9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров

Кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др

Статья 6 ТК РФ относит к ведению федеральных органов государственной власти принятие нормативных правовых актов, устанавливающих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Следовательно, характерная особенность системы нормативных правовых актов, касающихся рассмотрения и разрешения трудовых споров, заключается в том, что все данные акты по сфере действия являются федеральными.

Трудовой кодекс РФ в гл. 60 (ст. 381-397) определяет порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров регулируется гл. 61 ТК РФ, которая во многом повторила соответствующие нормы утратившего силу Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". В то же время ТК РФ расширил понятие коллективного трудового спора тем, что включил в него споры, возникающие по ст. 372 ТК РФ при отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права. Кроме того, ч. 3 ст. 398 ТК РФ указывает три возможных момента начала возникновения коллективного трудового спора. Трудовой кодекс РФ в ст. 399 уточнил процедуру выдвижения требований работников и их представителей.

10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров суд активно применяет нормы ГПК РФ.

Прежде всего следует исходить из задач гражданского судопроизводства, предусмотренных ст. 2 ГПК РФ. Гражданское судопроизводство призвано способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию подлинно уважительного отношения к закону и суду.

Статья 3 ГПК РФ закрепляет право на обращение в суд и гарантии его реализации. Отказ от данного права является недействительным. В ст. 4 ГПК РФ определяется возможность возбуждения гражданского дела в суде по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьи 5–13 ГПК РФ устанавливают принципы гражданского судопроизводства: осуществление правосудия только судами, равенство всех перед законом и судом, единоличное и коллегиальное рассмотрение гражданских дел, независимость судей и подчинение их только закону, национальный язык судопроизводства, гласность судебного разбирательства, законность, осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, обязательность судебных постановлений.

В ст. 14 и 15 ГПК РФ определяются состав суда и порядок разрешения вопросов судом в коллегиальном составе.

Согласно ст. 16 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела по спорам, возникающим из трудовых и иных правоотношений.

Статьи 28–32 ГПК РФ регламентируют вопросы подсудности гражданских дел. По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика.

Статья 35 ГПК РФ предусматривает права и обязанности лиц, участвующих в деле, ст. 36 и 37 – гражданскую процессуальную правоспособность и гражданскую процессуальную дееспособность.

Статьи 88 и 89 ГПК РФ определяют содержание судебных расходов и категории лиц, освобождаемых от уплаты государственной пошлины. В частности, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Глава 11 (ст. 121-130) ГПК РФ посвящена сравнительно новому институту гражданского процессуального законодательства – судебному приказу. Он выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, ст. 134 – основания отказа в принятии искового заявления.

В ст. 154 ГПК РФ закрепляются сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Определенное значение для рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров имеют и другие статьи ГПК РФ.

+ можно посмотреть вопрос про сроки

11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ и их значение. Общая характеристика постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.)

Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового права, так как согласно Конституции РФ Верховный Суд дает разъяснения по вопросам судебной практики. Следовательно, он не правотворческий, а правоприменительный орган. Но его постановления имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют судам, как надо применять конкретные нормы. Такие разъяснения могут восполнить и имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве.

Официально не являются источниками права, но имеют огромное значения, устраняют пробелы, дают толкование норм закона, способствуют единообразному применению.

Примеры постановлений пленумов Верховного суда:

– О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве

– О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

– О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

– О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства»

– О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, постановление регулирует такие вопросы как:

· подведомственность и подсудность трудовых дел,

· общие правила разрешения судами трудовых споров,

· заключение трудового договора, изменение трудового договора, расторжение трудового договора по соглашению сторон, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, по инициативе работника, гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

· дисциплинарные взыскания

· заработная плата.

· Ежегодные дополнительные отпуска.

· Забастовка

ПЛЮС некоторые положения из этого постановления по труд спорам

– Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд.

– Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

– В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон.