2.4. Характеристика штата

Постепенно переходя все к более подробной конкретизации структуры компании, от общей характеристики всего предприятия через описание подразделений, мы постепенно пришли к, практически, поименному перечню работников – что позволит еще более подробно проанализировать систему мотивации, а точнее оплаты труда, как главнейшую её часть. В этом случает она будет зависеть уже от характеристики деятельности каждой из должностей представленной в штате.

Процесс производства и оказания услуг разделен на 3 подразделения в каждом из которых трудятся специалисты разной направленности.

1. Отдел продаж наружной рекламы — состоит в основном из менеджеров по продажам.

2. Креативный отдел — в нём работают дизайнеры.

3. Производственное подразделение — где трудятся конструкторы, сварщики, монтажники.

По состоянию на 2012 год в перечисленных подразделениях работали следующие рабочие и специалисты:

Во главе компании: Генеральный директор и Заместитель генерального директора по Наружной рекламе.

Таблица 2.

Динамика штата сотрудников и заработной платы.

Отдел продаж: (7 человек) 2010, т.р 2011, т.р 2012, тр Начальник отдела продаж наружной рекламы 28 30 35 Ведущий менеджер по продажам 25 25 28 Менеджер по продажам наружной рекламы 20 21 24 Менеджер по продажам наружной рекламы 20 21 24 Менеджер по продажам наружной рекламы 20 21 24 Менеджер по продажам наружной рекламы - 21 24 Менеджер по продажам наружной рекламы - - 24 Креативный отдел: (7 человек) Начальник креативного отдела 29 32 38 Специалист по развитию 25 25 26 Арт-менеджер - - 32 Ведущий-дизайнер 30 32 36 Дизайнер 21 24 27 Дизайнер - - 27 Веб-дизайнер - 20 23 Производственное подразделение: (25 человек) Начальник производственного отдела 30 32 34 Заместитель начальника - 30 34 Водитель автомобиля - 20 23 Менеджер по логистике 22 21 23 Мастер - 20 24 Водитель автогидроподъёмника 22 24 25 Водитель автогидроподъемника 22 24 25 Водитель автогидроподъёмника - 24 25 Водитель автогидроподъёмника - - 25 Монтажник 21 24 24 Монтажник 21 24 25 Монтажник - 24 25 Монтажник - - 25 Подсобный рабочий 15 16 17 Подсобный рабочий 15 16 17 Подсобный рабочий - 16 17 Подсобный рабочий - - 17 Оператор печатного оборудования 17 19 20 Инженер-конструктор 22 23 26 Художник-конструктор 20 22 25 Художник-конструктор - 22 25 Электрогазосварщик 21 23 25 Электрогазосварщик - 23 25 Электромонтажник 20 20 22 Кладовщик 17 20 20 Вспомогательный отдел: (7 человек) Главный бухгалтер 32 33 37 Ведущий бухгалтер 30 33 35 Бухгалтер 24 24 28 Бухгалтер материальной группы 24 24 28 Бухгалтер расчетчик 24 24 28 Инженер по охране труда - 23 24 Специалист по связям с общественностью - - 29 Маркетолог 24 25 32 ВСЕГО (человек): 37 49 56 ***условные обозначения: т.р. – тысяч рублей

[11; 6,стр 47-53; 7, стр.45-53]

Численность персона значительно изменилась за два прошедших года, на 12 человек в 2010-11 году и еще на 7 человек в 2011-12 году, в общем выходит, что численность работников выросла на 19 человек (+50%). Это говорит об успешной деятельности организации, о том, что спрос на её услуги растёт и она может позволить себе расширяться. Так же об этом свидетельствует рост заработной платы всех категорий персонала, в среднем рост составляет 20% (или 4,562 тыс. рублей) за рассматриваемый период. Рассмотрим каждый из отделов в отдельности и более конкретно.

Отдел продаж. В 2010 году 5 человек, в 2012 году в нём трудились уже 7 человек, за два предыдущих года прибавлялось всего по одному сотруднику каждый год, по дополнительному менеджеру по продажам. Еще два сотрудника ушли со своих мест и были заменены другими людьми. Можно отметить сдвиги в управляющем составе - поменялся начальник отдела. Заработная плата выросла, наибольшее повышение было у начальника отдела (на 25%) – так же его зарплата самая высокая в отделе, остальные работники отдела довольствовались повышением ЗП в 16-20%. Самая низкая зарплата в отделе у рядового менеджера по продажам.

Креативный отдел. В 2010 году 4 сотрудника, а в 2012 году в его состав входили уже 7 сотрудников. В отличии от предыдущих лет была введена новая должность арт-менеджера и нанят на работу дополнительный дизайнер. Так же в 2011 году в отделе появился свой веб-дизайнер из-за некоторых нововведений в деятельности отдела. За два исследуемых года оплата труда в отделе в среднем возросла на 24%. Аналогично, как и в предыдущем отделе – наибольшую зарплату имеет начальник отдела, и динамика ее изменения наилучшая (около 30%).

Производственное подразделение. В 2010 году 15 работников, а в 2012 году насчитывалось уже 25 работников — очень существенный прирост. В них входят четыре полных бригады монтажников (водитель, монтажник подсобный рабочий) и другие рабочие. В 2011 году таких бригады было 3, а в 2010 вовсе 2. Так же в 2011 году был принят на работу дополнительный сварщик, художник-конструктор и обычный водитель. Из-за таких расширений нужно было несколько изменить структуру управления — тоже её расширить, поэтому появилась должность заместителя начальника производственного отдела и должность мастера. Заработная плата тоже выросла, как и в рассмотренных отделах. Снова, начальник отдела имеет самую высокую оплату труда– это уже закономерность, но динамика её изменения уже не самая лучшая в отделе. Больше всего выросла заработная плата художника-конструктора (на 20%). В остальных случаях прирост составил 10-17%. Меньше всех в отделе получают подсобные рабочие.

Ситуация во Вспомогательном отделе аналогичная — отдел расширялся, не отставая от остальных подразделений, заработные платы растут. Хотя говорить об этой группе должностей, как об едином отделе не совсем правильно – просто они объединены по вспомогательной функцией. В 2012 году там работало 8 человек, на 3 больше, чем в 2010 году. В этот состав входит группа бухгалтеров, куда в 2011 году добавилась новая должность ведущего бухгалтера. Так же в 2011 году появился инженер по охране труда, как отдельная должность. И в 2012 году было решено нанять специалиста по связям с общественностью. Самая оплачиваемая должность в группе на конец периода – должность главного бухгалтера, это напряженная и ответственная должность. Но больше всех повысили заработную плату маркетолога, так как управление осознало важность этого человека в компании. В среднем по отделу заработная плата увеличилась на 10-17%.