4.2 Общая характеристика социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей работников в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Субъектами социально-трудовых отношений являются: работник, работодатель, представители работников – профессиональный союз работников, представители работодателей – союз работодателей, государство.

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, выполнении правил трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Уровни социального партнерства (ст. 26 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется:

– на федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

– на межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

– на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

– на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

– на территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- на локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства (ст. 27 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:

– коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений;

– взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, совершенствованию трудового законодательства;

– участие работников, их представителей в управлении организацией;

– участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:

– конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия;

– деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия.

Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов.

Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия. Интересы сотрудников могут различаться по ряду признаков, к которым относятся психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей), национальность, семейное положение, образование, отношение к религии, социальное положение, уровень доходов, профессия и др.

Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере в коллективе. Эффективная система управления персоналом должна учитывать различие характеристик и интересов сотрудников. В частности, необходимо учитывать особенности работы женщин, людей пенсионного возраста, инвалидов и молодежи.

Опыт развитых стран показывает, что отношения партнерства более эффективны, чем отношения, основанные на административном принуждении. Имущественное неравенство может быть любым, но на работе все сотрудники должны чувствовать себя партнерами.