Экономика дорожного строительства

Аккордно-премиальная система используется в целях усиления заинтересованности работников и предусматривает премирование за выполнение заданий. При этом основными требованиями являются: выполнение всего задания в срок или досрочно; сокращение фактических трудозатрат по сравнению с нормативными; обеспечение высокого качества работ, которое обычно оценивается «приёмкой с первого предъявления», если в полной мере соблюдены требования проекта, государственных стандартов, строительных норм и правил. При наличии дефектов, недоделок и брака размер премии может быть уменьшен с учётом затрат на их устранение (вплоть до полной отмены премии).

Аккордная и аккордно-премиальная системы применяются при выполнении укрупнённых объёмов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом, и предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; зарплата бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. При аккордной системе устанавливается взаимозависимость между заработком бригады и объёмом готовой продукции. Сумма заработка по аккордному наряду остаётся неизменной и находится полностью в распоряжении бригады, независимо от фактических затрат труда на выполнение объёма СМР. При этой системе повышается заинтересованность коллектива в эффективном использовании рабочего времени, выполнении задания меньшей численностью рабочих, сокращении срока его выполнения и повышении качества продукции.

4.3. Бестарифная оплата труда

В реальной экономике могут встречаться и иные системы оплаты труда, которые являются комбинацией перечисленных выше. Рассмотрим бестарифную оплату труда (БОТ).

При бестарифной системе оплаты труда расчёт зарплаты про-

изводится без учёта норм и расценок, исходя из сметной стоимости объекта; для бригады устанавливается единый план работ на любой отрезок времени (год, квартал, месяц) с тремя показателями:

1)объём СМР по сметной стоимости, руб.;

2)удельный вес основной зарплаты в объёме СМР в сопоставимых условиях;

3)выработка за соответствующий период, руб.

218

Глава 4. Заработная плата

Индивидуальная зарплата рабочего при БОТ, по существу, представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Устанавливается полная зависимость уровня оплаты труда рабочего от фонда оплаты труда бригады.

Для оплаты труда рабочих по этой системе необходимо знать:

уровень трудового участия рабочего, характеризуемый набором признаков, оговоренных работниками и работодателями. Он выражается через соответствующий относительно постоянный коэффициент квалификационного участия (ККУ), определяющий квалификацию и трудовой вклад;

коэффициент трудового участия, дополняющий оценку квали-

фикационного уровня. Он выставляется всем работникам включая директора и утверждается советом трудового коллектива, который определяет периодичность установления КТУ и состав его показателей.

Основой бестарифной оплаты труда является квалификационный уровень, присваиваемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую отдачу.

Величина зарплаты каждого работника зависит от ККУ и КТУ, а также фактически отработанного времени. Все работники распределяются по определённым квалификационным группам (табл. 4.6).

Внедрение ККУ и КТУ сопровождается отказом от нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и других

219

Экономика дорожного строительства

форм контроля за персоналом со стороны специалистов отдела труда и зарплаты (ОТиЗ). При этом функция оценки трудового вклада переходит к руководителям первичных трудовых коллективов и самим работникам.

Поскольку БОТ ставит заработок каждого в зависимость от конечных результатов коллектива, то применять её можно только при условии, если коллектив полностью несёт ответственность за эти результаты. Это возможно в небольших стабильных и однородных по возрастному и профессионально-квалификационному составу коллективах, члены которых хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям.

Коэффициент трудового участия работника определяют как частное от деления фактической зарплаты Зф работника за прошлый период на сложившийся в организации минимальный уровень зарплаты Зmin за тот же период:

ККУ = Зф .

Зmin

Так, если среднемесячная заработная плата работника – 8 000 руб., а минимальный уровень оплаты – 3 200 руб., то его ККУ равен 2,5.

Расчёт зарплаты при бестарифной оплате труда предусматривает определение следующих показателей:

1)количество баллов, заработанных i-м рабочим:

δi = ККУi КТУi Тi ;

2)общая сумма баллов, заработанных всеми рабочими бригады:

n

δ = ∑ δi ;

i

3) доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d = ФОТδ ;

4) индивидуальная заработная плата каждого работника:

Зi =δid =ККУi Тi КТУi d;

220

Глава 4. Заработная плата

Зi = ФОТ nККУi КТУi Тi , ∑ККУi КТУi Тi

i

где ККУi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллектива в момент введения БОТ (в баллах, долях единицы или других условных единицах); КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы, который присваивается i-му работнику за отработанный период; Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за который производится оплата труда, чел.-ч; n – число работников коллектива, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

Пример расчёта зарплаты работников бригады представлен в табл. 4.7.

Метод расчёта зарплаты при применении БОТ предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой труда и продвижением персонала по служебной лестнице. Этот метод очень прост, понятен всем (как служащим, так и рабочим) и позитивно ими воспринимается [18, 19].

В условиях рынка в некоторых фирмах зарплата может корректироваться в зависимости от объёма производства работ. В этом случае твёрдые оклады работникам не устанавливаются, а зарплата изменяется ежемесячно в зависимости от объёма работ. Зарплата директора начисляется в процентах от фактической выручки, полученной от

221

Экономика дорожного строительства

реализации работ (Зд = 0,015Вр), заместителей директора, главного бухгалтера, экономиста – в процентах от начисляемой зарплаты ди-

ректора (Зз.д = 0,8 · Зд; Згл.б = 0,8 · Зд; Зэк = 0,75 · Зд), бухгалтера материальной группы и бухгалтера-кассира – в процентах от начисляемой

зарплаты главного бухгалтера (Зб.м.г = 0,8 · Згл.б; Зб.к = 0,75 · Згл.б) и т.д. Контрактная система – наиболее эффективная форма регулиро-

вания зарплаты лиц наёмного труда, является разновидностью бестарифной системы. В данном случае между работодателем и исполнителем заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Такая система позволяет достаточно полно учесть интересы работодателя и работника.

Для расчёта зарплаты руководителей, специалистов и служащих используют систему должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Значения коэффициентов трудового вклада представлены в табл. 4.8.

В целях роста заинтересованности персонала в повышении эффективности производства при распределении части коллективного заработка между участниками фирмы применяют коэффициенты тру-

222

Глава 4. Заработная плата

дового вклада (КТВ) для звеньев, бригад, участков и КТУ для отдельных работников.

КТВ устанавливается равным единице при стопроцентном выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех производственных показателей КТВ считается равным нулю. При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый коэффициенттрудовоговкладаопределяетсякакразницаэтихзначений.

Коэффициент трудового вклада устанавливается исходя из дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада производственных подразделений в общие результаты труда, повышающих и понижающих их среднюю величину, котораяпринимается равной единице.

Задача 4.17. Зарплата по сдельным расценкам соответственно составила: бригада № 1 – 82,8, бригада № 2 – 77,2, бригада № 3 – 54,0 тыс. руб. Для поощрения бригад по результатам работы за февраль 2009 г. при перевыполнении производственного задания на 15 % и соблюдении остальных показателей из централизованного поощрительного фонда выделено 35 тыс. руб. По действующему в ДСО Положению о премировании работников определены коэффициенты трудового вклада в размерах: бригаде № 1 – 1,2 (за основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 – 1,0, бригаде № 3 – 0,8 (за допущенные дефекты, которые ею же были устранены).

Определить заработок каждой бригады с распределением выплат из поощрительного фонда: 1) без учёта трудового вклада; 2) с его учётом.

Решение

Определим:

1) общий заработок бригад по сдельным расценкам:

Зсд = 82,8 + 77,2 + 54 = 214;

2) долю поощрительных выплат, приходящуюся на один рубль сдельного заработка (без учёта трудового вклада):

d1 = 21435 = 0,164;

223

Экономика дорожного строительства

3) для каждой бригады – поощрительные выплаты (ПВ), т.е. выплаты из поощрительного фонда без учёта трудового вклада:

ПВбр.1 = 82,8 · 0,164 = 13,58;

ПВбр.2 = 77,2 · 0,164 = 12,6;

ПВбр.3 = 54,0 · 0,164 = 8,82.

4) заработок для каждой бригады суммированием З, рассчитанного по сдельным расценкам и ПВ без учёта трудового вклада:

Збр.1 = 82,8 + 13,58 = 96,38;

Збр.2 = 77,20 + 12,60 = 89,8;

Збр.3 = 54,00 + 8,82 = 62,82;

5) общую сумму заработка, состоящего из заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, и ПВ, но без учёта трудового вклада:

Зобщ = 96,38 + 89,8 + 62,82 = 249;

6) заработок для каждой бригады с учётом трудового вклада:

Збр.1 = 96,38 · 1,2 = 99,36;

Збр.2 = 77,20 · 1,0 = 77,20;

Збр.3 = 54,00 · 0,8 = 43,20;

7) общую сумму заработной платы бригад с учётом трудового вклада:

Зобщ = 99,36 + 77,2 + 43,2 = 219,76;

8) долю поощрительных выплат, приходящуюся на один рубль расчётного заработка, с учётом трудового вклада:

d2 = 219,3576 = 0,159;

224

Глава 4. Заработная плата

9) поощрительные выплаты с учётом трудового вклада:

ПВбр.1 = 99,36 · 0,159 = 15,8;

ПВбр.2 = 77,20 · 0,159 = 12,3;

ПВбр.3 = 43,20 · 0,159 = 6,9;

ПВбр.1–3 = 15,8 + 12,3 + 6,9 = 35.

10) для каждой бригады – заработную плату (суммированием заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, и поощрительных выплат, с учётом трудового вклада):

Збр.1 = 82,8 + 15,8 = 98,6;

Збр.2 = 77,2 + 12,3 = 89,5;

Збр.3 = 54,0 + 6,90 = 60,9;

11) общую сумму заработной платы всех бригад, состоящей из заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, и поощрительных выплат с учётом трудового вклада:

Зобщ. = 98,6 + 89,5 + 60,9 = 249,0.

Распределение выплат между бригадами представлено в табл. 4.9.

Таблица 4.9

В случае применения КТУ зарплата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного

225

Экономика дорожного строительства

разряда. В зарплату, определяемую с учётом КТУ, не включаются доплаты до уровня среднего заработка, а также доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, профессиональное мастерство и т.п.

Коэффициент трудового участия рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учётом вышеуказанных ограничений. Он утверждается коллективом бригады (или её советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

При выполнении заданий в установленные сроки, с надлежащим качеством, соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины КТУ принимается равным единице.

В качестве дополнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада рабочего в общие результаты труда учитываются следующие критерии, повышающие или понижающие КТУ (табл. 4.10).

226

Задача 4.18. В феврале 2009 г. бригада из шести рабочих выполнила работы в объёме 1 920 м2 при задании 2 112 м2, перевыполнив план на 10 %. Все члены бригады отработали в нормальных условиях труда без доплаты и надбавок к тарифным ставкам. Заработок, исчисленный по тарифным ставкам, составил 54 тыс. руб. По действующему в ДСО Положению о премировании рабочим должны быть выплачены надбавка из централизованного поощрительного фонда в размере 12,3 тыс. руб., а также премии за перевыполнение объёма работ и экономию материалов в размере 30 % от фонда оплаты труда.

Определить зарплату каждого рабочего с учётом поощрительных выплат, премии за перевыполнение плана и экономию материалов.

Решение

Определим:

1)премию за перевыполнение объёма работ:

ПQ = 54 · 0,1 = 5,4 тыс. руб.;

2)премию за экономию материалов:

ПМ = 54 · 0,3= 16,2 тыс. руб.;

3) размер приработка:

ПQ+М+ПВ = 5,4 + 16,2 + 12,3 = 33,9 тыс. руб.;

4)долю приработка с учётом КТУ:

К= 50,33,974 = 0,668;

227

Экономика дорожного строительства

5) сумму приработка:

Праб. = 14,3 · 0,0668 = 9,6тыс. руб.;

6) сумму заработка каждого рабочего:

ЗП = 11 + 9,6 = 20,6 тыс. руб.

Результаты расчётов даны в табл. 4.11.

Таблица 4.11

Рекомендуемая отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников предприятий дорожной отрасли представлена в табл. 4.12.

228