- •1. Защита трудовых прав работников
- •2. Понятие и юридическая природа трудовых споров
- •3. Причины и условия возникновения трудовых споров
- •Условия
- •4. Виды (классификация) трудовых споров. Профилактика трудовых споров на современном этапе развития российского общества
- •Профилактика
- •5. Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров
- •6. Исковые (давностные) и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам
- •7. Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров
- •8. Нормы Конституции рф, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров
- •9. Трудовой кодекс рф — основной нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения трудовых споров
- •10. Положения Гражданского процессуального кодекса рф, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров
- •12. Органы по рассмотрению трудовых споров в России: исторический аспект
- •13. Трудовая юстиция за рубежом
- •14. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус
- •15. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •16. Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус
- •2. Трудовой арбитраж
- •17. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора
- •18. Понятие и виды процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •19. Субъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •2. Профсоюз и прокурор в деле о разрешении индивидуального трудового спора.
- •1. Законные представители.
- •2. Федеральный инспектор труда
- •20. Основания возникновения, изменения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров
- •21. Понятие и признаки индивидуального трудового спора
- •22. Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров
- •23. Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.
- •24. Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций
- •25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •26. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам
- •Исполнение решений ктс
- •27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам
- •28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров
- •29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору
- •30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.
- •31. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.
- •32. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.
- •33. Судебный приказ как способ защиты трудовых прав.
- •34. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.
- •Апелляционная жалоба
- •Апелляционная жалоба по трудовому спору
- •Пишем апелляционную жалобу
- •Кассация
- •35. Споры о заключении трудового договора.
- •36. Споры о переводах на другую работу.
- •37. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника.
- •38. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
- •39. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •40. Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- •41. Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •43. Споры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •44. Споры о рабочем времени и времени отдыха.
- •45. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.
- •46. Споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
- •47. Споры, связанные с материальной ответственностью работника
- •48. Споры, связанные с материальной ответственностью работодателя
- •49. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •50. Понятие, предмет, классификация коллективных трудовых споров
- •51. Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора
- •52. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •22. Работодатель должен создать необходимые условия для работы примирительной комиссии:
- •Члены примирительной комиссии
- •24. Члены примирительной комиссии имеют право:
- •53. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •12. Посредник имеет право:
- •Про посредника
- •54. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- •13. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:
- •55. Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.
- •56. Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение
- •57. Порядок объявления забастовки
- •58. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- •59. Незаконные забастовки
36. Споры о переводах на другую работу.
В соответствии со ст. 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и З ст. 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении ч. 2 и З ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Судам необходимо учитывать, что в соответствии сч. 1 и 4 ст. 79.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации возможен лишь с письменного согласия работника.
При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.
При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. | ст. 219, ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции от 30 июня 2006 г. установил новые правила перевода в соответствии с медицинским заключением. Теперь порядок перевода различается в зависимости от его предполагаемого срока (до четырех месяцев, свыше четырех месяцев либо постоянно).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Несколько иные правила установлены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.
Трудовой договор с указанными лицами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии сп. 8ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право (в отношении всех остальных работников — обязан) с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При данном виде перевода могут возникнуть споры, связанные с предоставлением соответствующих гарантий. Поэтому необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, нным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.