Chebotarev_Politicheskaya_modernizatsia
.pdfАндрей ЧЕБОТАРЁВ |
|
|
Политическая модернизация |
|
требования по стажу работы на государственной службе |
чившие отрицательные результаты аттестации, подлежат |
|||
и/или в государственных и негосударственных организа- |
понижению в должности либо увольнению. |
|||
циях. В зависимости от категорий госслужащих корпуса |
Впроцессереализациирассматриваемойконцепции,в |
|||
«А» кандидаты на соответствующие должности должны |
частности, 7 марта 2013 года был принят Указ Президента |
|||
иметь стаж предыдущей работы от 4 до 7 лет. В-третьих, |
РК «Об утверждении Реестра должностей государствен- |
|||
требования по профессиональным знаниям, знанию за- |
ных служащих». В связи с этим количество политических |
|||
конодательства Республики Казахстан, стратегических |
должностей в Казахстане сократилось почти в 8 раз. К 25 |
|||
и программных документов. Наличие и уровень данных |
июня того же года был сформирован кадровый резерв гос- |
|||
знаний определяется Национальной комиссией по кадро- |
служащих корпуса «А» в количестве 940 человек. В ре- |
|||
вой политике при Президенте РК при проведении собесе- |
зультате, по данным АДГС, на 1 января 2014 года штатная |
|||
дования с кандидатами 195. |
численность государственных должностей по республике |
|||
Также была усовершенствована процедура проведе- |
составила 97805 единиц. Из них политические госслужа- |
|||
ния аттестации госслужащих. Прежде всего, она установ- |
щие составили 439 единиц (0,4 % от общей штатной чис- |
|||
лена только в отношении госслужащих корпуса «Б» и свя- |
ленности госслужащих), административные – 97366 еди- |
|||
зана с результатами ежегодной оценки их деятельности. |
ниц (99,6 %), включая корпус «А» – 513 единиц и корпус |
|||
Эта оценка проводится для определения эффективности и |
«Б» – 96853 единиц. Также наблюдается увеличение доли |
|||
качества работы госслужащих, а ее результаты являются |
госслужащих с высшим образованием, которая выросла с |
|||
основанием для принятия решений по их премированию, |
79 % в 2006 году до 89,2 % в январе 2013 года 196. |
|||
поощрению, обучению, карьерному планированию и ро- |
Заметные продвижения были осуществлены в сфере |
|||
тации. Кроме того, получение госслужащими корпуса «Б» |
государственных услуг. Прежде всего, в целях их упоря- |
|||
двух оценок «неудовлетворительно» в течение трех лет их |
дочивания 15 апреля 2013 года, был принят закон «О го- |
|||
работы является основанием для проведения аттестации. |
сударственных услугах», который определяет основные |
|||
Аттестация включает тестирование и собеседование. При |
принципы и формат взаимоотношений услугодателей в |
|||
этом не подлежат тестированию лица, имеющие стаж го- |
лице государства и его органов, с одной стороны, и услу- |
|||
сударственной службы не менее 15 лет. Чиновники, полу- |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
196 Стратегический план Агентства Республики Казахстан по делам |
|
|
|
|
||
195 Указ Президента Республики Казахстан от 10 декабря 2013 года |
государственной службы и противодействию коррупции на 2014-2018 |
|||
№ 708 «Об утверждении Специальных квалификационных требова- |
годы // Официальный сайт Агентства Республики Казахстан по делам |
|||
ний к административным государственным должностям корпуса "А"» |
государственной службы и противодействию коррупции. Режим до- |
|||
// Информационно-правовая система Әділет. Режим доступа: http:// |
ступа: http://anticorruption.gov.kz/rus/about/programmnye_dokumenty/ |
|||
adilet.zan.kz/rus/docs/U1300000708#z6 |
strategicheskii_plan/ |
200 |
201 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ |
|
Политическая модернизация |
||
гополучателей в лице заинтересованных граждан и юри- |
статочно интенсивно. Однако в это же время очень сильно |
|||
дических лиц, с другой стороны. Основными принципами |
проявилось критическое положение дел в данной системе, |
|||
оказания государственных услуг признаны: а) равный до- |
что, в частности, выразилось: |
|||
ступ услугополучателям без какой-либо дискриминации |
1) в довольно высокой степени дистанцированности |
|||
по мотивам происхождения, социального, должностного и |
различных государственных органов и их должностных |
|||
имущественногоположения,пола,национальности,языка, |
лиц от общества и его проблем, что особенно заметно на |
|||
места жительства или по любым иным обстоятельствам; |
местном уровне; |
|||
б) недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты |
2) многочисленных проявлениях волокиты, несвоев- |
|||
при оказании госуслуг; в) подотчетность и прозрачность; |
ременности, недоступности, безразличия и некорректного |
|||
г) качество и доступность госуслуг; д) постоянное совер- |
отношения при предоставлении различных государствен- |
|||
шенствование процесса оказания госуслуг; е) экономич- |
ных услуг населению; |
|||
ность и эффективность при оказании госуслуг 197. |
3) низком уровне обеспечения исполнительской дис- |
|||
В рамках реализации данного закона правительством |
циплины и, как следствие, формальном подходе многих |
|||
13 сентября 2013 года был утвержден новый Реестр госу- |
чиновников к выполнению своих непосредственных слу- |
|||
дарственных услуг. Следует отметить, что на данном этапе |
жебных обязанностей и распоряжений вышестоящего ру- |
|||
проведенияадминистративныхреформшлопоследователь- |
ководства, вплоть до поручений президента страны; |
|||
ное увеличение количества различных услуг, оказываемых |
4) мотивации работы многих чиновников интересами |
|||
государством физическим и юридическим лицам: 206 – в |
личного благосостояния и, как следствие, высоком уровне |
|||
2010 году, 572 – в 2012 году, 709 – в 2013 году. Помимо это- |
коррупции среди данной категории граждан. |
|||
го проводилась работа по стандартизации и регламентации |
В своей совокупности все эти критические моменты |
|||
данных услуг. Так, за 2012–2013 гг. было принято порядка |
способствуют дезорганизации и дисфункции данной си- |
|||
480 стандартов и 3200 регламентов госуслуг198. |
стемы, не позволяя ей полноценно работать в интересах |
|||
Таким образом, в рассматриваемый период модерни- |
страны и ее граждан, а также адекватно реагировать на |
|||
зация системы исполнительной власти проводилась до- |
всевозможные вызовы и угрозы стабильному развитию |
|||
|
|
|
республики. В том числе такие выводы подтверждали ча- |
|
|
|
|
стые негативные оценки Президента РК в адрес подчи- |
|
197 ЗаконРеспубликиКазахстанот15апреля2013года№88-V«Ого- |
||||
ненных ему чиновников из правительства и среди акимов |
||||
сударственных услугах» // Информационно-правовая система Әділет. |
разных уровней, которые неоднократно высказывались им |
|||
Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1300000088 |
||||
198 Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 де- |
на различных совещаниях и иных мероприятиях. |
|||
кабря 2013 года № 1587 «О Стратегическом плане Министерства |
Так, в ходе проведенного 27 января 2012 года расши- |
|||
экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан на |
ренного совещания с членами правительства, акимами ре- |
|||
2014-2018 годы // Информационно-правовая система Әділет. Режим |
гионов, руководством других центральных государствен- |
|||
доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1300001587 |
202 |
203 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
ных органов, Фонда национального благосостояния «Сам- рук-Казына» и Народно-демократической партии «Нур Отан» глава государства подверг правительство и другие госорганы жесткой критике из-за следующих недостатков
иупущений в их работе:
–наличие в планах министерств и акиматов более 3 тыс. многозатратных и бесполезных мероприятий;
–закупка госорганами без конкурсов и по многократно завышенным ценам товаров и услуг у своих подведомственных предприятий;
–рост численности работников госструктур при ежегодном сокращении кадров; отсутствие реестра государственных функций и механизма контроля за их исполнением;
–невыполнение поручений президента относительно проведения на системной основе аудита госорганов и усовершенствования типовой структуры акиматов;
–увеличение количества госпредприятий (до 6 тыс.) и их сотрудников (до 600 тыс. человек) при убыточности и взаимном дублировании многих из них;
–неоправданное увеличение уровня отчетности и отчетных документов (до 30 тыс.) в госорганах;
–превышение Канцелярией премьер-министра своих полномочий;
–рост разрешительных документов с 1015 до 1137 вместо их сокращения на 30 % 199.
Наблюдаемые в данный период частота и жесткость критических высказываний главы государства в адрес подчиненных ему чиновников свидетельствовали о том,
199 Под председательством Главы государства состоялось расширен-
ное заседание // Zakon.kz, 27.01.2012 г.
Политическая модернизация
что большинство отмеченных выше проблем и недостатков в работе государственных органов разных уровней и их должностных лиц фактически не устранялись и, более того, периодически повторялись. В свою очередь, это обстоятельство означало низкий уровень результативности проводимой модернизации.
В связи с этим потребовалось принятие новых мер, призванных постепенно исправить данную ситуацию в положительную сторону. Одной из самых заметных мер стало принятие Президентом РК 6 августа 2014 года Указа «О реформе системы государственного управления Республики Казахстан», который кардинально изменил структуру правительства. Были упразднены и/или реорганизованы 10 министерств, а также полностью упразднены подотчетные правительству 9 агентств 200. В результате в правительстве осталось 12 министерств, включая вновь образованные министерства национальной экономики, по инвестициям и развитию здравоохранения и социального развития, культуры и спорта. Также сократилось с четырех до двух количество вице-премьеров. Помимо этого Агентство по делам государственной службы и Агентство по борьбе с экономической и коррупционной преступностью, подчиненные непосредственно главе государства, былиобъединеныводинорган–Агентствоподеламгосу- дарственной службы и противодействию коррупции.
Помимо этого 29 сентября 2014 года был принят закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые зако-
200 Н. Назарбаев подписал Указ о реформе системы государственного управления Казахстана // Strategy2050.kz, 07.08.2014 г. Режим до-
ступа: https://strategy2050.kz/ru/news/11771/
204 |
205 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ |
|
|
Политическая модернизация |
|
нодательные акты Республики Казахстан по вопросам раз- |
литизацию принятия ряда решений в ущерб профессио- |
|||
граничения полномочий между уровнями государствен- |
нальному управлению; |
|||
ного управления». Это позволило устранить более 95 % |
– сохранение в госаппарате отношений патроната и |
|||
дублирующих функций между центральными и местными |
покровительства, способствующих, в свою очередь, про- |
|||
исполнительными органами посредством передачи 261 |
явлениям коррупции и снижению кадрового потенциала; |
|||
функции с центрального уровня на областной и 14 – на |
– отсутствие у ряда госслужащих четких карьерных |
|||
районный уровни. В частности, местным органам власти |
перспектив и низкую оплату их труда, что делает государ- |
|||
были переданы функции по регистрации актов граждан- |
ственную службу малопривлекательным сектором; |
|||
ского состояния, лицензированию, аттестации и контролю |
– некомпетентность отдельных чиновников разного |
|||
в сфере архитектуры, градостроительства и строитель- |
уровня, наносящую ущерб реализации важных государ- |
|||
ства, контролю в сфере управления земельными ресурса- |
ственных программ и проектам 202. |
|||
ми,страхованияиконтроляврастениеводстве,реализации |
В связи с этим президент выступил за создание «со- |
|||
государственной политики в области развития хлопковой |
временного государства для всех», предполагающее: |
|||
отрасли и семеноводства, производства биотоплива и т. д. |
1) формирование современного, профессионального и |
|||
Это также позволило на 10 % сократить центральный ап- |
автономного государственного аппарата, обеспечивающе- |
|||
парат госслужащих посредством направления данных лю- |
го качественную реализацию экономических программ и |
|||
дей на работу в местные исполнительные органы 201. |
предоставление государственных услуг; |
|||
Пятыйэтап(2015–2018гг.).Входекампаниипопро- |
2) освобождение госслужащих от влияния текущих |
|||
ведению 26 апреля внеочередных президентских выборов |
политических процессов и протекционизма отдельных |
|||
глава государства Нурсултан Назарбаев в своей предвы- |
персон; |
|||
борной программе «Современное государство для всех: |
3) ужесточение квалификационных требований для |
|||
пять институциональных реформ» отметил важность обе- |
приема на государственную службу; |
|||
спечения устойчивости государства. Оценивая подчинен- |
4) проведение полной аттестации госслужащих всех |
|||
ную ему систему госуправления, президент отметил сле- |
уровней; |
|||
дующие ее отрицательные стороны: |
5) внедрение меритократии во всем государственном |
|||
– зависимость административной государственной |
секторе, включая национальные компании и холдинги. |
|||
службы от политического уровня и необоснованную по- |
Назарбаев также призвал к переходу государственной |
|||
|
|
|
|
|
201 В Казахстане завершилось разграничение полномочий между го- |
202 Современное государство для всех: пять институциональных ре- |
|||
сорганами // Номад, 10.10.2014 г. Режим доступа: http://www.nomad. |
форм. Предвыборная программа кандидата в президенты Республики |
|||
su/?a=3-201410100029 |
Казахстан Н. А. Назарбаева // Казахстанская правда, 31.05.2015 г. |
206 |
207 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ |
|
|
Политическая модернизация |
|
службы от текущей позиционной к карьерной модели, в |
3. Укрепление принципа меритократии за счет выдви- |
|||
рамках которой «каждый руководитель должен начинать с |
жения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по |
|||
низов и пройти все управленческие ступени» 203. |
конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоя- |
|||
Более развернутое содержание соответствующих ме- |
щие должности. Тем самым карьерное продвижение гос- |
|||
роприятий нашло свое отражение в опубликованном 20 |
служащих корпуса «Б» будет осуществляться на конкурс- |
|||
мая в официальных масс-медиа документе План нации |
ной основе. |
|||
«100 конкретных шагов по реализации пяти институцио- |
4. Обеспечение доступа для работы на госслужбе |
|||
нальных реформ главы государства Нурсултана Назарбае- |
специалистов из числа представителей частного секто- |
|||
ва». Этот документ был разработан под эгидой созданной |
ра, сотрудников международных организаций, имеющих |
|||
президентом 30 апреля того же года Национальной комис- |
гражданство Казахстана, и зарубежных менеджеров на ос- |
|||
сии по модернизации, возглавляемой премьер-министром |
нове введения особых требований и отдельного перечня |
|||
Каримом Масимовым, и призванной обеспечить реализа- |
должностей. Представляется, что данная мера позволит |
|||
цию рассматриваемых институциональных реформ. Фак- |
сделать государственную службу Казахстана открытой и |
|||
тическиречьздесь идето ключевых направлениях данных |
конкурентоспособной системой. |
|||
реформ, в рамках которых в обозримом будущем предпо- |
5. Принятие нового закона «О государственной служ- |
|||
лагается принять комплекс законодательных и организа- |
бе», в том числе распространяющегося на сотрудников |
|||
ционных мер. |
правоохранительных органов, и проведение на его основе |
|||
В первое направление Плана нации – «Формирование |
комплексной аттестации действующих госслужащих 204. |
|||
профессионального государственного аппарата» – вошли |
План нации также содержит пятое направление – |
|||
15 мер, из которых особенно выделяются следующие: |
«Формирование подотчетного государства», ориентиро- |
|||
1. Модернизация процедуры поступления на государ- |
ванное на обеспечение открытости государственной вла- |
|||
ственную службу, призванная обеспечить начало этого |
сти и переформатирование принципов ее взаимодействия |
|||
процесса с низовых должностей. При этом планируется |
с населением для обеспечения более профессионального |
|||
внедрение трехступенчатой системы отбора кандидатов |
подхода к вопросам удовлетворения потребностей граж- |
|||
на соответствующие должности. |
дан. В его рамках, в частности, предусмотрены: |
|||
2. Введение для лиц, впервые поступивших на госу- |
1. Переход к государственному управлению по кон- |
|||
дарственнуюслужбу,обязательногоиспытательногосрока |
кретным результатам в рамках стандартизированных и |
|||
с проведением рубежного контроля соответствия по фор- |
минимальных процедур мониторинга, оценки и контроля. |
|||
муле «3+3», то есть через 3 и 6 месяцев. |
|
|
||
|
|
|
204 План нации – 100 шагов по реализации пяти институциональ- |
|
|
|
|
ныхреформН.Назарбаева//Казинформ,20.05.2015г.Режимдоступа: |
|
|
|
|
||
203 Там же. |
http://www.inform.kz/rus/article/2777943 |
208 |
209 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
2.Формирование компактной системы государственного планирования и сокращение количества государственных программ.
3.Внедрение новой системы аудита и оценки работы государственного аппарата.
4.Внедрение системы «Открытое правительство», включая разработку и принятие закона «О доступе к информации».
5.Введение практики ежегодных публичных выступлений руководителей государственных органов перед населением о достижении ключевых показателей стратегических планов и программ развития территорий.
6.Создание государственной корпорации «Правительство для граждан», которая станет единым провайдером государственных услуг по образцу Canada Service в Канаде и Centrelink в Австралии 205.
В развитие всего этого 23 ноября 2015 года прежде всего был принят закон «О государственной службе Республики Казахстан». Если предыдущий закон состоял из 30 статей, то в новом законе их количество составляет 68. Законом, в частности, введена новая система отбора претендентов на административные государственные должности
корпуса «Б». Граждане, впервые поступающие на госслужбу или вновь после ее прекращения в определенное время, проходят следующие этапы отбора: тестирование, оценку граждан путем изучения личных качеств с получением заключения уполномоченного органа и общий конкурс.
При этом конкурсный отбор на занятие административнойгосударственнойдолжностикорпуса«Б»состоитизоб-
205 Там же.
Политическая модернизация
щего и внутреннего конкурса. Процедура перевода на внеконкурсной основе применяется только к помощникам или советникам первых руководителей госорганов и пресс-се- кретарям. Для госслужащих корпуса «Б» также введена ротация наряду с их коллегами из корпуса «А». Причем в случае ротации в другую местность госслужащие обеспечиваются служебным жильем без права приватизации206.
В компетенцию президента РК вошло определение порядка и сроков проведения аттестации и категорий аттестуемых государственных служащих. По итогам данной процедуры аттестационная комиссия вправе принять одно изследующихрешений:1)соответствиезанимаемойгосударственной должности и рекомендация к повышению в должности; 2) соответствие занимаемой должности; 3-4) несоответствие занимаемой должности и рекомендация к понижению либо к увольнению. При этом повышение по итогам аттестации осуществляется на внеконкурсной основе при наличии вакантной административной государственной должности и соответствия госслужащего установленным к ней квалификационным требованиям 207.
Примечательным моментом данного закона стало также допущение принятия на работу в государственные органы Казахстана иностранных граждан. Вместе с тем данные работники не вправе занимать здесь государственные
206Касенов А. Президент Казахстана подписал закон о госслужбе // Tengrinews.kz, 23.11.2015 г. Режим доступа: https:// tengrinews.kz/kazakhstan_news/prezident-kazahstana-podpisal-zakon-o- gosslujbe-284604/
207Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-VЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» // Информацион- но-правовая система Әділет. Режим доступа: https://adilet.zan.kz/rus/ docs/Z1500000416
210 |
211 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
должности. Их должностные позиции устанавливаются соответствующими госорганами по согласованию с уполномоченной комиссией, принимающей решение о принятии иностранцев на работу.
Позднее Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года был утвержден Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этикигосударственныхслужащих).Им,вчастности,определены следующие стандарты поведения госслужащих: общие, во внеслужебное время, в служебных отношениях и во время публичных выступлений, в том числе в СМИ. Обязательным для госслужащих, прежде всего, является приверженность в своей деятельности политике Первого Президента РК – Елбасы Нурсултана Назарбаева и последовательное ее проведение в жизнь.
Госслужащие также должны быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые мораль- но-этические нормы, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами, не давать повода для критики со стороны общества, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности и т. д. Особо выделен запрет на использование служебного положения и связанных с ним возможностей в интересах общественных и религиозных объединений, пропаганду своего отношения к ним и принуждение к участию в них своих подчиненных208.
208Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года
№153 «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Ка- захстан»//Информационно-правоваясистемаӘділет.Режимдосиупа: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U1500000153
Политическая модернизация
В2017 году, анонсируя принятие новых поправок в Конституцию РК, президент, в частности, отметил важность передачи значительной части своих полномочий по регулированию социально-экономических процессов правительству и другим исполнительным органам.
Втом числе это коснулось утверждения правительством государственных программ с возложением на него всей полноты ответственности за их реализацию, а также самостоятельного образования и упразднения центральных исполнительныхорганов,невходящихвегосостав209. Одновременно с этим повысился уровень ответственности правительства перед парламентом.
Впроцессе подготовки к предстоящему транзиту президентской власти 22 декабря 2017 года в конституционный закон «О Первом Президенте Республики Казахстан – Елбасы» было внесено изменение, согласно которому Нурсултан Назарбаев получил право пожизненно возглавлять Совет Безопасности Республики Казахстан.
Всвою очередь, это потребовало пересмотра статуса и порядка деятельности данного органа. В результате был разработанипринятзакон«ОСоветеБезопасностиРеспублики Казахстан» от 5 июля 2018 года.
Всвязи с этим Совет Безопасности РК из консульта- тивно-совещательного органа при главе государства стал одним из ключевых центров принятия важных политических решений в системе государственной власти и управ-
209 Н. Назарбаев: Для Президента в новых условиях приоритетами станутстратегическиефункции//Strategy2050.kz,25.01.2017г.Режим доступа: https://strategy2050.kz/ru/news/42275/
212 |
213 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
ления Казахстана. Его деятельность направлена на координацию проведения единой государственной политики
всфере обеспечения национальной безопасности и обороноспособности страны, планирование, рассмотрение и оценку реализации ее основных направлений. Расширились также функции данного органа, включая обсуждение кандидатур, рекомендуемых к назначению на должности первых руководителей центральных и местных (областей, городов республиканского значения и столицы) исполнительных органов, а также государственных органов, непосредственно подчиненных и подотчетных президенту РК.
Решениям Совета Безопасности и его председателя придан характер обязательных и подлежащих неукоснительному исполнению государственными органами, организациями и должностными лицами республики. Секретарь Совбеза и возглавляемый им аппарат перешли в подчинение председателя этого органа. При этом аппарат Совбеза получил статус государственного органа и права давать обязательные к исполнению поручения государственным органам и организациям в рамках выполнения указанных выше решений 210.
Врассматриваемый период также были внесены изменения в структуру и кадровый состав правительства. Так, 6 октября 2016 года было создано Министерство оборонной и аэрокосмической промышленности РК. При этом ему были переданы полномочия Министерства обороны
всфере оборонной промышленности, Министерства по
210 Закон Республики Казахстан от 5 июля 2018 года № 178-VІ ЗРК «О Совете Безопасности Республики Казахстан» // Информацион- но-правовая система Әділет. Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/ docs/Z1800000178
Политическая модернизация
инвестициям и развитию – в сфере космической деятельности, Министерства национальной экономики в сфере мобилизационной подготовки, мобилизации, формирования и развития государственного материального резерва, Министерства информации и коммуникаций – в сфере обеспечения информационной безопасности в области информатизации и связи 211. Двадцать восьмого июня 2018 года было реорганизовано Министерство по делам религий и гражданского общества РК посредством переименования в Министерство общественного развития и передачи ему функций и полномочий Министерства культуры и спорта РК по реализации государственной политики в сфере общественного согласия 212.
В рамках совершенствования системы оказания государственных услуг населению Постановлением Правительства РК от 29 января 2016 года путем объединения республиканских государственных предприятий «Центр обслуживания населения», «Центр по недвижимости», «Научно-производственный центрземельного кадастра»и «Государственный центр по выплате пенсий» было образовано некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Оно стало единым провайдером, осуществляющим деятельность в сфере оказания государственных услуг физиче-
211В Казахстане создано Министерство оборонной и аэрокосмической промышленности // Vласть, 6.10.2016 г. Режим доступа: https:// vlast.kz/novosti/19597-v-kazahstane-sozdano-ministerstvo-oboronnoj-i- aerokosmiceskoj-promyslennosti.html
212Мазоренко Д. Президент реорганизовал Министерство по делам религийигражданскогообщества//Vласть,29.06.2018г.Режимдоступа: https://vlast.kz/novosti/28537-prezident-reorganizoval-ministerstvo- po-delam-religij-i-grazdanskogo-obsestva.html
214 |
215 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
ским и юридическим лицам по принципу «одного окна», регистрации залогов движимого имущества, не подлежащего обязательной государственной регистрации, технического обследования зданий, сооружений и их составляющих, ведения государственного земельного кадастра, пенсионного и социального обеспечения 213.
Важные изменения были осуществлены в корпусе региональныхакимов.Девятнадцатогоиюня2018годаШымкент в связи с достижением количества населения свыше миллиона человек получил статус города республиканского значения. В связи с этим административный центр Южно-Казахстанской области был перенесен в город Туркестан, а сама область была переименована в Туркестанскую 214. Таким образом, в административно-территори- альном устройстве Казахстана в лице города Шымкента появился 17-й регион со своим акимом и подчиненными ему исполнительными органами.
Шестой этап в процессе модернизации исполнительной власти начался в 2019 году и продолжается по настоящее время. Еще перед своим уходом с поста главы государства Нурсултан Назарбаев упразднил Министерство информации и коммуникаций РК передав его функции и полномочия в сфере информации Министерству об-
213Общая информация // Официальный сайт НАО «Государственная корпорация» «Правительство для граждан». Режим доступа: https:// gov4c.kz/ru/about/obshchaya-informatsiya/
214Президент подписал Указ, закрепляющий за Шымкентом статус города республиканского значения // Казахстанская правда, 19.06.2018 г. Режим доступа: https://www.kazpravda.kz/multimedia/ view/prezident-podpisal-ukaz-zakreplyaushchii-za-shimkentom-status- goroda-respublikanskogo-znacheniya/
Политическая модернизация
щественного развития, а в сфере связи, информатизации, «электронногоправительства»иразвитияполитикивсфере оказания государственных услуг – Министерству оборонной и аэрокосмической промышленности. При этом данные органы были переименованы в Министерство информации и общественного развития РК и Министерство цифрового развития, оборонной и аэрокосмической промышленности РК соответственно 215.
Второй президент РК Касым-Жомарт Токаев, выражая приверженность политической стратегии своего предшественника, приступил к проведению новых политических и административных преобразований в рамках формирования современного эффективного государства. При этом в концептуальном отношении он сформулировал следующие основные подходы этого процесса:
1.Формула «Сильный президент – влиятельный парламент – подотчетное правительство». С одной стороны, здесь обеспечивается преемственность с сохранением в Казахстане президентской формы правления. С другой стороны, сделан акцент на повышение уровня участия парламента в процессе принятия государственных решений и уровня эффективности работы правительства посредствомусиленияегоответственностииподотчетности, прежде всего, перед обществом.
2.Концепция «Слышащее государство», ориентированная на постоянный диалог власти и общества, установление эффективной обратной связи между ними, обяза-
215 Назарбаев поручил упразднить Министерство информации и коммуникаций // Zakon.kz, 25.02.2019 г. Режим доступа: https://www. zakon.kz/4959426-nazarbaev-poruchil-uprazdnit.html
216 |
217 |
Андрей ЧЕБОТАРЁВ
тельное выполнение властью своих обещаний перед народом, своевременное и эффективное реагирование государства на все запросы граждан, вовлечение представителей гражданского общества в обсуждение наиболее актуальных общегосударственных задач и вопросов 216.
3.Новая модель государственного управления на основеизмененияподходовкгосударственномууправлению,кадровой политике, системе принятия решений и ответственностизаихвыполнение.Приэтомособыйакцентздесьсделан на развитие системы государственного планирования.
4.Концепция «Справедливое государство», призванное не просто слышать и видеть проблемы граждан, а правильно и объективно реагировать на них, осуществляя реальное служение интересам общества 217.
Касым-Жомарт Токаев, Президент Республики Казахстан: «Новая система государственного планирования должна быть полностью освобождена от догматизма, формализма. Как можно меньше красивых слов, как можно больше содержания. Она должна быть абсолют-
216Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана «Конструктивный общественный диалог – основа стабильности и процветания Казахстана» (2.09.2019 г.) // Официальный сайт Президента Республики Казахстан (http://www.akorda.kz/ru/addresses/ addresses_of_president/poslanie-glavy-gosudarstva-kasym-zhomarta- tokaeva-narodu-kazahstana)
217Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана «Казахстан в новой реальности: время действий» (1.09.2020 г.)
//Официальный сайт Президента Республики Казахстан (http://www. akorda.kz/ru/addresses/addresses_of_president/poslanie-glavy-gosudarstva- kasym-zhomarta-tokaeva-narodu-kazahstana-1-sentyabrya-2020-g)
Политическая модернизация
но прагматичной, с тем чтобы оставить свободу маневра для исполнителей. Крайне важно, чтобы не загружать исполнителей дополнительной работой, то есть нельзя допустить перегрева работы в этом направлении в ущерб другим практическим делам. Я хотел бы подчеркнуть, что правительство должно работать в тесном взаимодействии с экспертным сообществом и общественностью».
Из выступления на втором заседании Высшего совета по реформам, 9.12.2020 г.)
В практической плоскости президент внес в 2019– 2020 гг. ряд изменений в структуру правительства республики и подотчетных ему государственных органов, включая:
1.Создание министерств торговли и интеграции, экологии, геологии и природных ресурсов, по чрезвычайным ситуациям.
2.Преобразование Министерства цифрового развития, оборонной и аэрокосмической промышленности РК в Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмическойпромышленностиРКспередачейемуфункцийв области геодезии и картографии, инновационной деятельности и научно-технического развития страны 218.
3.Преобразование Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции в Агентство
218Указ Президента Республики Казахстан от 17 июня 2019 года
№24«ОмерахподальнейшемусовершенствованиюсистемыгосударственногоуправленияРеспубликиКазахстан»// Информационно-пра- вовая система «Әділет» (http://adilet.zan.kz/rus/docs/U190000024U)
218 |
219 |