25. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением тех споров, для которых законодательством предусмотрен иной порядок их рассмотрения. Если КТС вынесла решение по спору, который законодателем отнесен к компетенции иных органов (например, суда), то это решение КТС можно считать изначально ничтожным, недействительным, т. е. не вызывающим правовых последствий

КТС рассматривает подведомственные ей споры следующих работников:

1) работающих в данной организации или у работодателя — индивидуального предпринимателя независимо от вида трудового дотовора (постоянные, временные, сезонные работы, совместители) и независимо от членства в профсоюзе;

2) споры лиц, которые на момент обращения в КТС уже не работают у работодателя, но их требования вытекают из трудовых отношений, в которых они находились ранее с данным работодателем (например, работнику при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск).

До того как обратиться в КТС работник должен самостоятельно или с участием своего представителя принять меры по урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если же разногласия не были урегулированы, индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС. В то же время КТС не вправе отказать работнику в приеме письменного заявления в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих попытку урегулирования спора с представителями работодателя. В этом случае после приема заявления работника член КТС должен принять меры для урегулирования разногласий с работодателем, например посредством приглашения работника и представителя работодателя для выяснения имеющихся разногласий и урегулирования возникшего спора. По результатам такой инициативы КТС может быть составлен протокол разногласий (в случае неурегулирования спора), которые затем будут рассматриваться на заседании КТС. При положительном для работника результате вынесения разногласий с работодателем работник вправе отказаться от дальнейшего рассмотрения его письменного заявления членами КТС. Отказ от рассмотрения заявления в КТС должен быть сделан заинтересованным работником в письменном виде.

Кроме того, работник вправе в любой момент отозвать свое заявление из КТС. В этом случае комиссия прекращает рассмотрение спора на основе письменного заявления работника.

КТС подведомственны следующие индивидуальные трудовые споры:

• об оплате труда;

• о дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;

• рабочем времени и времени отдыха;

• признании недействительными отдельных условий трудового договора;

• правомерности изменений работодателем определенных сторонами условий трудового договора;

• предоставлении каких-либо льгот и преимуществ работнику, которые обусловлены нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

• другие индивидуальные трудовые споры, которые возникли в связи с применением нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и не отнесены к компетенции иных органов.

Вопрос о том, подведомственен ли спор КТС, разрешается на заседании КТС. Если спор не входит в компетенцию КТС, об этом выносится соответствующее решение, которое может быть обжаловано в суде.