44. Приведите пример управленческого решения в политике с последующим положительным или отрицательным соц. Последствием.

Управленческое решение – это директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления, основанный на анализе достоверных данных, характеризующих конкретную управленческую ситуацию, определение цели действий, и содержащий программу достижения цели.

Управленческое решение принимается полномочным руководителем в пределах предоставленных ему прав, с учетом действующего законодательства.

Управленческое решение классифицируются: 1. По времени управления (стратегические, тактические, оперативные); 2. По степени участия коллектива, специалистов (индивидуальные, коллективные, коллегиальные); 3. По содержанию управленческого процесса (соц., экон., организационные, технические).

Технология принятия управленческого решения включает подготовку решения (выявление и анализ управленческой ситуации), принятие решения (оценка альтернативных вариантов и выбор единственного решения), реализацию решения (организация исполнения).

Характер большинства управленческих решений требует от руководителя для их правильного принятия комплексного подхода, всестороннего учета в каждом конкретном случае всех условий и обстоятельств, характеризующих

45. Применение современных методов социологии в исЭиПп. Социометрия.

Объектом социологического исследования является вся совокупность свойств, связей и отношений, интегрированных индивидами или общностями в процессе совместной деятельности в конкретных условиях.

Социологический метод применим тогда, когда поведение даже одного индивида оказывается под воздействием другого индивида или их группы (общности) – независимо от того, присутствует ли при этом данный индивид или общность. Как наука об общих и специфических соц. законах и закономерностях развития и функционирования исторически определенных соц. систем – социология более динамична в методах исследования, чем любая другая наука.

Социометрия – это метод соц. исследования эк., пол. процессов, разработанный американским социологом Дж. Морено. Он строится на трех основных частях социометрического исследования:

1. Социус – субъект межличностного общения;

2. Метрум – измерения, метрическое исследование;

3. Действие – групповое исследование действием.

Одним из основных понятий социометрии является «социометрическая матрица» - воспроизведение микроструктуры исследуемого коллектива, т.е. происходящих внутри него психических взаимодействий.

Микроэлементы данного взаимодействия:

1. «теле» - «простейшая единица чувства» передаваемого от одного индивида к другому»;

2. «соц. атом» - совокупность чувств, исходящих от одного индивида к другому («поток чувств»);

3. «ядро отношений вокруг каждого индивидуума»;

4. «наименьшая соц. структура в коллективе».

Каждая из структур представляет собой совокупность влечений и отвращений, идущих от индивида к другим и от них – опять к нему. Взаимосвязи всех этих структур составляют так называемые психологические сети, отражающие всю полноту психических взаимодействий в данном коллективе, его внутреннюю микроструктуру – предмет исследования социометриста.

Между микро- и макроструктурой коллектива могут существовать отношения соответствия и несоответствия. Прежде надо гармонизировать внутренние психологические отношения в коллективе, что является основой его стабильности. Применяются разные способы решения этой задачи: 1. Исследовательская процедура, изучающая организацию группы; 2. Диагностирующая процедура, классифицирующая положение индивидуумов в группе и положение групп в коллективе; 3. Терапевтическая и пол. процедуры, ставящие цель помочь индивидууму или группе лучше приспособиться к коллективу; 4. Полная социометрическая процедура – синтез предыдущих операций.