Предложение труда labour supply

Классическая теория различает прежде всего ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА и ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙНОГО ХОЗЯЙСТВА. Первое связано, во-первых, с решени­ем о начале работы вообще и, во-вторых, с решением о времени ра­боты как в пределах рабочего дня, так и в пределах всей жизни. При этом предложение труда есть выбор между работой и досугом. КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА- это

I

Н

линия, показывающая соотношение между же­лаемым временем работы (Н) и получаемым за ее выполнение трудовым доходом (I). До неко­торого уровня дохода преобладает эффект за­мены, что приводит к увеличению числа отра­батываемых часов. Затем начинает доминиро­вать эффект дохода и картина меняется на противоположную. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА показывает предложение труда занятых (их отдельных категорий) в целом. В краткосрочной перспективе она отражает только действие эффекта замены и имеет вид моно­тонно возрастающей линии. Предложение труда членами семейного хозяйства отражает выбор не только между трудом и досугом, но и между трудом по найму и трудом внеформальной экономике. Кроме того, необходимо учитывать различную трудовую активность членов семьи.

Предпраздничные дни

days before holidays

В отличие от ПРЕДВЫХОДНЫХ ДНЕЙ в предпраздничные дни сокращается нормальная продолжительность рабочего времени.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТРУД

labour of entrepreneur

Является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяй­ствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.

ПРЕДПРИЯТИЕ

enterprise; firm; business

Основные субъекты рыночной экономической системы, осуществляющие соединение личногоивещественного факторов производства. Выступают в качестве деперсонифицированногоработодателя. Однако в общем случае предприятие может и не выступать в качестве работодателя. Типичным примером является предприятия, на которых не имеют место отношения найма.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В РУКОВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

labour relations employee representative on managing board

Предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполага­ет в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ

employee representative on the board of directors

Его введение в состав Совета директоров обычно предусматривает­ся коллективными договорами, прежде всего в случае существенно­го участия занятых в формировании капитала предприятия.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

bonus committee man; worker’s representative (for bonus)

Участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками с целью максимально полного учета их мнения.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ

election of representatives

Происходящее под наблюдением Национального управления по во­просам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается будет ли профсоюз представ­лять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ

defensive lockout

Массовое увольнение работников предприятия с целью недопуще­ния влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов(прежде всего длительных забастовок).

ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan

Форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа опре­деления размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.

ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits

Форма трудового вознаграждения,связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чемединовременные премии.

ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА

anniversary bonus

Выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.

ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА

jubilee bonus

Премии, приуроченные к дате юбилея работника (например, 50-летия) и имеющие цель закрепления работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.

ПРЕМИЯ

bonus; gratuity

Не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.

ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ)

job applicant; job seeker

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ (вербовка работников)

attraction of workers

Все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ базируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг пер­сонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ может включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных зада­ний, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т.п.).