- •2 Анализ внутрипроизводственных резервов.
- •3.. Анализ выполнения плана повышения производительности труда.
- •4 Анализ затрат на рубль тп
- •5. Анализ изменения себестоимости сравнимой товарной продукции
- •Вопрос 6. Анализ использования материальных ресурсов
- •11.Анализ обеспеченности основными средствами.
- •Выполнение плана по ассортименту
- •14. Анализ распределения и использования прибыли п/п
- •15. Анализ рентабельности продукции
- •16. Анализ себестоимости
- •17. Анализ состава и динамики балансовойй прибыли
- •Анализ состава и структуры Основных Средств
- •Анализ трудоемкости продукции.
- •21. Анализ численности и движения рабочей силы.
- •23.Индексный метод.
- •25. Источники образования элементов оборотного капитала. Характеристики наличия и оборачиваемости капитала.
- •26 Классические методы экономического анализа
- •27 Ликвидность баланса, активов и предприятия. Коэффициенты ликвидности.
- •28 Метод абсолютных, относительных и процентных разниц.
- •30 Метод цепных подстановок
- •31.Методика анализа финансовой устойчивости предприятия
- •32.Методики диагностики вероятности банкротства
- •33. Методы комплексной рейтинговой оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций и их структурных подразделений
- •34Методы элиминирования. Особенности. Достоинства и недостатки. Систематизированная матрица моделей анализа.
- •35. Оборотный капитал фирмы. Виды и источники образования оборотного капитала.
- •36.Определение неудовлетворительной структуры баланса предприятия
- •37. Определение потребности фирмы в оборотном капитале
- •38. Основные и дополнительные источники информации для финансового анализа.
- •39.Оценка потребности в материальных ресурсах.
- •40.Оценка эффективности применения оборотного капитала.
- •41 Показатели ликвидности
- •42 Показатели фин.Состояния
- •43 Понятие и состав издержек производства и обращения.
- •44Понятие экономического анализа, предмет и задачи эа
- •46.Построение аналитического баланса и аналитический отчет о прибылях и убытках.
- •47 Преобразование функциональных связей в детерменированных факторных моделях
- •48 Состав содержание и качество информации
- •49. Сравнение, сопоставление и группировка как способы экономического анализа.
- •Факторная модель и алгоритм анализа материалоемкости продукции. План факторного анализа.
- •51Факторная система и факторные модели.
- •52Факторный анализ общей суммы издержек на производство и реализацию продукции
- •53.Факторный анализ прибыли.
- •3. Рассчитывается индекс выработки. Этот индекс характеризует реальную динамику выработки на предприятии.
21. Анализ численности и движения рабочей силы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем пр-ва продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям
- определение и изучение показателей текучести кадров
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источники информации для анализа: план СЭР предприятия, стат. Отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих.
При анализе численности рабочей силы следует учитывать, что ее недостаток приводит к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам, а излишек - к недогрузке рабочих и использованию рабочей силы не по прямому назначению и снижению производительности труда.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэф оборота по приему рабочих: Кпр = Кол-во принятого на работу персонала/Среднесписочная числ-ть персонала
Коэф оборота по выбытию: Кв = Кол-во уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала
Коэф текучести кадров: Кт = Кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дициплины/Среднесп численность персонала
Коэф постоянства персонала п-п: К п.с. = Кол-во работников, проработавших весь год/Среднесп численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собств желанию, сокращение кадров, нарушения трудовой дисциплины).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами м.б.несколько снято за счет более полного использования имеющейся РС, роста ПТ, интенсификации пр-ва, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения более производительной техники, усовершенствования технологии и организации пр-ва. Если предприятие расширяет свою деятельность. Увеличивает ПМ, создает новые РМ, то необх-мо опр-ть дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет созд-я доп РМ опр-ся: Р↑ВП=Р↑КР*ГВф, где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска пр-ции, Р↑КР – резерв увеличения кол-ва РМ, ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
22. Детерминированный факторный анализ. Особенности. Алгоритм. Детерминированный факторный анализ представляет собой методику исследования влияния факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т.е. результативный показатель может быть представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов. Основным результатом детерминированного факторного анализа является разложение прироста результативного показателя, обусловленного совместным влиянием или изменением факторных признаков, на сумму частных приростов результативного показателя, любой из которых обусловлен изменением только одного фактора.
В ДФА: 1)изучается воздействие отдельных факторов на результирующий показатель (т.е. оценивается изолированное влияние отд. фактора на результирующий показатель) 2)анализ основывается на показателях, связанных м-ду собой функциональной связью.
Особенности: 1) Факторная модель ограничивается той системой показателей, к-е мы можем объединить в дан.модели 2) Результаты влияния каждого фактора не имеют четких границ 3) ДФА проводится для единичных объектов.
Последовательность ДФА: 1)Выбор результирующего показателя 2)Выделение и отбор факторов, влияющих на результирующий. 3)Классификация и систематизация факторов (в частности на количественные и кач-венные). В ЭА к кол-венным относят: Объем, Ч (т.е. абсолютные), к качественным – ПТ, Рентабельность, Издержки на 1 р. ТП и т.д. (т.е. относительные, или пок-ли эффективности). 4) Определение форм функциональных связей и создание моделей 5) Выбор метода анализа 6) Оценка влияния факторов 7) Обработка результатов анализа.
Требования к моделям ДФА:
а) Выделение и систематизация факторов д.б. в виде блок-схем
б) Оценка каждого фактора д.б. количественной, т.е. цифровой
в) М-ду факторами д.б. однозначная причинно-следственная связь
г) Влияние каждого фактора оценивается количественно
Приемы моделирования применительно к классу детерминированных факторных систем
1)Метод удлинения факторной системы.
Исход.фактор. система: f=x/y=(a+b+c+d)/y=a/y+b/y+c/y+d/y. Числитель делится на сумму однородных показателей. В результате получается смешанная или аддитивная модель.
2)Метод формального разложения
F=x/y=x/(a+b+c+d). Происходит замена фактора в наменателе ИФС на сумму однородных показателей.
3) Метод расширения факторной системы.
F=x/y=(x*a*b*c)/(a*b*c*y)=(x/a)*(a/b)*(b/c)*(c/y). Происходит умножение числителя и знаменателя дроби в ИФС на 1 или несколько новых показателей. В результате м.б. получена мультипликативная функция.
4)Метод сокращения факторной системы.
F=x/y=(x:a)/(y:a)=x’/y’
Если и числитель, и знаменатель дроби разделить на одно и тоже число, то получим новую фактор.систему (при этом, естественно, должны быть соблюдены правила выделения факторов).
В детерминированном факторном анализе можно выделить четыре типовые задачи:
1.Оценка влияния относительного изменения факторов на относит. изменение результативного показ\я. 2.Оценка влияния абсолютного изм\я i-го фактора на абсолют. изм\ие результативного показателя. 3.Определение отношения величины изм\ия результатив.показ\я, вызванного изменением i-го фактора, к базовой величине результатив. показателя. 4.Опред\ие доли абсолют. изм\ия результатив. показ\я, вызванного изм\ем i-го фактора, в общем изм\ии результатив.показ\я.