- •С.В. Юдина экономика труда
- •080104.65 - «Экономика труда»
- •Содержание
- •1. Общие требования к выполнению курсвой работы 5
- •2. Перечень примерных тем и структура курсовой работы 18
- •3 Примеры расчетов и анализа по темам курсовой работы 24
- •4. Список рекомендованной литературы 74
- •Введение
- •1. Общие требования к выполнению курсвой работы
- •1.1 Общие сведения
- •1.2 Выбор темы
- •1.3 Подбор литературы
- •1.4. Изучение подобранной литературы и написание работы
- •1.5. Требования к оформлению работы
- •1.6. Разработка тезисов доклада и защита работы
- •2. Перечень примерных тем и структура курсовой работы
- •3 Примеры расчетов и анализа по темам курсовой работы
- •3.1 Пример анализа организационной структуры организации
- •3.2 Пример оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал
- •3.3 Пример анализа рентабельности промышленно-производственного персонала
- •3.4 Пример оценки взаимосвязи элементов системы управления трудовым потенциалом
- •Тарифные ставки отдельных категорий работников
- •3.5 Пример анализа состава и структуры трудовых ресурсов предприятия
- •3.6 Пример оценки эффективности управления трудовыми ресурсами в ооо «…»
- •3.7 Пример аудита затрат на персонал в оао «…»
- •3.8 Пример апробации углубленной методики факторного анализа производительности труда в ооо «…»
- •3.9 Пример анализа эффективности инвестиций в персонал в оао «…»
- •4. Список рекомендованной литературы
- •4.1 Рекомендованная основная литература
- •4.2 Дополнительная литература
3.6 Пример оценки эффективности управления трудовыми ресурсами в ооо «…»
Сводный анализ изменения подсистем системы управления
трудовыми ресурсами ОАО «…»
в 2002 году и в 2004 году
|
Разделы и статьи анализа |
2002 год |
2004 год |
|
Подсистема оплаты труда | ||
|
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
30 144 |
52 079 |
|
Среднемесячная заработная плата, руб. |
11 133 |
16 199 |
|
Диапазон вилок окладов |
1 146 – 13 596 |
1 571 – 18 625 |
|
Классификация профессионально-должностных групп руководителей, специалистов и служащих |
нет |
есть |
|
Классификация профессионально-должностных групп рабочих |
нет |
есть |
|
Максимальный процент премирования (по текущей премии), %:
|
50 60 |
75 100 |
|
Подсистема обучения, подготовки и повышения квалификации работников | ||
|
Затраты на обучение, подготовку и ПК, тыс.руб. |
734,5 |
1 129,8 |
|
Численность работников, охваченных подсистемой, чел.:
|
41
12 29 |
64
16 48 |
|
Подсистема управления кадровым составом | ||
|
Среднесписочная численность, чел. |
293 |
275 |
|
Коэффициент оборота по увольнению |
0,126 |
0,073 |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,116 |
0,080 |
|
Удельный вес рабочих в общей численности ППП, % |
62,73 |
62,45 |
|
Подсистема обеспечения производительного труда | ||
|
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб. |
2 112,08 |
4 497,86 |
|
Сумма капитала на 1 работника, тыс.руб. |
1 814,85 |
2 656,53 |
|
Прибыль на 1 работника, тыс.руб. |
526,36 |
1 053,21 |
Общая оценка эффективности управления трудовыми ресурсами была проведена за период 2003 – 2004 годы и сведена в таблицу 3.6.1.
Таблица 3.6.1.
Анализ эффективности системы управления трудовыми ресурсами
в ОАО «Татнефтеотдача» в 2003 – 2004 годах.
|
№ п/п |
Показатели |
2003 г. |
2004 г. | ||
|
Значение |
Отклоне ние, +/- |
% | |||
|
1. |
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб. |
3010,95 |
4497,86 |
+ 1486,91 |
149,38 |
|
2. |
Фонд заработной платы, тыс.руб. |
47451 |
52079 |
+ 4628 |
109,75 |
|
3. |
Затраты на обучение, подготовку и повышение квалификации персонала, тыс.руб. |
1112,3 |
1129,8 |
+ 17,5 |
101,57 |
|
4. |
Среднегодовая численность работников, чел. |
275 |
261 |
- 14 |
94,91 |
|
5. |
Численность работников, функционально занятых управлением трудовыми ресурсами (ОК и ОтиЗ), чел. |
9 |
9 |
0 |
100,0 |
|
6. |
Затраты на оплату труда и содержание работников ОК и ОтиЗ, тыс.руб. |
2446,89 |
2935,67 |
+ 488,78 |
119,98 |
|
7. |
Приходится на одного работника управления трудовыми ресурсами: А) фонда заработной платы, тыс.руб. Б) затрат на обучение, подготовку и повышение квалификации, тысруб. В) численности работников, чел. |
5272,33
123,59
31 |
5786,56
125,53
29 |
+ 514,23
+ 1,94
- 2 |
109,75
101,57
93,55 |
|
8. |
Коэффициент эффективности управления трудовыми ресурсами (стр.7в *стр.1) / (стр.6 : стр.5) |
343,31 |
399,88 |
+ 56,57 |
116,16 |
Таким образом, несмотря на то, что удельный вес работников системы управления трудовыми ресурсами возрастает, коэффициент эффективности управления трудовыми ресурсами вырос на 16,16%. Этот показатель характеризует рост выработки работников предприятия, приходящийся на 1 рубль затрат на управление трудовыми ресурсами. Предлагаемый нами коэффициент эффективности управления трудовыми ресурсами, на наш взгляд, достаточно объективно отражает результативность деятельности служб, функционально занятых управлением трудовых ресурсов, поскольку позволяет учесть объемные показатели работы предприятия, общую численность работников, удельный вес работников вышеуказанных специализированных служб, а также затраты на их содержание.