17.Состав и классификация оборотных средств. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Источники формирования.

Оборотные средства - это совокупность денеж.средств, авансированных для создания и использования оборотных произ-ых фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса произ-ва и реализации продукции. Оборотные произ-ые фонды —> 1.произ-ые запасы: 1.1.сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты. 1.2.вспомогательные материалы. 1.3.топливо. 1.4.тара. 1.5.запасные части для ремонта. 1.6. малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инструменты, приспособления и инвентарь. 2.незавершенное произ-во и полуфабрикаты собственного изготовления. З.расходы будущих периодов. —* нормируемые оборотные средства. Фонды обращения —> 4. готовая продукция на складе и отгруженная, нах-ся в оформлении —> нормируемые оборотные средства. Фонды обращения —► 5.товары отгруженные, но не оплаченные, покупателями. 6.денежные средства в кассе и на счетах в банках. 7.дебиторская задолженность. 8.средства в прочих расчетах. —* ненормируемые оборотные средства.

18.0Пределение потребности предприятия в оборотных редствах. Порядок и методы нормирования материалов, готовой продукции.

Норматив оборотных средств в денежном выражении по основным элементам произ-ых запасов опред-ся следующим образом Н=РхД. где Р - среднедневной расход материалов по смете затрат на произ-во по данному элементу затрат, руб.Д - средняя норма запаса для данного элемента оборотных средств, дни, %. В свою очередь, средняя норма запаса оборотных средств (Д) по каждому виду или однородной группе материалов учитывает время пребывания в текущем (Т), страховом (С), транспортном (М), технологическом (Ф) запасах, а также время, необходимое для выгрузки, приемки и складировании материалов (подготовительный запас П): Д=Т+С+М+Ф+П. Т- основной вид запаса. На его размер влияют периодичность поставок по договорам, а также объем их потребления в произ-ве. С- принимается как правило в размере 50% текущего запаса, но может быть и меньше этой величины в зависимости от местоположения поставщиков и вероятности перебоев в поставках. М- создается лишь в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборота включая их акцент. Ф— создается в период подготовки материалов к произ-ву, включая анализ и лабораторные испытания.П - устанавливается на основании технологических расчетов или посредством хронометража. Норматив оборотных средств на остатки готовой продукции (Н) определ-ся по формуле: Н=(В/Д)хТ. В - выпуск товарной продукции в 4 квартале, Д - кол-во дней в периоде (90), Т - норма оборотных средств по готовой продукции, дни.

19.Анализ использования оборотных средств предприятия, показатели эффективности использования.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономич.показателей. скорость оборачиваемости оборотных средств яв-ся важнейшим показателем интенсивности использования оборотных средств и опред-ся с помощью следующих взаимосвязанных показателей: длительность одного оборота в днях, коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки оборотных средств. Длительность одного оборота в днях (О) опред-ся по формуле 0=С : (Т/Д). где С - остатки оборотных средств (среднегодовые или на конец периода), руб. Т - объем товарной продукции (по себестоимости или в ценах), руб. Д - число дней в отчетном периоде. Коэф-т оборачиваемости К показывает кол-во оборотов, совершаемых

оборотными средствами за год (полугодие, квартал) и опред-ся по формуле: К -ТУ С . Коэф-т загрузки

оборотных средств К - показатель, обратный коэф-ту оборачиваемости. Он характеризует величину

оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции и рассчитывается по формуле: К =

С /Т.

20.Персонал предприятия. Категории производственного персонала, структура. Планирование численности.

Персонал - это личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных произ-ых, управленческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату, она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Явочный состав - хар-ет число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая нах-ся в командировках. Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период (месяц. Квартал, за год). Среднесписочная численность работников за месяц опред-ся путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

21.Организация труда на предприятии. Производительность труда. Произ-ть труда хар-ет эффек-ть, результативность затрат труда и определяется кол-ом продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда опред-ся затратами рабочего времени в каждом отдельном произ-ве. Производительность общественного (совокупного) труда - затратами живого и овеществленного (прошлого) груда. На предприятиях производительность труда опред-ся как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между кот. имеется обратно пропорциональная зависимость. Произ-ть общественного труда применительно ко всему народному хоз-ву рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального произ-ва.

22.Нормирование труда. Виды норм. Методы нормирования. Нормирование труда - это опред-ие необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-техн-х условиях. Рабочее время - установленная законодательством продолжительность рабочего дня, в течение кот. рабочий выполняет порученную ему работу. Рабочее время делится на 2 части: нормируемое время (связанное с выполнением задания), ненормируемое время (время потерь). Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, перерывов по организацинно-тех-им причинам. К ненормируемому времени относится время потерь: по организационно-тех-им причинам, по вине рабочего.

23.Формы заработной платы. Надбавки и доплаты. Заработная плата - это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Основные принципы заработной платы: предоставление предприятиям мах самостоятельности в вопросах организации оплаты труда; распределение в соответствии с результатами труда, его кол-ом и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы; усиление социальной защищенности работников. Заработная плата включает тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам), доплаты и компенсации; надбавки премии. Назначением доплат и компенсаций яв-ся возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда, а также вследствие не зависящих от сотрудника социальных факторов, в том числе роста цен. Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности произ-ва. Этой же цели служат и премии. Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода. Доплаты отражают произ-ые и социальные хар-ки труда, кот.объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

24.Производственная структура предприятия. Производственная структура предприятия представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, кол-ве, составе и удельном весе цехов и служб, их планировке, а также в составе, кол-ве и планировке произ-ых участков и рабочих мест внутри цехов. Рабочее место - часть произ-ой площади, где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса произ-ва. Произ-ый участок - совокупность рабочих мест, на кот.выполняется технологически однородная работа или различные операции по изготовлению одинаковой или однотипной продукции. Состав и кол-во участков и взаимоотношения между ними определяют состав более крупных произ-ых подразделений - цехов - и структуру предприятия в целом. Различают следующие виды цехов: основные, вспомогательные, обслуживающие, побочные. Основные: заготовительные (литейные, кузнечные, штамповочные), обрабатывающие (токарные, фрезерные), выпускающие (сборочные). Задача вспомогательных цехов - обеспечение нормальной бесперебойной работы цехов основного произ-ва. К ним относятся: ремонтные, инструментальные, энергетические. Обслуживающие выполняют функции хранения продукции, транспортировки сырья, материалов и готовой продукции. Побочные цехи занимаются утилизацией отходов.