- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Введение
- •Общие положения
- •1.1.1. Задачи дисциплины
- •1.1.2. Место дисциплины в структуре ооп
- •1.1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.1.4. Перечень дисциплин, усвоение которых студентами необходимо для изучения данной дисциплины. Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами
- •Содержание дисциплины
- •1.2.1. Дидактические единицы
- •1.2.2. Наименование тем, их содержание, объём в часах лекционных занятий
- •Вопросы для контроля знаний (примерные тестовые вопросы)
- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •2.3 Темы контрольных работ (заданий)
- •3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Рекомендуемая литература
- •3.2. Методы и средства обеспечения освоения дисциплины
- •4. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •Оглавление
- •4. Материально-техническое обеспечение дисциплины………………15
Методические указания по выполнению контрольной работы
Контрольная работа – это форма самоконтроля, средство приобретения и углубления знаний студентов, а также их контроля со стороны кафедры.
При выполнения контрольной работы необходимо подробное изучение положений Трудового кодекса Российской Федерации.
. Порядок выполнения и структура контрольной работы
Студент самостоятельно выбирают одну из двух тем контрольной работы первой букве своей фамилии, предложенных в разделе 2.3. Темы контрольных работ (заданий).
Контрольная работа должна включать введение (содержащее цели и задачи работы), заключение (отражающее выводы и ркзультаты работы, список использованных информационных источниуов и содержательную часть (ответ на теоретический вопрос).
. Оформление контрольной работы
Контрольная работа оформляется в соответствии с общепринятыми требованиями, предъявляемыми к контрольным, курсовым, дипломным и научным работам:
- Текст должен быть распечатан на странице А4, не выступая за пределы формата (16×24см), вкючая номер страницы.
- Поля: верхнее и нижнее – 3 см, правое и левое – 2,5 см, межстрочный интервал – одинарный.
- Рекомендуемая гарнитура – Times New Roman, размер шрифта основного текста 14 п., таблицы, подрисуночные подписи, сноски, содержание библиография- 12 п.
- Нумерация страниц – сквозная от титульного до последнего листа, ставится внизу или вверху по центру, или четные – внизу слева, нечетные – внизу справа.
На титульном листе, который является первой страницей номер не ставится. На второй странице размещается «Содержание», где отражены наименования разделов (глав, параграфов) с указанием страниц, с которых они начинаются.
- Разделы главы нумеруются арабскими цифрами. Переносы слов в заголовках не допускаются, в конце заголовка точку не ставят.
- Литературные источники располагаются по мере встречаемости или по алфавиту и оформляются в следующем порядке:
ФИО автора, название, место издания, издательство, год выпуска.
Титульный лист оформляется по установленной единой форме. На титульном листе указываются: министерство, наименование вуза, факультета, кафедры, дисциплины, темы работы, ФИО студента, факультет, форма обучения, курс, направление (специальность), номер группы, номер зачетной книжки.
Все листы контрольной работы должны быть сброшюрованы.
2.3 Темы контрольных работ (заданий)
|
Начальная буква фамилии студента |
Т Е М Ы КОНТРОЛЬНЫХ Р А Б О Т |
|
А |
*Системы социально-трудовых правоотношений: стороны, содержание и их виды. *Понятие дисциплины труда и методы её обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. |
|
Б |
*Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и формы. *Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. |
|
В |
*Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства. *Материальная ответственность работодателя перед работником. |
|
Г |
*Правовые акты социального партнерства в сфере труда. *Материальная ответственность работника перед работодателем. |
|
Д |
*Соглашения, заключаемые на различных уровнях социального партнерства. *Особенности регулирования труда руководителя организации. |
|
Е |
*Ответственность сторон социального партнерства. *Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства. |
|
Ж |
*Порядок разработки коллективного договора и его заключения. *Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. |
|
З |
*Содержание и структура коллективного договора. *Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. |
|
И |
*Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ. *Защита трудовых прав и свобод работника. |
|
К |
*Социальные гарантии граждан РФ в области занятости. *Рассмотрение и разрешение трудового спора в суде. |
|
Л |
*Понятие, стороны и содержание трудового договора. *Правовое регулирование проведения забастовки в РФ. |
|
М |
*Виды трудовых договоров. *Цели, задачи и принципы деятельности Международной организации труда. |
|
Н |
*Заключение трудового договора. *Обязательное социальное и пенсионное страхование. |
|
О |
*Основные положения правового регулирования изменения условий трудового договора. *Тарифный фонд заработанной платы, доплаты и надбавки. |
|
П |
*Временные переводы работника и их виды. *Социальные нормативы: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум и его виды.
|
|
Начальная буква фамилии студента |
Т Е М Ы КОНТРОЛЬНЫХ Р А Б О Т |
|
Р |
*Общие основания прекращения трудового договора. *Основные направления государственной политики и нормативные требования в области охраны труда. |
|
С |
*Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. *Обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. |
|
Т |
*Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. *Обязанности работника в области охраны труда. Организация охраны труда. |
|
У |
*Порядок оформления прекращения трудового договора. *Способы защиты трудовых прав и свобод. |
|
Ф |
*Понятие и виды рабочего времени и их правовое регулирование. *Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. |
|
Х, Ц |
*Правила и виды учета рабочего времени. Режим рабочего времени. *Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. |
|
Ч |
*Понятие и виды времени отдыхаи их правовое регулирование. *Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. |
|
Ш |
*Понятие отпуска и его виды. Порядок предоставления. *Уровни и формы социального партнерства. |
|
Щ |
*Договорное регулирование оплаты труда. *Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. |
|
Э |
*Формы и системы оплаты труда. Тарифная система. *Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с помощью примирительных процедур. |
|
Ю |
*Правовые гарантии в области оплаты труда. *Расследование и учет несчастных случаев на производстве. |
|
Я |
*Виды гарантий и компенсаций в сфере труда. *Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. |