33. Основні правові підстави припинення трудового договору з працівником.

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають i жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;

6) відмова працівника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;

8) пiдстави, передбаченi контрактом.

Змiна пiдпорядкованостi пiдприємства, установи, органiзацiї не припиняє дiї трудового договору.

У разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працівників.

34. Поняття, причини, показники та методи скорочення плинності персоналу.

Плинність кадрів – це процес, що відображає сукупність звільнень працівників за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни (надлишкова плинність).

Причини плинності кадрів:

1. пов’язані з сімейно-побутовими обставинами;

2. пов’язані з незадоволенням умовами праці;

3. пов’язані з порушенням трудової дисципліни.

Показники плинності кадрів:

1. коефіцієнт плинності кадрів:

Чисельність працівників,які звільнились за власним бажанням або внаслідок

порушення трудової дисципліни

Середньооблікову чисельність

2. коефіцієнт закріплення персоналу:

Кількість прийнятих за певний період *100

Кількість вибулих з різних причин

Нормальною вважається плинність, якщо її коефіцієнт <5%.

Коефіцієнт плинності кадрів використовують для оцінки масштабів плинності в цілому в організації і в окремих її підрозділах.

Залежно від характеру причин плинності кадрів розробляють заходи різного спрямування, а саме:

– техніко-економічні (покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, організації і нормування праці);

– організаційні (удосконалення процедур найму і звільнення працівників, системи професійного просування, навчання);

-- виховні;

– соціально-психологічні – удосконалення стилю і методів управління, взаємовідносин у колективі, системи морального заохочування;

– культурно-кадрові – покращення побутового обслуговування, харчування, проведення культурно-масової і спортивної роботи і т.д.