10. Виды цен на промышленную продукцию (по различным классификационным признакам), сферы их применения.

Цена – количество денег, которое желает получить производитель и которое хочет отдать покупатель.

S – себестоимость

П – прибыль

- наценка сбытовых организаций

- наценка торгующих организаций.

Цены бывают: регулируемые и свободные.

Регулирование:

1) Установление фиксированной цены

2) Верхний предел цены

3) Предельный уровень рентабельности для предприятий монополистов.

Все 3 уровня регулируются государством.

Свободные цены складываются под влиянием спроса и предложения на свободном рынке. Существуют стандартные цены, которые устанавливаются по обоюдному согласию потребителей. Прейскурантная цена действует около года и устанавливается по прейскуранту (государством).

Экспортная цена изменяется за счет затрат на производство. По видам цены подразделяются на розничные и оптовые.

Функции цен (имеют место, как в рыночной, так и в централизованной экономике):

1) измерительная – измеряется стоимость товара в общепризнанных денежных знаках

2) учетно-контрольная – перевод материально вещественных параметров в стоимостные, что позволяет вести учет и контроль на предприятии

3) регулирующая – когда цена уравновешивает спрос и предложение

4) стимулирующая.

11. Промышленно-производственный персонал предприятия, его функции.

Персонал предприятия - люди, осуществляющие на нем различные трудовые процессы. Трудовые ресурсы характеризуются рядом количественных и качественных показателей, в соответствии с которыми персонал предприятия можно квалифицировать по различным группам и категориям. Это позволяет оценивать соответствие наличных ресурсов целям и задачам деятельности предприятия, планировать потребность  персонале и т.п.

В основе классификации персонала лежит принцип разделения труда. В соответствии с этим принято следующее деление персона­ла:  на промышленно-производственный (ППП) и непроизводственный персонал (НП). В первую группу   ППП    включаются работники, занятые в производстве и его обслуживании, управлении,  органи­зации производственных процессов. Во вторую группу    НП    вклю­чаются работники принадлежащей предприятию социально-бытовой и культурно-образовательной инфраструктуры (жилищно-комму­нального хозяйства, медицинских, детских,  образовательных и др. учреждений и т.п.).

В свою очередь ППП в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:  рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.

К категории рабочих относятся работники,  принимающие учас­тие в процессе производства,  и разделяются на основных и вспо­могательных. Основные рабочие осуществляют технологические процессы изготовления продукции (рабочие-станочники,  операторы автоматических поточных линий и автоматизированных технологи­ческих комплексов и проч.). К вспомогательным относятся рабо­чие, обслуживающие основное производство (транспортные,  ре­монтные, складские, инструментальщики и др.).

Категорию ИТР составляют работники, осуществляющие функции подготовки и организации производства и управления предпри­ятием и его подразделениями. К ним относятся директор пред­приятия и его заместители,  работники конструкторских и тех­нологических служб, начальники цехов и участков, мастера и др.

В категорию служащих включаются работники,  осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции

Функциональное разделение труда обуславливает группирова­ние персонала по профессиям л специальностям.

Профессия - определенный вид трудовой деятельности, требующий для ее выполнения специальных теоретических знаний и практических навыков в определенной области деятельности (менеджер, технолог,  финансист, сталевар, кузнец,  токарь).

Специальность определяется дальнейшим разделением (спе­циализацией) труда в пределах профессии (менеджер машиностроительного производства,  токарь-расточник, слесарь-сборщик и т.п.).

Уровень качества персонала определяется его квалифика­ционным составом. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний, практических навыков и умений выполнять работы соответствующего уровня сложности и ответственности. Формально квалификация работника удостоверяется категорией или квалификационным разрядом. В соответствии с этим устанав­ливается       и-тарифный размер оплаты труда. В настоящее время для работников бюджетной сферы принята Единая 18-      разряднаятарифная сетка с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,7. Она может использоваться как основа для квалификационной градации работников на предприятиях и других форм собственности (част­ной, акционерной и т.п.).

Структура трудовых ресурсов определяется соотношением численности различных групп и категорий персонала. При этом в качестве показателей общей численности используют явочный R_яв, списочный    R_cn    и среднесписочный R_ср-сп  состав персонала. Явочный состав включает всех работников, явившихся на работу. Списочный состав определяется так:

              R_сп = R_яв(1+γ_R/100)                              (4.1)

где γ_R - % плановых невыходов на работу работников, нахо­дящихся в отпусках, командировке, отсутствующих по болезни и другим уважительным причинам.

Поскольку списочная численность работников в течение года может изменяться в связи с их приемом и увольнением, то используется показатель среднесписочной численности работ­ников R_ср-сп. Структура трудовых ресурсов зависит от многих факторов: характера выпускаемой продукции, типа производства, его масшта­ба, уровня специализации предприятия, формы собственности и др.

Так,  в среднем по машиностроению доля рабочих в общей численности составляет 70...80%, ИТР - 16...20%; доля администра­тивно-управленческого персонала в общей численности - 14...15%.

При повышении уровня автоматизации производства (внедре­ние гибких автоматизированных систем, обрабатывающих центров и проч.) сокращается как общая численность работников, так и численность рабочих,  и увеличивается доля ИТР.

В единичном производстве, где значительную долю работ сос­тавляет техническая подготовка производства, велика и доля ИТР - она может составлять 30...35% общей численности работников.