23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.

Между тем существуют индивидуальные трудовые споры, которые непосредственно рассматриваются в судах. К ним относятся трудовые споры по заявлениям:

Работника

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

• об изменении даты и формулировки причины увольнения,

• о переводе на другую работу,

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,

Работодателя

о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу,

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций,

• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций

В настоящее время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 384) КТС образуется на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, в КТС теперь в одинаковой степени будут защищаться интересы и работников, и работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает необходимой численности работников организации в которых могут создаваться КТС. Ранее КТС создавалась в организациях с численностью работающих более 15 человек. Кроме того, КТС могут образовываться и в том случае, когда в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель.

КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 ТК).

ТК предусматривает два способа направления представителей работников в КТС (ч. 2 ст. 384):

— непосредственное избрание представителей работников в КТС общим собранием (конференцией) работников;

— делегирование их представительным органом работников (например, выборным органом первичной профсоюзной организации) с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. В этом случае представительный орган работников принимает решение о делегировании конкретных представителей работников в КТС и организует созыв общего собрания (конференции) работников для утверждения делегированных представителей работников в КТС.

По сложившейся практике кворум, предоставляющий общему собранию (конференции) работников правомочия на принятие решений об избрании или утверждении представителей работников в КТС, обеспечивается присутствием на общем собрании более половины работников, а на конференции — не менее двух третей ее делегатов. Порядок избрания (утверждения) представителей работников в КТС, в том числе способы голосования (тайное или открытое голосование) и принятия решения (простое или квалифицированное большинство) устанавливается общим собранием (конференцией) работников.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 384 ТК).

В настоящее время ТК не предусматривает образование КТС у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Вместе с тем КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации — по решению общего собрания работников (ч. 3 ст. 384 ТК). Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации, разрешая индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий соответствующих подразделений организации.

Закон не устанавливает порядок определения численного состава КТС. Численность членов КТС устанавливается соглашением сторон, либо положением о КТС, утверждаемым представительным органом работников и работодателем. Численность членов КТС может зависеть от численности работников и наличия КТС в структурных подразделениях организации.

ТК не определяет ни срок полномочий КТС, ни срок полномочий членов КТС. Эти и другие вопросы, относящиеся к деятельности КТС, должны определяться положением о КТС.

В соответствии с ч. 4 ст. 384 ТК КТС имеет свою печать. Организационное и техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Работодатель обязан обеспечить КТС помещением для проведения заседаний комиссии, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для осуществления деятельности комиссии. Руководитель организации, индивидуальный предприниматель в приказе (распоряжении) о назначении своих представителей в КТС одновременно может решить вопрос о назначении одного из своих представителей ответственным за работу по надлежащему обеспечению деятельности комиссии.

При невыполнении представителями работодателя указанных обязательств представители работников имеют право требовать такого исполнения путем обращения в государственную инспекцию труда и (или) в суд. Эти органы вправе вынести решение, обязывающее представителей работодателя обеспечить деятельность КТС. В случае отказа от исполнения предписания государственного инспектора труда или решения суда это является нарушением законодательства, виновные лица могут быть привлечены к установленным федеральными законами тем или иным видам ответственности.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст, 384 ТК). Поскольку ТК не определяет ни порядок их избрания, ни их полномочия, эти и другие вопросы, относящиеся к деятельности председателя, его заместителя и секретаря комиссии решаются в положении о КТС.

Формирование КТС в структурных подразделениях осуществляется аналогичным образом, как и образование КТС в организации. В КТС структурных подразделений организации рассматриваются споры, возникающие в пределах полномочий этих подразделений, например об оплате сверхурочных работ, о неправомерном перемещении работника в пределах подразделения. Спор о перемещении работника в другое структурное подразделение будет предметом рассмотрения КТС организации.