассматриваемый период модерни-

страны и ее граждан, а также адекватно реагировать на

зация системы исполнительной власти проводилась до-

всевозможные вызовы и угрозы стабильному развитию

 

 

 

республики. В том числе такие выводы подтверждали ча-

 

 

 

стые негативные оценки Президента РК в адрес подчи-

197 ЗаконРеспубликиКазахстанот15апреля2013года№88-V«Ого-

ненных ему чиновников из правительства и среди акимов

сударственных услугах» // Информационно-правовая система Әділет.

разных уровней, которые неоднократно высказывались им

Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1300000088

198 Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 де-

на различных совещаниях и иных мероприятиях.

кабря 2013 года № 1587 «О Стратегическом плане Министерства

Так, в ходе проведенного 27 января 2012 года расши-

экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан на

ренного совещания с членами правительства, акимами ре-

2014-2018 годы // Информационно-правовая система Әділет. Режим

гионов, руководством других центральных государствен-

доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1300001587

202

203

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

ных органов, Фонда национального благосостояния «Сам- рук-Казына» и Народно-демократической партии «Нур Отан» глава государства подверг правительство и другие госорганы жесткой критике из-за следующих недостатков

иупущений в их работе:

наличие в планах министерств и акиматов более 3 тыс. многозатратных и бесполезных мероприятий;

закупка госорганами без конкурсов и по многократно завышенным ценам товаров и услуг у своих подведомственных предприятий;

рост численности работников госструктур при ежегодном сокращении кадров; отсутствие реестра государственных функций и механизма контроля за их исполнением;

невыполнение поручений президента относительно проведения на системной основе аудита госорганов и усовершенствования типовой структуры акиматов;

увеличение количества госпредприятий (до 6 тыс.) и их сотрудников (до 600 тыс. человек) при убыточности и взаимном дублировании многих из них;

неоправданное увеличение уровня отчетности и отчетных документов (до 30 тыс.) в госорганах;

превышение Канцелярией премьер-министра своих полномочий;

рост разрешительных документов с 1015 до 1137 вместо их сокращения на 30 % 199.

Наблюдаемые в данный период частота и жесткость критических высказываний главы государства в адрес подчиненных ему чиновников свидетельствовали о том,

199 Под председательством Главы государства состоялось расширен-

ное заседание // Zakon.kz, 27.01.2012 г.

Политическая модернизация

что большинство отмеченных выше проблем и недостатков в работе государственных органов разных уровней и их должностных лиц фактически не устранялись и, более того, периодически повторялись. В свою очередь, это обстоятельство означало низкий уровень результативности проводимой модернизации.

В связи с этим потребовалось принятие новых мер, призванных постепенно исправить данную ситуацию в положительную сторону. Одной из самых заметных мер стало принятие Президентом РК 6 августа 2014 года Указа «О реформе системы государственного управления Республики Казахстан», который кардинально изменил структуру правительства. Были упразднены и/или реорганизованы 10 министерств, а также полностью упразднены подотчетные правительству 9 агентств 200. В результате в правительстве осталось 12 министерств, включая вновь образованные министерства национальной экономики, по инвестициям и развитию здравоохранения и социального развития, культуры и спорта. Также сократилось с четырех до двух количество вице-премьеров. Помимо этого Агентство по делам государственной службы и Агентство по борьбе с экономической и коррупционной преступностью, подчиненные непосредственно главе государства, былиобъединеныводинорган–Агентствоподеламгосу- дарственной службы и противодействию коррупции.

Помимо этого 29 сентября 2014 года был принят закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые зако-

200 Н. Назарбаев подписал Указ о реформе системы государственного управления Казахстана // Strategy2050.kz, 07.08.2014 г. Режим до-

ступа: https://strategy2050.kz/ru/news/11771/

204

205

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

 

 

Политическая модернизация

нодательные акты Республики Казахстан по вопросам раз-

литизацию принятия ряда решений в ущерб профессио-

граничения полномочий между уровнями государствен-

нальному управлению;

ного управления». Это позволило устранить более 95 %

– сохранение в госаппарате отношений патроната и

дублирующих функций между центральными и местными

покровительства, способствующих, в свою очередь, про-

исполнительными органами посредством передачи 261

явлениям коррупции и снижению кадрового потенциала;

функции с центрального уровня на областной и 14 – на

– отсутствие у ряда госслужащих четких карьерных

районный уровни. В частности, местным органам власти

перспектив и низкую оплату их труда, что делает государ-

были переданы функции по регистрации актов граждан-

ственную службу малопривлекательным сектором;

ского состояния, лицензированию, аттестации и контролю

– некомпетентность отдельных чиновников разного

в сфере архитектуры, градостроительства и строитель-

уровня, наносящую ущерб реализации важных государ-

ства, контролю в сфере управления земельными ресурса-

ственных программ и проектам 202.

ми,страхованияиконтроляврастениеводстве,реализации

В связи с этим президент выступил за создание «со-

государственной политики в области развития хлопковой

временного государства для всех», предполагающее:

отрасли и семеноводства, производства биотоплива и т. д.

1) формирование современного, профессионального и

Это также позволило на 10 % сократить центральный ап-

автономного государственного аппарата, обеспечивающе-

парат госслужащих посредством направления данных лю-

го качественную реализацию экономических программ и

дей на работу в местные исполнительные органы 201.

предоставление государственных услуг;

Пятыйэтап(20152018гг.).Входекампаниипопро-

2) освобождение госслужащих от влияния текущих

ведению 26 апреля внеочередных президентских выборов

политических процессов и протекционизма отдельных

глава государства Нурсултан Назарбаев в своей предвы-

персон;

борной программе «Современное государство для всех:

3) ужесточение квалификационных требований для

пять институциональных реформ» отметил важность обе-

приема на государственную службу;

спечения устойчивости государства. Оценивая подчинен-

4) проведение полной аттестации госслужащих всех

ную ему систему госуправления, президент отметил сле-

уровней;

дующие ее отрицательные стороны:

5) внедрение меритократии во всем государственном

– зависимость административной государственной

секторе, включая национальные компании и холдинги.

службы от политического уровня и необоснованную по-

Назарбаев также призвал к переходу государственной

 

 

 

 

201 В Казахстане завершилось разграничение полномочий между го-

202 Современное государство для всех: пять институциональных ре-

сорганами // Номад, 10.10.2014 г. Режим доступа: http://www.nomad.

форм. Предвыборная программа кандидата в президенты Республики

su/?a=3-201410100029

Казахстан Н. А. Назарбаева // Казахстанская правда, 31.05.2015 г.

206

207

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

 

 

Политическая модернизация

службы от текущей позиционной к карьерной модели, в

3. Укрепление принципа меритократии за счет выдви-

рамках которой «каждый руководитель должен начинать с

жения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по

низов и пройти все управленческие ступени» 203.

конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоя-

Более развернутое содержание соответствующих ме-

щие должности. Тем самым карьерное продвижение гос-

роприятий нашло свое отражение в опубликованном 20

служащих корпуса «Б» будет осуществляться на конкурс-

мая в официальных масс-медиа документе План нации

ной основе.

«100 конкретных шагов по реализации пяти институцио-

4. Обеспечение доступа для работы на госслужбе

нальных реформ главы государства Нурсултана Назарбае-

специалистов из числа представителей частного секто-

ва». Этот документ был разработан под эгидой созданной

ра, сотрудников международных организаций, имеющих

президентом 30 апреля того же года Национальной комис-

гражданство Казахстана, и зарубежных менеджеров на ос-

сии по модернизации, возглавляемой премьер-министром

нове введения особых требований и отдельного перечня

Каримом Масимовым, и призванной обеспечить реализа-

должностей. Представляется, что данная мера позволит

цию рассматриваемых институциональных реформ. Фак-

сделать государственную службу Казахстана открытой и

тическиречьздесь идето ключевых направлениях данных

конкурентоспособной системой.

реформ, в рамках которых в обозримом будущем предпо-

5. Принятие нового закона «О государственной служ-

лагается принять комплекс законодательных и организа-

бе», в том числе распространяющегося на сотрудников

ционных мер.

правоохранительных органов, и проведение на его основе

В первое направление Плана нации – «Формирование

комплексной аттестации действующих госслужащих 204.

профессионального государственного аппарата» – вошли

План нации также содержит пятое направление –

15 мер, из которых особенно выделяются следующие:

«Формирование подотчетного государства», ориентиро-

1. Модернизация процедуры поступления на государ-

ванное на обеспечение открытости государственной вла-

ственную службу, призванная обеспечить начало этого

сти и переформатирование принципов ее взаимодействия

процесса с низовых должностей. При этом планируется

с населением для обеспечения более профессионального

внедрение трехступенчатой системы отбора кандидатов

подхода к вопросам удовлетворения потребностей граж-

на соответствующие должности.

дан. В его рамках, в частности, предусмотрены:

2. Введение для лиц, впервые поступивших на госу-

1. Переход к государственному управлению по кон-

дарственнуюслужбу,обязательногоиспытательногосрока

кретным результатам в рамках стандартизированных и

с проведением рубежного контроля соответствия по фор-

минимальных процедур мониторинга, оценки и контроля.

муле «3+3», то есть через 3 и 6 месяцев.

 

 

 

 

 

204 План нации – 100 шагов по реализации пяти институциональ-

 

 

 

ныхреформН.Назарбаева//Казинформ,20.05.2015г.Режимдоступа:

 

 

 

203 Там же.

http://www.inform.kz/rus/article/2777943

208

209

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

2.Формирование компактной системы государственного планирования и сокращение количества государственных программ.

3.Внедрение новой системы аудита и оценки работы государственного аппарата.

4.Внедрение системы «Открытое правительство», включая разработку и принятие закона «О доступе к информации».

5.Введение практики ежегодных публичных выступлений руководителей государственных органов перед населением о достижении ключевых показателей стратегических планов и программ развития территорий.

6.Создание государственной корпорации «Правительство для граждан», которая станет единым провайдером государственных услуг по образцу Canada Service в Канаде и Centrelink в Австралии 205.

В развитие всего этого 23 ноября 2015 года прежде всего был принят закон «О государственной службе Республики Казахстан». Если предыдущий закон состоял из 30 статей, то в новом законе их количество составляет 68. Законом, в частности, введена новая система отбора претендентов на административные государственные должности

корпуса «Б». Граждане, впервые поступающие на госслужбу или вновь после ее прекращения в определенное время, проходят следующие этапы отбора: тестирование, оценку граждан путем изучения личных качеств с получением заключения уполномоченного органа и общий конкурс.

При этом конкурсный отбор на занятие административнойгосударственнойдолжностикорпуса«Б»состоитизоб-

205 Там же.

Политическая модернизация

щего и внутреннего конкурса. Процедура перевода на внеконкурсной основе применяется только к помощникам или советникам первых руководителей госорганов и пресс-се- кретарям. Для госслужащих корпуса «Б» также введена ротация наряду с их коллегами из корпуса «А». Причем в случае ротации в другую местность госслужащие обеспечиваются служебным жильем без права приватизации206.

В компетенцию президента РК вошло определение порядка и сроков проведения аттестации и категорий аттестуемых государственных служащих. По итогам данной процедуры аттестационная комиссия вправе принять одно изследующихрешений:1)соответствиезанимаемойгосударственной должности и рекомендация к повышению в должности; 2) соответствие занимаемой должности; 3-4) несоответствие занимаемой должности и рекомендация к понижению либо к увольнению. При этом повышение по итогам аттестации осуществляется на внеконкурсной основе при наличии вакантной административной государственной должности и соответствия госслужащего установленным к ней квалификационным требованиям 207.

Примечательным моментом данного закона стало также допущение принятия на работу в государственные органы Казахстана иностранных граждан. Вместе с тем данные работники не вправе занимать здесь государственные

206Касенов А. Президент Казахстана подписал закон о госслужбе // Tengrinews.kz, 23.11.2015 г. Режим доступа: https:// tengrinews.kz/kazakhstan_news/prezident-kazahstana-podpisal-zakon-o- gosslujbe-284604/

207Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-VЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» // Информацион- но-правовая система Әділет. Режим доступа: https://adilet.zan.kz/rus/ docs/Z1500000416

210

211

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

должности. Их должностные позиции устанавливаются соответствующими госорганами по согласованию с уполномоченной комиссией, принимающей решение о принятии иностранцев на работу.

Позднее Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года был утвержден Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этикигосударственныхслужащих).Им,вчастности,определены следующие стандарты поведения госслужащих: общие, во внеслужебное время, в служебных отношениях и во время публичных выступлений, в том числе в СМИ. Обязательным для госслужащих, прежде всего, является приверженность в своей деятельности политике Первого Президента РК – Елбасы Нурсултана Назарбаева и последовательное ее проведение в жизнь.

Госслужащие также должны быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые мораль- но-этические нормы, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами, не давать повода для критики со стороны общества, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности и т. д. Особо выделен запрет на использование служебного положения и связанных с ним возможностей в интересах общественных и религиозных объединений, пропаганду своего отношения к ним и принуждение к участию в них своих подчиненных208.

208Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года

153 «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Ка- захстан»//Информационно-правоваясистемаӘділет.Режимдосиупа: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1500000153

Политическая модернизация

В2017 году, анонсируя принятие новых поправок в Конституцию РК, президент, в частности, отметил важность передачи значительной части своих полномочий по регулированию социально-экономических процессов правительству и другим исполнительным органам.

Втом числе это коснулось утверждения правительством государственных программ с возложением на него всей полноты ответственности за их реализацию, а также самостоятельного образования и упразднения центральных исполнительныхорганов,невходящихвегосостав209. Одновременно с этим повысился уровень ответственности правительства перед парламентом.

Впроцессе подготовки к предстоящему транзиту президентской власти 22 декабря 2017 года в конституционный закон «О Первом Президенте Республики Казахстан – Елбасы» было внесено изменение, согласно которому Нурсултан Назарбаев получил право пожизненно возглавлять Совет Безопасности Республики Казахстан.

Всвою очередь, это потребовало пересмотра статуса и порядка деятельности данного органа. В результате был разработанипринятзакон«ОСоветеБезопасностиРеспублики Казахстан» от 5 июля 2018 года.

Всвязи с этим Совет Безопасности РК из консульта- тивно-совещательного органа при главе государства стал одним из ключевых центров принятия важных политических решений в системе государственной власти и управ-

209 Н. Назарбаев: Для Президента в новых условиях приоритетами станутстратегическиефункции//Strategy2050.kz,25.01.2017г.Режим доступа: https://strategy2050.kz/ru/news/42275/

212

213

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

ления Казахстана. Его деятельность направлена на координацию проведения единой государственной политики

всфере обеспечения национальной безопасности и обороноспособности страны, планирование, рассмотрение и оценку реализации ее основных направлений. Расширились также функции данного органа, включая обсуждение кандидатур, рекомендуемых к назначению на должности первых руководителей центральных и местных (областей, городов республиканского значения и столицы) исполнительных органов, а также государственных органов, непосредственно подчиненных и подотчетных президенту РК.

Решениям Совета Безопасности и его председателя придан характер обязательных и подлежащих неукоснительному исполнению государственными органами, организациями и должностными лицами республики. Секретарь Совбеза и возглавляемый им аппарат перешли в подчинение председателя этого органа. При этом аппарат Совбеза получил статус государственного органа и права давать обязательные к исполнению поручения государственным органам и организациям в рамках выполнения указанных выше решений 210.

Врассматриваемый период также были внесены изменения в структуру и кадровый состав правительства. Так, 6 октября 2016 года было создано Министерство оборонной и аэрокосмической промышленности РК. При этом ему были переданы полномочия Министерства обороны

всфере оборонной промышленности, Министерства по

210 Закон Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 178-VІ ЗРК «О Совете Безопасности Республики Казахстан» // Информацион- но-правовая система Әділет. Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/ docs/Z1800000178

Политическая модернизация

инвестициям и развитию – в сфере космической деятельности, Министерства национальной экономики в сфере мобилизационной подготовки, мобилизации, формирования и развития государственного материального резерва, Министерства информации и коммуникаций – в сфере обеспечения информационной безопасности в области информатизации и связи 211. Двадцать восьмого июня 2018 года было реорганизовано Министерство по делам религий и гражданского общества РК посредством переименования в Министерство общественного развития и передачи ему функций и полномочий Министерства культуры и спорта РК по реализации государственной политики в сфере общественного согласия 212.

В рамках совершенствования системы оказания государственных услуг населению Постановлением Правительства РК от 29 января 2016 года путем объединения республиканских государственных предприятий «Центр обслуживания населения», «Центр по недвижимости», «Научно-производственный центрземельного кадастра»и «Государственный центр по выплате пенсий» было образовано некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Оно стало единым провайдером, осуществляющим деятельность в сфере оказания государственных услуг физиче-

211В Казахстане создано Министерство оборонной и аэрокосмической промышленности // Vласть, 6.10.2016 г. Режим доступа: https:// vlast.kz/novosti/19597-v-kazahstane-sozdano-ministerstvo-oboronnoj-i- aerokosmiceskoj-promyslennosti.html

212Мазоренко Д. Президент реорганизовал Министерство по делам религийигражданскогообщества//Vласть,29.06.2018г.Режимдоступа: https://vlast.kz/novosti/28537-prezident-reorganizoval-ministerstvo- po-delam-religij-i-grazdanskogo-obsestva.html

214

215

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

ским и юридическим лицам по принципу «одного окна», регистрации залогов движимого имущества, не подлежащего обязательной государственной регистрации, технического обследования зданий, сооружений и их составляющих, ведения государственного земельного кадастра, пенсионного и социального обеспечения 213.

Важные изменения были осуществлены в корпусе региональныхакимов.Девятнадцатогоиюня2018годаШымкент в связи с достижением количества населения свыше миллиона человек получил статус города республиканского значения. В связи с этим административный центр Южно-Казахстанской области был перенесен в город Туркестан, а сама область была переименована в Туркестанскую 214. Таким образом, в административно-территори- альном устройстве Казахстана в лице города Шымкента появился 17-й регион со своим акимом и подчиненными ему исполнительными органами.

Шестой этап в процессе модернизации исполнительной власти начался в 2019 году и продолжается по настоящее время. Еще перед своим уходом с поста главы государства Нурсултан Назарбаев упразднил Министерство информации и коммуникаций РК передав его функции и полномочия в сфере информации Министерству об-

213Общая информация // Официальный сайт НАО «Государственная корпорация» «Правительство для граждан». Режим доступа: https:// gov4c.kz/ru/about/obshchaya-informatsiya/

214Президент подписал Указ, закрепляющий за Шымкентом статус города республиканского значения // Казахстанская правда, 19.06.2018 г. Режим доступа: https://www.kazpravda.kz/multimedia/ view/prezident-podpisal-ukaz-zakreplyaushchii-za-shimkentom-status- goroda-respublikanskogo-znacheniya/

Политическая модернизация

щественного развития, а в сфере связи, информатизации, «электронногоправительства»иразвитияполитикивсфере оказания государственных услуг – Министерству оборонной и аэрокосмической промышленности. При этом данные органы были переименованы в Министерство информации и общественного развития РК и Министерство цифрового развития, оборонной и аэрокосмической промышленности РК соответственно 215.

Второй президент РК Касым-Жомарт Токаев, выражая приверженность политической стратегии своего предшественника, приступил к проведению новых политических и административных преобразований в рамках формирования современного эффективного государства. При этом в концептуальном отношении он сформулировал следующие основные подходы этого процесса:

1.Формула «Сильный президент – влиятельный парламент – подотчетное правительство». С одной стороны, здесь обеспечивается преемственность с сохранением в Казахстане президентской формы правления. С другой стороны, сделан акцент на повышение уровня участия парламента в процессе принятия государственных решений и уровня эффективности работы правительства посредствомусиленияегоответственностииподотчетности, прежде всего, перед обществом.

2.Концепция «Слышащее государство», ориентированная на постоянный диалог власти и общества, установление эффективной обратной связи между ними, обяза-

215 Назарбаев поручил упразднить Министерство информации и коммуникаций // Zakon.kz, 25.02.2019 г. Режим доступа: https://www. zakon.kz/4959426-nazarbaev-poruchil-uprazdnit.html

216

217

Андрей ЧЕБОТАРЁВ

тельное выполнение властью своих обещаний перед народом, своевременное и эффективное реагирование государства на все запросы граждан, вовлечение представителей гражданского общества в обсуждение наиболее актуальных общегосударственных задач и вопросов 216.

3.Новая модель государственного управления на основеизмененияподходовкгосударственномууправлению,кадровой политике, системе принятия решений и ответственностизаихвыполнение.Приэтомособыйакцентздесьсделан на развитие системы государственного планирования.

4.Концепция «Справедливое государство», призванное не просто слышать и видеть проблемы граждан, а правильно и объективно реагировать на них, осуществляя реальное служение интересам общества 217.

Касым-Жомарт Токаев, Президент Республики Казахстан: «Новая система государственного планирования должна быть полностью освобождена от догматизма, формализма. Как можно меньше красивых слов, как можно больше содержания. Она должна быть абсолют-

216Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана «Конструктивный общественный диалог – основа стабильности и процветания Казахстана» (2.09.2019 г.) // Официальный сайт Президента Республики Казахстан (http://www.akorda.kz/ru/addresses/ addresses_of_president/poslanie-glavy-gosudarstva-kasym-zhomarta- tokaeva-narodu-kazahstana)

217Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана «Казахстан в новой реальности: время действий» (1.09.2020 г.)

//Официальный сайт Президента Республики Казахстан (http://www. akorda.kz/ru/addresses/addresses_of_president/poslanie-glavy-gosudarstva- kasym-zhomarta-tokaeva-narodu-kazahstana-1-sentyabrya-2020-g)

Политическая модернизация

но прагматичной, с тем чтобы оставить свободу маневра для исполнителей. Крайне важно, чтобы не загружать исполнителей дополнительной работой, то есть нельзя допустить перегрева работы в этом направлении в ущерб другим практическим делам. Я хотел бы подчеркнуть, что правительство должно работать в тесном взаимодействии с экспертным сообществом и общественностью».

Из выступления на втором заседании Высшего совета по реформам, 9.12.2020 г.)

В практической плоскости президент внес в 2019– 2020 гг. ряд изменений в структуру правительства республики и подотчетных ему государственных органов, включая:

1.Создание министерств торговли и интеграции, экологии, геологии и природных ресурсов, по чрезвычайным ситуациям.

2.Преобразование Министерства цифрового развития, оборонной и аэрокосмической промышленности РК в Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмическойпромышленностиРКспередачейемуфункцийв области геодезии и картографии, инновационной деятельности и научно-технического развития страны 218.

3.Преобразование Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции в Агентство

218Указ Президента Республики Казахстан от 17 июня 2019 года

24«ОмерахподальнейшемусовершенствованиюсистемыгосударственногоуправленияРеспубликиКазахстан»// Информационно-пра- вовая система «Әділет» (http://adilet.zan.kz/rus/docs/U190000024U)

218

219