6. Социальные организации как объект социологического анализа

Социальная организация – это искусственная сконструированная общность людей. Отличием социальной организации от социального института является следующие – социальная организация, как и институт, создается для удовлетворения потребности, но конкретным образом.

Социальная организация входит в состав института, конкретизируя способы методы и формы удовлетворения потребности.

Особенности социальной организации:

Социальную организацию рассматривают как элемент социальной структуры.

Как элемент социальной структуры социальная организация – это объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначено для выполнения определенной функции.

Социальная организация – это определенный вид деятельности. Организация – это конкретная деятельность по организации, распределению и перераспределению функций, ролей, устойчивых связей.

Организация с точки зрения свойства или атрибута социального объекта будет означать определенную структуру, строение и тип связи, необходимый для соединения отдельных частей объекта в единое целое.

Основные свойства организации:

1. Устойчивость – наличие взаимодействий, которые определяются нормами, положениями, правовыми актами, действующими на всех членов общества.

2. Наличие целей трех разновидностей

• Целей-заданий

• Целей-ориентации

• Целей-системы

3. Совокупность функциональных положений и ролей, исполняемых членами организации.

4. Наличие правил, регулирующих отношения между ролями.

5. Формализация значительной части целей.

6. Наличие комплекса определенных отношений к общественной и политической власти

Классификация:

1. Отраслевой признак

• Производственные

• Образовательные

• Медицинские

• Культурные и т.д.

2. Сфера общественной жизни

• Трудовые

• Общественно политические

• Экологические организации

• Финансово-экономические

• Социально-бытовые

• Технико-технологические

• Организационно-управленческие

3. Конфигурация или форма организации

• Формальные

• Неформальные

Структура социальной организации:

1. Индивиды

2. Совокупность целей

3. Технология

4. Внушение окружение

5. Система администрирования

Основные характеристики:

1. Процесс формализации – связан с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Основное условие формализации – договорное закрепление правил и норм

2. Иерархия подразумевает разно-уровневое распределение и закрепление обязанностей и ответственности между членами организации

3. Управление, призываемое всеми членами организации, властное воздействие субъектов организационной деятельности на большинство членов организации

6. Структурные элементы социальной организации.

Социальная структура включает в себя совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти и подчинения.

Социальная структура организации различается по степени формализации. Формальная социальная структура — это такая структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализированы и определены независимо от личностных характеристик членов организации, занимающих эти позиции.

Цели — ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей.

Совместная деятельность индивидов порождает у них цели разного уровня и содержания. Существуют три взаимосвязанных вида организационных целей.

Цели-задания — это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня.

Цели-ориентации — это совокупность целей участников, реализуемых через организацию.

Цели-системы — это стремление сохранить организацию как самостоятельное целое, т. е. сохранить равновесие, стабильность и целостность. Цели-системы должны органично вписываться в цели-задания и цели-ориентации.

Члены организации, или участники — важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль.

Технология. Представляет собой совокупность основных характеристик процесса производства того или иного продукта. Специфика технологии в том, что она алгоритмизирует деятельность.

Внешнее окружение. Все организации, чтобы существовать, функционировать, достигать целей, должны иметь многочисленные связи с окружающим миром.

Изучая внешнее окружение организаций, английский исследователь Ричард Тертон выделил основные факторы влияния на организацию внешней среды:

1) роль государства и политической системы;

2) влияние рынка (конкуренты и рынок труда);

3) роль экономики;

4) влияние социальных и культурных факторов;

5) технология из внешнего окружения.