Глоссарий

АВТОМАТИЧЕСКИЙ РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (automatic wage progression) - предполагает заранее установленное увеличение заработной платы через определенные промежутки времени (как правило, через год) в течение определенного периода (например, периода действия кол­лективного договора). Отличается от индексации заработной платы.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ УЧЕТ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (automatic cost of living adjustment) - заключается в немедленном отражении в величине заработной платы изменений в стоимости жизни. Является частным случаем индексации заработной платы.

АДАПТАЦИЯ (приспособление работника) (adaptation) - многогранный процесс приспособления работника к условиям деятельности. Включает в себя ряд составляющих. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ предполагает формирование профессиональных знаний умений и навыков, усвоение соответствующих ей технологических процессов и основ поведения в стандартных производственных ситуациях. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ связана с приспособлением работника к условиям труда и режиму рабочего времени. СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ характеризует приспособление в внутренней (трудовой коллектив) и к внешней среде (клиенты, заказчики) трудовой деятельности.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (administrative instructions) - регламентирующие прежде всего трудовой процесс документы. Имеют внутренний характер, что отличает их от норм трудового права.

АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (piece payment) - вариант сдельной заработной платы, при котором определяется сумма оплаты за весь, заранее оговоренный объем работ.

АКТИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ (active employment policy) - политика, направленная на рост занятости, улучшение ее качественных характеристик и предотвращение безработицы. К числу мероприятий этой политики следует отнести: создание и сохранение рабочих мест, переобучение безработных, развитие инфраструктуры рынка труда, организацию общественных работ. Орга­нически связана со всей экономической политикой.

АКЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА (акции для размещения среди работников (employee fund; wage-earner (investment) fund; capital sharing; workers’ fund) - распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.

АКЦИЯ СОЛИДАРНОСТИ (совместная акция (joint action) - действия, предпринимаемые профсоюзами в поддержку действий и требований другого профсоюза.

АНАЛИЗ ТРУДА (labour analysis) - изучение процесса труда, заключающееся в выделении в его расчленении на отдельные части и детальном рассмотрении каждой из них. В частности, может производиться выделение элементов работы, характерных черт трудового процесса, задач выполняемых отдельными работниками и их группами.

АННУЛИРОВАНИЕ ДОГОВОРА (canceling of an agreement) - прекращение действия какого-либо договора до истечения установленного срока. Применительно к коллективному договору может сопровождаться возникновением трудового конфликта.

АНТИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (anti-union activities) - деятельность препятствующая нормальному функционированию профсоюзных органов. Как правило, осуществляется работодателем (реже- государством) и заключается в отказе предоставлять помещение для собраний работников; запрещении их несанкционированных контактов; преследовании активистов, печати и т.д.

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ

appeal board (body) *

Орган, куда обращается работник (или их группа) с целью пересмо­тра ранее принятых должностными лицами предприятия решений.

АРБИТР

arbiter; arbitrator; conciliator; trouble-shooter; troubleshooter

Лицо, выносящее решение о разрешении трудового конфликта. В некоторых случаях его решения не имеют обязательного характера.

АРБИТРАЖ

arbitration

Независимый орган, регулирующий в некоторых странах в той или иной мере трудовые отношенияи выносящий решения, затраги­вающие интересы работодателей и наемных работников. Считается, что широкие полномочия арбитража в области трудовых отношений противоречат принципам свободы предпринимательства.

АРБИТРАЖНАЯ КОМИССИЯ

arbitration committee

Группа арбитров, рассматривающих тот или иной трудовой конфликт и выносящих единое решение.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

court of arbitration

Форма организации арбитража в России и других странах на основе использования принципов судебного разбирательства.

АССОЦИАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

associations of employers *

Объединение работодателей, основными функциями которого могут выступать: 1) ведение коллективных переговоров; 2) выработка со­вместной стратегии по вопросам труда и заработной платы; 3) лоб­бирование интересов работодателей в государственных органах; 4) информационный обмен. На практике мало отличается от ОБЪЕДИ­НЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ и представляет собой частный случай последнего.

АТТЕСТАЦИЯ

attestation

1.Подтверждение соответствия работника занимаемой должности, осуществляемое на основе решения специально созданной комис­сии с учетом анализа результатов работы и уровня квалификации.2.Те же процедуры, включающие также распределение работников по нескольким категориям и уровням оплаты труда.3.Те же проце­дуры, подтверждающие право осуществления работником опреде­ленного вида деятельности. Это сближает их слицензированием.

АУДИТОР

auditor; independent accountant*

1.Работник, выступающий в роли независимого экономического субъекта и выполняющий работы по проверке бухгалтерской отчет­ности и консультированию предприятия.2.Работник какой-либо аудиторской фирмы, выполняющий соответствующие работы.

БАЗОВАЯ ВЕЛИЧИНА ЗАРАБОТКА(исходный заработок)

basic amount *; base amount *; assessment basic *

Доля заработка, которая используется для расчета величины пен­сии. В России часто используют термин «СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК».

БАЗОВЫЕ СТАНДАРТЫ В СФЕРЕ ТРУДА

basic standards *

Основные стандарты, определенные трудовым законодательством (например, продолжительность отпуска). Отклонения в более бла­гоприятную сторону предусмотрены как по закону (например, для вредных условий труда), так в тексте коллективных договорах.

БАЗОВЫЙ ДОГОВОР

basic agreement *

1.Модельный договор, на основании которого разрабатывается рядколлективных договоров.2.Отраслевой договор, отдельные поло­жения которого могут конкретизироваться в коллективных догово­рах, заключаемых на предприятиях данной отрасли.

БАКАЛАВР

Bachelor of science (in economics, commerce, commercial science) *

В России это квалификация, присваиваемая выпускникам после окончания первой ступени высшего профессионального обучения.

БАЛАНС ВРЕМЕНИ

balance of time

Объединение индивидуальных бюджетов времени, позволяющее выявить структуру затрат времени в масштабах некоторых сово­купностей работников (социальных групп). БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ позволяет выявит структуру рабочего времени работ­ников предприятия (или его отдельных подразделений).

БАЛАНС КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ

skilled labour force balance

Баланс, показывающий распределение и источники формирования квалифицированных кадров на территориальном уровне.

БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ(баланс трудовых ресурсов)

manpower balance

Баланс, показывающий распределение и источники формирования трудовых ресурсов. Разрабатывается на территориальном уровне.

БЕБИ-БУМ

baby boom

Компенсационное увеличение рождаемости после войн и социаль­но-экономических потрясений. В результате формируются много­численные когорты определенных годов рождения , что приводит впоследствии к скачкообразному росту предложения труда.

БЕЖЕНЕЦ

refugee

Лицо, вынужденное оставить место жительства вследствие угрозы преследований. В России- это лицо, не являющееся ее гражданином и прибывшее или только желающее прибыть в РФ вследствие со­вершенного в отношении него насилия или преследования либо опасности насилия (преследования) по признакам расовой, нацио­нальной принадлежности, вероисповедания, языка, принадлежнос­ти к определенной социальной группе или политических убежде­ний. Перечень признаков беженца в российском законодательстве шире, чем в международном праве.