4 Организация труда

4.1 Виды деятельности человека

Труд, или трудовая деятельность, человека представляет собой в условиях рынка сложную систему взаимодействия людей в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. Трудовая деятельность людей составляет основу роста личного и национального богатства. Труд является не только главным источником материальных благ, но и важнейшим условием человеческой жизни.

Для определения возможностей участия человека в производстве материальных благ используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Рабочая сила, как правило, характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Он характеризуется такими качествами, как здоровье, природные способности, образование, мобильность, профессионализм.

Труд человека можно характеризовать следующим образом:

– труд, выполняемый по заданной технологии ( инструкции, схеме), когда исполнитель не вносит в нее никаких элементов новизны; такой труд, по сути, будет регламентированным и обозначим его как ά-труд;

– труд, направленный на создание новых благ (новых методов), который, по сути, будет творческим и обозначим его как β-труд;

– труд как духовную компоненту и обозначим γ-труд.

Типичным примером деятельности, в которой преобладает ά-труд, является малоквалифицированный физический труд, а преимущественно творческим является труд инженеров, организаторов производства, предпринимателей, менеджеров. Поскольку нравственность является важной компонентой трудового потенциала, то она должна занять достойное место в системе менеджмента. Говоря о духовности труда, используют две группы понятий:

– с этической стороны – добро, совесть, честь, доверие;

– с другой стороны – вражда, нетерпимость, жестокость.

Коллективы, которые характеризуются отрицательными качествами, не имеют высоких достижений в трудовой деятельности.

Труд современной наукой рассматривается как процесс и как трудовой потенциал.

Труд как процесс представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на преобразование предметов труда, т. е. производство материальных благ и ресурсов.

Труд как трудовой потенциал характеризуется возможностями человека в производственной деятельности: участие в общественно-полезной деятельности, осуществление нормальных социальных контактов, способность генерировать новые идеи, иметь предложение на рынке труда.

Возможностям человека соответствуют следующие компоненты трудового потенциала: здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, гармоничное развитие личности, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и различным коллективам, например работникам предприятия, и населению страны в целом.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. Он связан по убывающей с понятиями «человеческий капитал» и «рабочая сила».

Ф. Тейлор – основоположник научной организации труда – считал, что хороший мастер должен обладать следующими качествами:

1) ум;

2) образование;

3) опыт;

4) такт;

5) энергия;

6) сообразительность;

7) честность;

8) здравый смысл;

9) здоровье.

«Трудно найти человека, обладающего девятью качествами. Многие обладают тремя, они могут наниматься за обыкновенную плату, у кого четыре – будут иметь более высокую плату, с пятью – найти трудно. И если бы нашелся человек с девятью, то его лучше назначить управляющим, чем мастером», – писал Тейлор.

Процесс труда с экономических позиций можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий полную занятость материальных и трудовых ресурсов.

С физиологической стороны любой труд представляет собой процесс потребления рабочей силы, жизненной энергии человека для преобразования предметов труда с помощью средств производства в товары и материальные ценности. Труд должен быть продуктивным с точки зрения его затрат и результатов.

С организационной стороны процесс труда требует соединения и координации всех производственных факторов, установления пропорций между элементами производства и объединение их в единую систему, именуемую организацией труда и производства. Организация труда должна быть эффективной и гибкой, ориентирующей производителей продукции на запросы потребителей.

С управленческих позиций процесс труда должен обеспечивать достижение запланированных целей или получение необходимых производственных результатов в условиях нормального функционирования всех элементов трудового процесса. Управление трудом и персоналом – это взаимосвязанные между собой задачи. Их осуществление возможно за счет единой управленческой цели на основе использования человеческого потенциала всех участников трудовой деятельности на каждом предприятии.

Следовательно, со всех точек зрения организация труда как основа механизма рыночных отношений должна быть ориентирована на рациональное использование материальных и трудовых ресурсов в целях удовлетворения потребностей людей.

Высокая результативность труда отдельного человека, предприятия и всей страны достигается тем, как и в какой степени задействованы компоненты трудового потенциала в процессе труда. Достойный труд, по определению Международной организации труда (Доклад Генерального директора МБТ. – Женева, 1999. – С. 5), означает:

– труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий каждому работнику полное удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство;

– труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит достойный доход и проходит в условиях соблюдения производственной этики.

Международной организации труда (МОТ) была создана в 1919 г. и остается центром социально-трудового законодательства и социального партнерства. Это единственная международная организация, где государства-члены представлены тремя сторонами: правительством, представителями предпринимателей и представителями трудящихся. Главные цели МОТ – содействие социально-экономическому прогрессу, достижению социальной справедливости, улучшению условий труда и народного благосостояния, защите прав человека. Это важные общечеловеческие ценности.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации определяются следующие виды труда:

– свободный труд (ст. 2) – право на труд, когда каждый свободно выбирает род деятельности и профессию;

– принудительный труд (ст. 4) – запрещен, когда работа выполняется под угрозой применения какого-либо наказания.

Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ) – каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.