- •Глава 1. Теоретические основы мотивации труда в организации 3
- •Глава 2. Система мотивации в организации ооо «ипг Красная горка» 22
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы мотивации труда в организации
- •1.1. Мотивация труда персонала
- •1.2. Сущность, функции, принципы и формы оплаты труда
- •1.3. Регулирование оплаты труда
- •Глава 2. Система мотивации в организации ооо «ипг Красная горка»
- •2.1. Характеристика организации
- •2.2. Производственная структура организации
- •2.3. Мотивация персонала в организации
- •2.4. Характеристика штата
- •2.5. Формы организации труда
- •2.6. Система оплаты труда
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
Заключение
В ходе работы удалось проанализировать и описать каждый элемент системы мотивации труда в компании от общего описания компании до описания элементов системы мотивации каждого работника и анализа методов начисления заработной платы и размера этой заработной платы. Что о ней можно сказать – что за десятилетний опыт работы в компании удалось сформировать эффективную и своеобразную систему мотивации, которая отвечает потребностям компании и потребностям работников. Такая система позволяет работникам чувствовать удовлетворенность трудом, обеспечивает им достойный уровень жизни и дает уверенность в будущем, работник не чувствует несправедливости. А компания, в свою очередь, получает средства для развития, укрепления на рынке и еще более полного удовлетворения потребностей клиентов, инструменты для эффективного управления персоналом. Система оплаты продумана так, что каждый работник чувствует зависимость между вкладом своих сил и полученным результатом, в итоге получается продуктивная и слаженная работа всего персонала и всех подразделений. В методике начисления оплаты используется множество методов, которые соответствуют разнообразию каждой отдельной должности и учитывают особенности работы на этой должности. Основная схема, по которой организовано начисление оплаты такова - работник имеет гарантированный оклад (соответственно должности) и переменную часть, которая является стимулирующим элементом и зависит от усилий работника, так же есть ряд условий при выполнении / невыполнении которых работника ждет поощрение и штраф – простая, но в то же время эффективная схема. К проблемам можно отнести только то, что в положения об оплате вносятся слишком частые изменения, зависимость переменной части ЗП одних категорий от других не во всех случаях адекватна (производственник зависят от продавцов, водители автогидроподъемника и подсобные рабочие в бригаде зависят от монтажника), сложность в нормировании труда творческого отдела, а так же более высокие темпы роста заработной платы управляющего персонала по сравнению с РСС, но не смотря на эти сложности работа компании эффективна, а работники довольны (такой вывод сделан на основании материалов отчетов о деятельности компании за 2010-2011 года ).
Что касается мотивации помимо оплаты труда можно сказать одно – система стимулированию развита, но не достаточно. Нет документированного положения по мотивации труда сотрудников. Она не отличается ничем выдающимся от мотивации на других российских предприятиях, ее главная проблема, что материальным стимулам уделяется очень большое внимание, а моральные стимулы остаются в стороне, а они порой даже эффективнее, чем материальные. Нужно решать эту проблему и расширять разнообразие моральных и творческих стимулов.
Список использованной литературы:
Вешнякова, Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы услуг [Текст] : учебник. –М: Академия, 2010. - Стр.224.
Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст] : учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2010. - Стр.397.
Караулов И. М. Бонусы как инструмент мотивации [Текст]. Менеджмент (журнал), №11.- 2012. - Стр.56.
Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст] : учебное пособие. – М: Юнити-Дана, 2012. - Стр.312.
Конституция Российской Федерации, официальный текст. - М: ЮристЪ, 2012. - Стр.60.
Отчет о деятельности ООО «ИПГ Красная горка» за 2010-2011 год. [Текст]. 2011.- Стр.185.
Отчет о деятельности ООО «ИПГ Красная горка» за 2011-2012 год. [Текст]. - 2012. - Стр.191.
Система положений по оплате труда работников ООО «ИПГ Красная горка» [Текст]. – 2013.
Трудовой кодекс РФ, официальный текст. - М: Эксмо, 2012. - Стр.208.
Устав ООО «ИПГ Красная Горка» [Текст]. - 2008.
Штатное расписание ООО «ИПГ Красная горка» [Текст]. - 2013.
Административно-управленческий портал [Электронный ресурс] / URL: aup.ru [дата обращения 15.11.13].
Официальный сайт СДС-Медиа [Электронный ресурс] / URL: sdsmedia.ru [дата обращения 12.07.13].
Информационный портал Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс] / URL: cfin.ru [дата обращения 12.11.13].
Справочный портал РусПрофайл [Электронный ресурс] / URL: rusprofile.ru / id / 588879 [дата обращения 12.07.13].