Инновация (нововведение; новшество)

innovation *

Целенаправленное изменение, вносимое в процесс производства (реа­лизации) для формирования новой потребности, лучшего удовлетворе­ния имеющейся потребности либо удовлетворения этой потребности с меньшими затратами. Традиционным является выделение инноваций организационно-технических и социально-экономических. Согласова­ние инновационной деятельности является важнейшим предметом кол­лективных переговоров в высокоразвитых странах, чего пока нельзя сказать о нашей стране.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ЗАГРУЗКИ РАБОЧИХ МЕСТ И СМЕН

coefficient of shiftwork regime utilization

Определяется как произведение коэффициента использования сменного режиманакоэффициент непрерывности.

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

integral coefficient of calendar working time fund utilization

В отличие от коэффициента использования календарного фонда ра­бочего временипозволяет выделить в нем составляющие, связанные с использованием продолжительности рабочего дня и величины ра­бочего периода (месяца, квартала, года). Он имеет следующий вид:

К_i = П_ф Д_ф / П_п Д_{п ,}

где П_ф, П_п - соответственно фактическая и нормальная продолжи­тельность рабочего дня (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-часов);

Д_ф, Д_п - соответственно фактическая и нормальная продолжи­тельность рабочего периода (т.е. фактическое и предполагавшееся число отработанных человеко-дней).

Интенсивность труда (напряженность труда)

intensity

Затраты физической нервной энергии, напряжение умственных спо­собностей работников на протяжении рабочего времени. Рост ин­тенсивности труда близок по своему экономическому значению уве­личению продолжительности рабочего времени. Увеличение интенсивности за счет сокращения перерывов в работе определяет­ся как УПЛОТНЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ.

ИНТЕРВЬЮ ПРИ НАЙМЕ

employment interview *; interview for a job *

Составная часть процесса отбора работников, заключающаяся в беседе с кандидатом. Часто играет основную роль в процессе от­бора. Осуществляется работодателем, работником службы управле­ния персоналом или специальной комиссией. Достоинством явля­ется возможность непосредственного согласования интересов.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

period of probation

Период, в течение которого оцениваются способности вновь при­нятого работника. Для него характерна сильно облегченная проце­дура увольнения по инициативе работодателя.

ИСТОРИЧЕСКАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

historical wage differential

Дифференциация заработной платы, обусловленная существовав­шим когда-то существенным различием в уровне оплаты работ и сохраняемая в настоящее время в силу следования традиции.

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (штатные работники предприятия)

staff; permanent part of personnel

Часть рабочей силы, постоянно закрепленная за предприятием (в отличие, скажем, от временных работников и консультантов), т.е. постоянная часть его персонала. При рассмотрении группы пред­приятий по отраслевому признаку иногда используется понятие КАДРЫ ОТРАСЛИ.

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (номиналь­ный фонд рабочего времени)

calendar working time fund

Определяется в человеко-часах за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в расчете на работника, их группу или всю чис­ленность работников по формуле:

Ф_к = Д_кРП ,

где Д_к- число календарных дней в периоде;

Р -среднесписочная численность работниковв этом периоде;

П -средняянормальная продолжительность рабочего временидля данной категории работников.

Возможен также расчет данного фонда в человеко-днях, однако из-за широкого распространения нестандартных режимов работы в настоящее время это представляется нецелесообразным.